Pomimo tego, że zawsze marzyłeś o byciu osobą, która przed ukończeniem 30 roku życia znalazła się w narożnym biurze, wciąż pracujesz na stanowisku podstawowym. Trudno jest chcieć więcej, ale czuję się w nieskończoność tkwiący w niższych szczeblach drabiny.
Im więcej czasu tracisz na współczucie, tym mniej czasu poświęcasz na doskonalenie własnej kariery. Uwierz lub nie, możesz wykorzystać swoją obecną pozycję, aby rozpocząć swoją wymarzoną pracę. A przynajmniej kolejny poziom w Twojej obecnej firmie. Chodzi przede wszystkim o wykorzystanie okazji i świadomość, że sukces jest bliższy, niż mogłoby się wydawać.
Oto pięć sposobów, aby w pełni wykorzystać swoją niezupełnie wymarzoną pracę.
1. Zaprojektuj wymarzoną pracę, a następnie strategicznie wprowadź jej aspekty do swojej obecnej roli
Może ci się nie spodobać wszystko, co wiąże się teraz z twoją pracą, i możesz myśleć, że masz zbyt wysokie kwalifikacje do pracy, którą wykonujesz. Ale zamiast zastanawiać się nad tym, wykorzystaj swój czas na tej pozycji, aby dowiedzieć się, gdzie pokrywają się twoje zainteresowania i mocne strony. Podczas wykonywania codziennej rutyny zadaj sobie pytanie, które konkretne zadania Cię ekscytują (a jakie nie). Co z tymi zadaniami jest tak przyjemne?
Po otrzymaniu odpowiedzi umów się na spotkanie ze swoim przełożonym w celu omówienia swoich ustaleń. Przyjdź przygotowany z kilkoma sugestiami, w jaki sposób możesz dodać jedno lub dwa swoje wymarzone zadania do swojego harmonogramu. Nie zapomnij wyjaśnić, dlaczego te zadania są również dobre dla celów firmy. Dopóki nie odkładasz na później innych obowiązków, prawdopodobnie menedżer powie „tak”.
Gdy udowodnisz, że potrafisz się motywować, będziesz postrzegany jako atut organizacji. Im bardziej osiągniesz nowe cele, które sobie wyznaczyłeś, tym bardziej twój menedżer (i jej menedżer!) Będą cię szanować za przejęcie władzy nad własną karierą. Gdy nadejdą coroczne przeglądy, trudniej niż kiedykolwiek nie zaoferować ci promocji.
2. Znajdź mentora (lub dwóch)
Powinieneś mieć sny. Ale powinieneś także mieć mentora, który osiągnął zamierzony cel. Mogą pomóc ci poprowadzić cię do tych snów, oferując realistyczne porady i wskazówki. Istnieją różnego rodzaju mentorzy i warto znaleźć więcej niż jednego. W rzeczywistości badania pokazują, że szczególnie korzystne jest posiadanie wielu różnorodnych mentorów.
W biurze mogą pomóc ci poruszać się po kulturze firmy, udzielić cennych porad dotyczących rozwoju kariery i doradzać ci, gdy pojawią się nowe możliwości. Powiedziawszy to, spróbuj połączyć się z co najmniej jednym mentorem w dziale innym niż twój. Może on nie tylko zaoferować nową perspektywę, ale także narazić cię na nowe części firmy - obszary, które mogą być lepiej dostosowane do pracy, którą chcesz wykonać. Ponadto proaktywne poszukiwanie mentora świadczy o twoim entuzjazmie i popędzie, wszystkie wspaniałe cechy, które będą miały znaczenie, gdy pojawi się nowa pozycja.
3. Dowiedz się, czego wymaga Twoja wymarzona praca
Często ludzie utkną w pracy, ponieważ po prostu nie wierzą, że wiedzą wystarczająco dużo o innych branżach lub działach, aby się zmienić. Zamiast nienawidzić wykształcenia uniwersyteckiego za to, że nie „przygotowuje cię do prawdziwego świata”, sporządzić listę informacji, które byłyby dla ciebie pomocne, a następnie zabrać się do pracy nad jego znalezieniem i studiowaniem.
Podczas prowadzenia badań wykorzystaj swoje zainteresowanie jako zasadę przewodnią. To powinno być zabawne, a jeśli jesteś na dobrej drodze, prawdopodobnie nie będziesz chciał przestać badać. Czytaj książki, szukaj artykułów i znajdź ekspertów do studiowania (lub jeszcze lepiej, skontaktuj się z). Uczenie się wszystkiego o świecie, który Cię ekscytuje, jest łatwe, biorąc pod uwagę, ile informacji jest na wyciągnięcie ręki.
Umiejętność odwoływania się do tych danych i badań podczas mówienia o twoich pomysłach buduje wiarygodność i podkreśla twoją pasję do kolejnej roli - czy to w innej części twojej obecnej organizacji, czy w zupełnie innej branży.
4. Poproś o opinię
Jeśli po wypróbowaniu kilku powyższych kroków nadal nie możesz wskazać, dlaczego utknąłeś w obecnej roli, nadszedł czas, aby poprosić zespół o opinię. Umów się z menadżerem na spotkanie, aby omówić, co robisz dobrze i nad czym powinieneś pracować, aby uzyskać awans. Chociaż można oczekiwać niektórych informacji zwrotnych („Wydajesz się być bezinteresowny”), niektóre mogą być zaskoczeniem („Nie możesz awansować, dopóki nie będziesz w stanie samodzielnie zarządzać relacjami z klientami”). Jest również bardzo możliwe, że Twój menedżer nawet nie wie, że chciałbyś wspiąć się po szczeblach kariery w swojej firmie - zwłaszcza, jeśli nie jesteś entuzjastą.
I nie poprzestań na pytaniu szefa - spytaj kilku współpracowników, jakie są twoje mocne strony, a także nad czym możesz popracować. Są szanse, że będą bardziej urażeni krytyką niż twój menedżer, ale ich odpowiedzi mogą cię zaskoczyć. Słuchaj tego, czego nie mówią.
5. Zaprzyjaźnij się z ludźmi z innych działów
Wszyscy wiedzą, że praca jest przyjemniejsza, gdy masz przyjaciół. Nie tylko pomogą ci poczuć się bardziej pozytywnie, gdy jesteś w biurze, ale będą też świetną siecią w firmie. W końcu zespół zwykle wie, które stanowiska zostaną otwarte na długo przed poinformowaniem opinii publicznej, a nawet HR. Chociaż powinieneś starać się zaprzyjaźnić na różnych poziomach, dobrym pomysłem jest nawiązanie znajomej roli w podobnej roli, która rzuca ci wyzwanie (i odwrotnie), aby kontynuować dążenie do osiągnięcia następnego poziomu.
Pamiętaj, że teraz możesz być niskim mężczyzną (lub kobietą) na słupie totemu, ale jesteś CEO swojej kariery. Przejmij kontrolę i wykorzystaj w pełni to, gdzie jesteś dzisiaj. Nawet jeśli te kroki nie prowadzą do promocji w Twojej obecnej firmie, przygotowują cię gdzieś do następnego poziomu.
