Powiedzmy, że szukasz idealnego miejsca na letni staż. Przeglądasz tablice ofert pracy i szukasz otwartych ról, a pojawia się coś, co wygląda jak wymarzona okazja. Kiwasz głową przy każdej kuli na postie, ekscytując się obowiązkami, które podejmiesz - zasłaniając senatora! Pisanie kolumn dla lokalnej gazety! Współpracuj z zespołem inżynierów, aby zbudować rakietę na start! - i fantazjuj o jednym kawałku lata, który będziesz miał.
Następnie spójrz na wniosek: Prześlij CV.
OK, masz pomysł, czym jest CV - lista twoich umiejętności zawodowych i doświadczeń. Ale z tego, co możesz zebrać, nie masz wiele do zaoferowania w tej dziedzinie. Może kilka wakacyjnych prac jako doradca serwera lub obozu? Kilka odpowiednich kursów lub projektów klasowych? Ogólna znajomość programu Excel?
Nie panikuj - po pierwsze, jest to całkowicie normalne i powszechne, że nie masz zbyt wiele czasu na wznowienie pracy jako student lub absolwent. Po drugie, nawet kawałek, który masz, może zrobić świetne CV! Oto jak zacząć tworzyć od zera - od wymyślania, co nałożyć, po organizowanie i edytowanie w sposób, który zrobi wrażenie na menedżerze rekrutacji.
Krok 1: Burza mózgów
Pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, gdy znajdziesz rolę (lub kilka), o którą chciałbyś się ubiegać, jest zagłębić się w wymagania i obowiązki. „Użyj opisu pracy na stażu jako przewodnika”, aby dowiedzieć się, co uwzględnić w swoim CV, doradza Chelsea C. Williams, założyciel i dyrektor generalny College Code i trener kariery w Muse. Jakie umiejętności podkreślają - zarówno umiejętności twarde, jak Excel lub Wordpress, jak i umiejętności miękkie, takie jak zarządzanie czasem lub komunikacja pisemna? Jakimi słowami opisują idealnego kandydata? Jakich doświadczeń, historii pracy, ogólnego pochodzenia lub zainteresowań szukają?
Następnie osobno zanotuj to, co przyniesiesz do stołu. Kilka rzeczy do rozważenia to:
- Twoja historia edukacyjna (kierunek, GPA, zajęcia, praca badawcza, duże projekty, studia za granicą, wyróżnienia lub nagrody)
- Praca w lecie, w niepełnym wymiarze godzin lub w kampusie
- Wolontariat
- Organizacje studenckie, kluby lub sport
Zacznij od utworzenia głównej listy wszystkiego, co zrobiłeś, co może być istotne dla pracy - dowolnej pracy. Następnie, gdy masz już tę listę, zawęź elementy, które wydają się najbardziej odpowiednie i odpowiednie.
Chodzi o to, aby nie wymieszać rzeczy, które są dalekie od tego, co chcesz robić w profesjonalnym otoczeniu. Na przykład bycie kelnerką może na pierwszy rzut oka nie wydawać się istotne dla stażu marketingowego. Ale jeśli rola wymaga kogoś, kto może wykonywać wiele zadań jednocześnie lub być graczem zespołowym, może się okazać, że wiele z twojego doświadczenia w branży usługowej ma zastosowanie.
„Pewnego razu student - major angielski - z którym pracowałem dostał płatny staż zdalny w Nowym Jorku, ponieważ kierownik ds. Rekrutacji był pod wrażeniem, że jest trenerem załogi w McDonald's; docenili jej zdolności przywódcze i etykę ciężkiej pracy ”, mówi trenerka Muse Eilis Wasserman.
To samo dotyczy bycia sportowcem lub kierowania zespołem debatującym - znowu, technicznie nie jest to „praca”, ale wiele umiejętności miękkich, które rozwinąłeś, może z łatwością wpłynąć na staż.
Kluczem do sukcesu jest upewnienie się, że wszystko, co zawierasz, wykazuje poczucie „zaangażowania, etyki pracy i osiągnięć”, wyjaśnia Wasserman. Co nie pasuje do tej kategorii? Rzeczy takie jak: wakacje, nieedukacyjne wycieczki szkolne lub imprezy towarzyskie, które były wyłącznie dla zabawy. Jeśli pokazują trochę twojej osobowości lub zawierają wyjątkową historię związaną z twoimi ambicjami zawodowymi, zamiast tego podziel się nimi z listem motywacyjnym.
Krok 2: Utwórz swoje sekcje
Na samej górze (i najlepiej grubszą, odważniejszą czcionką) musisz dodać swoje dane kontaktowe - które powinny obejmować imię i nazwisko, numer telefonu, adres e-mail oraz wszelkie odpowiednie linki, takie jak profil LinkedIn lub strona internetowa, jeśli dotyczy.
