W danym momencie prawdopodobnie znasz garść osób poszukujących pracy. Kiedy więc patrzysz, wiesz, że konkurencja jest zacięta.
Jako założyciel startupu Notey regularnie prowadzę drugą stronę procesu rekrutacji. Większość wykwalifikowanych kandydatów składa list motywacyjny i wznawia pracę, ale bez odrobiny chutzpah mogą się zgubić na stosie. Nie oznacza to jednak, że nie można zwrócić mojej uwagi. W trakcie moich przygód związanych z zatrudnianiem natknąłem się na kilka unikalnych aplikacji, które mnie zaintrygowały, aw każdym z tych przypadków na tyle, że chciałem się skontaktować, aby dowiedzieć się więcej o kandydatach.
Jak więc znaleźć swoją wymarzoną okazję i wyróżnić się jako oczywisty wybór? Oto pięć kreatywnych i niekonwencjonalnych sposobów na znalezienie następnego kroku kariery. I tak, brzmią odważnie, ale wszyscy spłacili się, gdy odważni poszukujący pracy zostali zatrudnieni.
1. Napisz o swojej wymarzonej pracy
Jeśli jesteś kowalem, możesz wykorzystać swoje umiejętności pisania na swoją korzyść. Świetnym sposobem na pokazanie swoich umiejętności i zainteresowań zawodowych jest założenie bloga o czymś, co Cię pasjonuje. Kiedy zatrudniam się na jakąś rolę, uwielbiam przeglądać osobistą stronę internetową lub blog wnioskodawcy. Oprócz wiedzy kandydata pokazuje także jej styl pisania, proces myślowy i osobowość.
Alice Ko, liderka cyfrowa w Notey, wcześniej napisała na blogu swoją drogę do pracy, pisząc o tym, dlaczego dobrze rozwijający się startup mody był firmą, dla której musiała pracować. Wpis na blogu pojawił się w mediach społecznościowych i trafił do założycieli firmy, którzy zaprosili ją na pogawędkę przy kawie. Niedługo potem była najnowszym członkiem zespołu marketingowego.
Nawet jeśli Twoje posty nie będą wirusowe i nie przyciągną uwagi Twojej wymarzonej firmy, pomogą Ci zbudować Twoją profesjonalną reputację i markę - które są kluczem do znalezienia pracy.
2. Utwórz własny opis stanowiska
Nie widzisz opisu pracy, który odpowiada Ci w Twojej wymarzonej firmie? Podejmij inicjatywę i sam ją napisz. Tworzona pozycja powinna robić dwie rzeczy - podkreślać swój zestaw umiejętności i wykazywać wyraźną wartość dodaną dla firmy.
Mój dobry przyjaciel wybrał tę drogę, aby zdobyć pozycję w startupie. Opierając się na swoim przeszłym doświadczeniu, obowiązkach, które chciała mieć i czego potrzebowała firma; stworzyła opis pracy redaktora, który następnie przesłała jako aplikację cyfrową. Dyrektor generalny to zobaczył, pokochał i niedługo potem zatrudnił mojego przyjaciela jako edytora cyfrowego dla firmy.
Takie podejście jest ryzykowne, ponieważ szukając tego, co możesz dodać do zespołu, potencjalnie wskazujesz na to, czego według ciebie brakuje. Pamiętaj więc, aby zachować pozytywny ton aplikacji - pomyśl o tym, jak Twoja pozycja przeniesie firmę na wyższy poziom, zamiast próbować wykazać, że organizacja robi coś złego. I bez względu na wszystko, przeprowadź znaczące badania, aby upewnić się, że reprezentujesz nową rolę, a nie powielasz już obsadzoną pozycję pod inną nazwą.
3. Rozwiąż problem
Jako pracodawca chcę członków zespołu, którzy mogą zidentyfikować problem i znaleźć realne rozwiązanie. Moim zdaniem jedną z najbardziej przykuwających uwagę rzeczy, które możesz zrobić, jest pokazanie, w jaki sposób możesz rozwiązać problem, przed którym stoi firma.
