Mam dla ciebie wiadomość: przeglądanie tradycyjnych aplikacji również się zestarzeje, jeśli chodzi o zatrudnianie menedżerów.
Tak więc, próbując uczynić to doświadczenie nieco bardziej angażującym - dla mnie i dla kandydatów - niedawno przeprowadziłem proces rekrutacji, w którym poprosiłem kandydatów o stworzenie Tumblra pokazującego nam, dlaczego byliby najlepszymi osobami do pracy. Praca polega na przyuczeniu do zawodu w naszej firmie - co jest zasadniczo sześciomiesięcznym zanurzeniem w życie agencji reklamowej, w którym wybrany kandydat zmienia się w różnych działach i jest nadzorowany przez starszych członków zespołu.
Podobało mi się, że wyrównał szanse. Kreatywne CV pozwoliło aplikantom wykazać się osobowością i kreatywnością, a także pozwoliło mi ocenić umiejętności, które bezpośrednio przekładają się na rolę (więc nie odrzuciłbym osób, które mogą nie mieć dokładnego tła, o które prosiłem podczas ogłoszenia o pracy). Dało to więcej okazji szerszej grupie ludzi, jednocześnie eliminując tych, którzy nie byli gotowi pójść o krok dalej.
Zatrudniliśmy Jessi, której wznowienie w Tumblr to sprawa piękna. Pokazuje jej oko do twórczej pracy i zdjęć. Jest czysty, prosty i daje uczciwy podział na to, co zrobiła w swoim życiu - zarówno zawodowo, jak i osobiście - i jak to, czego się nauczyła, będzie miało zastosowanie do pracy. Pokazała umiejętności projektowe, pasję do swojej pracy i zainteresowania poza tym, do czego ją zatrudnilibyśmy. (Tego rodzaju osoby chcę w moim zespole!)
Czego więc można się nauczyć z aplikacji Jessi? Jaki sekretny sos pomógł jej twórczo wrócić do pracy?
1. Zbadaj firmę
Słyszałeś już tę radę - i nie bez powodu. Co zrobi wrażenie na menedżerze ds. Zatrudnienia w jednej firmie, wyłączy osobę czytającą twoje materiały w organizacji znanej z jej formalnej kultury.
Możesz korzystać z mediów społecznościowych, aby kopać i odkrywać więcej potencjalnych pracodawców, niż prawdopodobnie będziesz potrzebować (lub chcesz) wiedzieć. Czy firma ma wyluzowaną i zabawną atmosferę? Jeśli tak, naśladuj to w swoim podejściu. Pamiętaj, że istnieje pewien stopień kreatywności, od przesłania klasycznego CV z większym wykorzystaniem kolorów i wzorów do myślenia nieszablonowego. Im więcej wiesz o organizacji i jej kulturze, tym bardziej możesz dostosować swój zasięg, zwiększając w ten sposób prawdopodobieństwo, że usłyszysz odpowiedź.
2. Użyj tego, co masz
Nie jesteś projektantem ani estetycznie nastawiony? Wszystko jest dobrze. Nie musisz być artystą wizualnym, aby być kreatywnym. Kiedyś miałem kandydata, który podzielił się fachowym listem przewodnim, który zaczął się od prośby czytelnika o przeczytanie go podczas słuchania określonej piosenki. Jego podejście utknęło, a ja ostatecznie go zatrudniłem.
3. Pochwal się zgiełkiem bocznym
Być może twoja obecna rola nie pozwala ci napinać swoich kreatywnych mięśni, ale masz koncert boczny, który tworzy zaproszenia ślubne. Znajdź sposób, aby zastosować to w swoim CV i portfolio. Udostępniaj dowolne projekty - nawet te spoza twojego przedziału od 9 do 5 - które pokazują twoje umiejętności, a także kreatywność, pasję i motywację. Jeśli jest to coś, co robisz jako dodatek do pełnego etatu, musi to mieć znaczenie dla Ciebie i być czymś, w co mógłbyś włożyć serce swojemu następnemu pracodawcy.
4. Nie daj się ponieść emocjom
Istnieje różnica między przyciągającym wzrok a przytłaczającym. Pamiętaj, że rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji często zakorzeniają się w morzu CV. Chcesz się wyróżniać, ale jeśli na jednej kolorowej stronie jest zbyt wiele informacji lub jeśli chcesz, aby ktoś oglądał 45-minutowy film na YouTube - może nie zostać zauważony w dobry sposób. Spraw, by było to jasne, czyste i proste. Sprawdzenie aplikacji nie powinno wymagać dodatkowego wysiłku.
5. Pamiętaj, że sztuczki nie są Twoją jedyną opcją
Osoby rekrutujące, zatrudniające kierowników i ogólnie ludzie zwykle lepiej reagują na rozważania niż na podstępy. Zaufaj mi, pamiętam z miłością i nadal pracuję z ludźmi, którzy wysłali inteligentne, przemyślane notatki z podziękowaniami, ale nigdy nie zatrudniłem osoby, która przysłała mi plastikową stopę, aby „dostać nogę w drzwi”. (Tak, to się naprawdę zdarzyło! ) Szczerze mówiąc, jeśli posiadasz umiejętności, ich przemyślane przedstawienie bardziej przemawia do każdego potencjalnego przyszłego pracodawcy niż do kiepskich urządzeń.
Kluczem do znalezienia wymarzonej pracy jest pokazanie swojej pasji potencjalnemu nowemu pracodawcy. Rób to w sposób przemyślany, inteligentny i zabawny! A jeśli ta firma nie gryzie, to i tak ich strata. Przejdź do następnej okazji, która doceni ciebie i twoje szalone umiejętności.
GOTOWY, ABY WYKORZYSTAĆ SWOJE KREATYWNE WZNÓW DO TESTU?
Znamy tylko firmy, do których można się ubiegać.
po prostu kliknij tutaj