„Jeśli jesteś studentem, dołącz swój e-mail .edu zamiast innych e-maili”, zaleca Wasserman. „Szkolne e-maile są często postrzegane przez pracodawców bardziej przychylnie”. Ponadto jest to zazwyczaj bardziej profesjonalny adres niż osobisty ([email protected]? Prawdopodobnie nie idealny).
Wasserman sugeruje, aby każdy, kto jest jeszcze w szkole lub niedawno ukończył szkołę, powinien mieć swoje wykształcenie na górze strony. Prawdopodobnie zorganizujesz swoje CV w tej kolejności:
- Edukacja i nagrody
- Doświadczenie w pracy i przywództwie
- Zajęcia
- Umiejętności i zainteresowania
Możesz również usunąć lub dodać własne sekcje. Jeśli duża część twojej przeszłości jest wypełniona pracą wolontariacką, możesz zdecydować się na podzielenie jej na własną kategorię zatytułowaną „Doświadczenie wolontariusza”. A może nie jesteś zaangażowany w kluby i nie potrzebujesz całej sekcji „Działania. „Śmiało i kroj lub kondensuj, jeśli wydaje się to naturalne lub nie pozwala ci przejść do kolejnej strony - nikt nie będzie miał tego przeciwko tobie.
Nawiasem mówiąc, szablony będą Twoim najlepszym przyjacielem w organizowaniu się. Sprawdź niektóre z naszych ulubionych szablonów CV Dokumentów Google, które możesz skopiować i natychmiast rozpocząć personalizację.
Krok 3: Podaj swoje dane
Kiedy zaczniesz dodawać zadania i działania do swojego CV, będziesz chciał ustawić je w odwrotnej kolejności chronologicznej - od najnowszej do najnowszej. Jeśli niektóre zdarzyły się w tym samym czasie, najpierw stwórz najbardziej odpowiedni.
Wasserman dodaje, że „jeśli nie ukończyłeś pierwszego roku studiów, odradzałbym podawanie informacji z liceum, chyba że ma to istotne znaczenie dla stażu” i podnosi twoją reputację jako ciężkiego pracownika. Twoje oceny w szkole średniej? Nie tak istotne. Pracujesz jako starszy sprzedawca detaliczny? Może być.
Podzielmy co napisać w każdej sekcji:
Twoja edukacja
Oprócz tego, co oczywiste - Twoja szkoła, Twój kierunek, stopień, rok ukończenia szkoły i bieżący GPA (uwaga: jeśli GPA nie jest świetny, możesz go pominąć) - istnieje kilka innych rzeczy, które możesz dodać do twoje wykształcenie, jeśli zdecydujesz się nie tworzyć z nich osobnej sekcji.
Na przykład nagrody listowe dziekana, program studiów za granicą lub inne wyróżnienia lub wyróżnienia, które otrzymałeś jako student. Jeśli skrobiesz beczkę z pomysłami, możesz nawet dodać punktor „Odpowiednie zajęcia”, w którym podajesz tytuły klas, które wziąłeś lub bierzesz, które mogą mieć zastosowanie do stażu. Jest to również świetna opcja, jeśli wykonujesz rolę poza swoją specjalizacją i chcesz podkreślić odpowiednie umiejętności.
: Jak (i jak nie) wyświetlać edukacji w CV
Twoje doświadczenie
„Posiadanie sekcji doświadczeń oznacza nie tylko„ płatne doświadczenie ”- jest to powszechne nieporozumienie wśród studentów”, mówi Wasserman. Wyjaśnia, że jeśli nie masz zbyt wielu rzeczywistych ofert pracy, możesz wypełnić tę sekcję dowolnymi usługami, zaangażowaniem społeczności lub klubu, niezależnymi studiami. Jeśli odegrałeś kluczową rolę w organizacji lub inicjatywie - być może miałeś tytuł lidera lub zorganizowałeś wiele wydarzeń - zdecydowanie warto włączyć to w tej sekcji w porównaniu z sekcją dotyczącą działań, ponieważ jest to bardziej praca niż hobby.
Nie martw się zbytnio o to, jak ważne jest twoje doświadczenie - jak powiedziałem wcześniej, płatne prace, które znajdują się poza twoim wymarzonym polem, są prawie zawsze warte uwzględnienia, szczególnie przy ubieganiu się o staż. Niezależnie od tego, czy opiekujesz się profesorem, serwujesz drinki w lokalnym barze, czy przenosisz ludzi do biblioteki, samo wykonywanie pracy na wypłatę pokazuje etykę pracy, motywację i mnóstwo zrozumienia świata pracy oraz umiejętności miękkie potrzebne do odniesienia sukcesu.
: Jak zamienić typowe prace poboczne w college'u w uzasadnione doświadczenia zawodowe w swoim CV
Twoje działania
Wiele szkolnych klubów i zajęć poza domem stanowi świetny materiał do wznowienia, podobnie jak wiele innych. Wszystko zależy od tego, co było w twoim życiorysie do tego momentu, jaka dokładnie była Twoja rola w tych działaniach i co z nich otrzymałeś oraz od rodzajów staży lub branż, w których chcesz się włamać.