Zachowaj więc należytą staranność: Zbadaj firmę, dowiedz się, co o niej mówi się w wiadomościach i przejrzyj opinie klientów. Wskaż konkretny problem lub potrzebę (ze statystykami, aby je poprzeć) i utwórz plan, który to rozwiąże. Pokaż, że stworzyłeś rozwiązanie, ale nie pokazuj całej ręki - chcesz zachęcić do rozmowy kwalifikacyjnej (nie pracuj za darmo).
Być może słyszałeś o Ninie Mufleh, która naprawdę chciała pracować dla Airbnb. Kiedy nie miała szczęścia sięgnąć po tradycyjne oferty pracy, stworzyła platformę internetową, która pasowała do strony internetowej Airbnb. Wykorzystała swoje doświadczenia mieszkając i podróżując na Bliskim Wschodzie, aby przedyskutować, dlaczego Airbnb ma się tam rozwijać.
Zarówno CEO, jak i CMO odpowiedziały na Twitterze i ostatecznie została zaproszona na rozmowę o pracę. Ponadto zwróciła uwagę mediów i pokazała swoje umiejętności szerokiej publiczności.
Zobacz, jak to jest pracować dla Airbnb
4. Myśl nieszablonowo
Prawdopodobnie możesz sobie wyobrazić, ile listów motywacyjnych i wznawia menedżerów ds. Zatrudnienia każdego dnia. Mówię z doświadczenia, kiedy mówię, że staje się monotonne, patrząc na akapity tekstu na temat wniosku po zastosowaniu. Uwielbiam, gdy kandydat myśli wizualnie i składa podanie poprzez zabawny, wciągający film.
Christina Guan widziała staż na całe życie i chcąc się wyróżnić, przygotowała imponującą aplikację z filmem opisującym osiem powodów, dla których była idealna. W tym artykule opisała swoją miłość do podróży i opowiadania historii, a także swoje umiejętności pisania, edycji wideo i mediów społecznościowych - a wszystko to za pomocą urzekającej prezentacji wizualnej. Nie trzeba dodawać, że została zatrudniona i właśnie rozpoczęła swoją trzymiesięczną, 14-krajową przygodę dla największej firmy wycieczkowej po Europie.
Jasne, zrobienie filmu może nie zawsze być odpowiedzią. Ale nie spiesz się, aby zbadać kulturę firmy i znaleźć ciekawy sposób na odróżnienie się od innych kandydatów. Pamiętaj tylko, że działa tylko wtedy, gdy popisujesz się swoim najlepszym sobą. Innymi słowy, jeśli nie czujesz się dobrze w kamerze lub nie umiesz projektować grafiki, to nie jest najlepszy czas, aby przetestować coś szalonego.
5. Spójrz wszędzie (poważnie)
Odpowiednie możliwości mogą czekać - w ostatnim możliwym miejscu, którego można oczekiwać. Dlatego ważne jest, aby mieć oczy i uszy otwarte. Niezależnie od tego, czy bierzesz udział w wydarzeniach sieciowych, w mediach społecznościowych, czy gdzieś całkowicie się spodziewasz, nigdy nie wiesz, co spotkasz.
Mój ulubiony przykład pochodzi od menedżera społeczności w Notey, Namoi van der Velde. Najpierw natknęła się na nazwę naszej firmy w - poczekaj na nią - straganie w łazience na swoim kampusie.
Kilka naklejek było naklejonych na ścianie stoiska, z których jedna była naszą charakterystyczną turkusową metką. Zaintrygowana zrobiła sobie zdjęcie i wskazała, że skontaktuje się z nami za pośrednictwem poczty e-mail w kolejnych dniach. Tak się złożyło, że szukaliśmy wówczas letniego stażysty. Rozmawialiśmy przez Skype, a reszta, jak mówią, jest historią.
Mówi się, że szukanie pracy na pełny etat jest pracą na pełny etat, ale to nie znaczy, że musi to być monotonna grind. W rzeczywistości poświęcenie czasu - z odrobiną pomysłowości - jest sekretem wyjścia na szczyt.