Jeśli klub lub działalność stanowiły większą część Twojego doświadczenia w college'u (ale nie byłeś w tym liderem), ważne jest, aby w tej sekcji uwzględnić nie tylko swoją osobowość, ale także zaangażowanie. To samo dotyczy działań, w których wywarłeś duży wpływ lub zdobyłeś nagrodę lub uznanie. Na przykład bycie członkiem grupy śpiewającej przez cztery lata z rzędu wiele mówi o tobie, twoich wartościach i sposobie spędzania czasu. Spędzanie jednego semestru w zespole frisbee na studiach wewnętrznych nie.
Zastanów się również nad dodaniem działań, które mogą pomóc ci w nawiązaniu kontaktu z firmą lub zespołem. Jeśli jesteś zaangażowany w scenę teatralną i aplikujesz do roli, w której kierownik ds. Rekrutacji jest absolwentem szkoły, a także zajmował się teatrem, utrzymywanie tego faktu w życiorysie może rozpalić rozmowę, gdy pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną.
Twoje umiejętności i zainteresowania
Kiedy będziesz jeszcze w szkole, ta część twojego CV prawdopodobnie nie potrwa tak długo. W porządku! Menedżer ds. Zatrudnienia chce tylko sprawdzić, czy przyniesiesz do stołu jakieś umiejętności, które nie są wyróżnione ani wyraźne w pozostałej części twojego CV.
Czy znasz drugi (lub trzeci) język? Nauczyłeś się kodować? Czy jesteś zaskakująco dobry w konkretnym zastosowaniu? Ważne jest, aby być uczciwym w zakresie umiejętności, w których faktycznie się biegłeś i które mogłyby skutecznie przyczynić się do odbycia stażu - odbycie jednego semestru języka hiszpańskiego nie kwalifikuje cię do rozmowy z klientami w Madrycie.
Jestem też fanem zamieszczania krótkiej sekcji „Zainteresowania” lub „Hobby”, jeśli masz miejsce. To miejsce, w którym wymieniasz rzeczy, które nie są związane z pracą (takie jak tworzenie, wędrówki lub czytanie), ale przekazujesz kierownikowi ds. Rekrutacji więcej informacji o sobie i swojej osobowości.
: Odpowiedzi na każde pytanie dotyczące umieszczania umiejętności w CV
Krok 4: Złóż wszystko razem
Jak to wszystko wygląda? Weź to przykładowe CV na staż i wykorzystaj jako przykład tego, jak możesz napisać własne (lub zobacz tutaj ). Tina Ford, hipotetycznie, jest drugą osobą ubiegającą się o staż w organizacjach non-profit.
Krok 5: Edytuj i popraw go
Teraz, gdy zrzuciłeś wszystko na papier, nadszedł czas, aby to przejrzeć i upewnić się, że jest w doskonałym kształcie. Po pierwsze, czy jest on naprawdę dostosowany do stażu, o który się ubiegasz? „Spróbuj spojrzeć na swoje CV oczami - jakie informacje będą najbardziej odpowiednie dla menedżera ds. Zatrudnienia? Co ich przekona, że jesteś najlepiej wykwalifikowanym kandydatem na stanowisko? ”, Mówi Wasserman.
Upewnij się, że wszystko mieści się na jednej stronie - w ten sposób jest czystsze i schludniejsze, i realistycznie, nie masz wystarczającego doświadczenia, aby mieć długie CV.
Na koniec daj mu ostatnią recenzję, aby usunąć wszelkie zbłąkane błędy. Korekta, sprawdzanie pisowni, poproś znajomego o przeczytanie. Ponieważ tak, nieprawidłowe wpisanie nazwy firmy lub podanie nieprawidłowego numeru telefonu może wpłynąć na to, jak menedżer ds. Zatrudnienia odczytuje twoje CV (nie wspominając o tym, czy może się z Tobą skontaktować).
Pod koniec dnia dopiero zaczynasz swoją karierę, a menedżerowie zatrudnieni wiedzą o tym - więc nie oczekują, że twoje CV będzie lśniło osiągnięciami lub solidnymi umiejętnościami. Jeśli Twoja organizacja jest dobrze zorganizowana, wykazuje inicjatywę i etykę pracy oraz wykazuje jakąś pasję do pożądanej branży, łatwo przekonasz pracodawcę, aby przyprowadził cię na rozmowę kwalifikacyjną.
„Chociaż wznowienia są ważne i powinny być bezbłędne i profesjonalne, są tylko jednym z elementów równania, jeśli chodzi o zatrudnienie na stażu”, dodaje Wasserman. „Najważniejsza jest osoba stojąca za CV”.
