Bez względu na to, na jakim etapie kariery lub pracy pracujesz, świat startupów jest wyjątkową obietnicą: wejście na parter, wywarcie wpływu, odciskanie piętna na biznesie, brak struktury korporacyjnej i polityka, a może po prostu dostaniesz wielką wypłatę kilka lat później.
Choć wszystko to brzmi niezwykle ekscytująco i radośnie, sytuacje startowe z natury wiążą się z dużym ryzykiem. Statystyki dotyczące sukcesu kontra porażki są dość głębokie w stosunku do tych ostatnich.
Skąd więc wiesz, czy ten ruch jest wart ryzyka? Ty nie. Nie oznacza to jednak, że powinieneś po prostu rzucić ostrożność na wiatr. Zamiast tego zastanów się, czy firma wybiera się gdziekolwiek i - co równie ważne - czy to jest właśnie dla Ciebie.
1. Zadaj właściwe pytania podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej
Oprócz zadawania typowych pytań podczas wywiadu, dobrym pomysłem jest zmierzenie, jak działa firma i dokąd zmierza. Chociaż możesz wyjść i zapytać (i powinieneś!), Bardziej prawdopodobne jest uzyskanie uczciwej i nieskomplikowanej odpowiedzi, zadając następujące trzy pytania.
Pierwszy dotyczy tego, czy sam biznes jest dobrym pomysłem. Nie w sposób „Właśnie miałem szalony pomysł podczas snu” - ale czy jest w tym potencjał do zarobienia pieniędzy? Zapytaj założyciela, jakiego rynku potrzebuje on lub ona uważa za spełniające wymagania firmy. Wszystkie odnoszące sukcesy firmy muszą mieć (hipotetyczną) bazę klientów, która będzie zainteresowana produktem. Sprawdź, czy założyciel przeprowadził wystarczającą liczbę badań rynku, aby udowodnić, że jest to realna szansa na biznes.
Po drugie: dowiedz się, czy zespół przywódczy może sprawić, że ta firma się pojawi. Porozmawiaj z założycielami i innymi menedżerami o ich umiejętnościach i pochodzeniu. Kiedy grzecznie się o to pytasz, naprawdę dowiadujesz się, czy ci ludzie mają to, czego potrzeba, aby odrzucić ten świetny pomysł. Jeśli nie są w pełni wyposażeni, aby tak się stało - czy zatrudniają innych ludzi, aby wypełnić luki?
Wreszcie, musisz wiedzieć, w jaki sposób są one finansowane i w jaki sposób planują kontynuować finansowanie. To proste pytanie, do którego możesz podchodzić jako takie.
2. Uzyskaj drugie opinie od ludzi, którzy wiedzą o czym mówią
Tak, przesłanka startupu może brzmieć jak świetny pomysł. Ale świetne pomysły nie zawsze przekładają się na zysk, a nawet zadowolenie z pracy. Tak więc, zanim się zalogujesz, poszukaj wskazówek od ludzi sukcesu w swoim życiu, porozmawiaj ze swoimi mentorami i skontaktuj się z ludźmi, których znasz z doświadczeniem startupowym. Chociaż nie wszyscy pomyślą, że to dobry ruch (szczególnie niechęć do podejmowania ryzyka), nawet pozytywni ludzie powinni być gotowi do gry z tobą adwokata diabła.
3. Wykonaj swoje badania
Nie bój się zwrócić do Google. Nie tylko, aby zobaczyć, co jest napisane o Twojej przyszłej firmie, ale także, aby zbadać obecny rynek, sprawdzić ludzi zarządzających firmą i przeczytać takie artykuły, a także o tym, co sprawia, że udane uruchomienie jest udane. Na koniec sprawdź aktualnych pracowników na LinkedIn. To świetny znak, jeśli wiele z nich opuściło znane firmy, aby się przenieść. (Nie tak świetnie, jeśli firma ma tylko trzech pracowników, a dwóch z nich wydaje się być mamą i tatą dyrektora generalnego).
4. Ufaj sobie
Podczas przeprowadzania wywiadów i spotkań z ludźmi w firmie, sprawdź je. Jak w przypadku każdej pracy, podczas rozmowy kwalifikacyjnej będziesz czytać całkiem nieźle, pod warunkiem, że zwracasz uwagę na wszystkie wskazówki (werbalne i niewerbalne). Ponieważ najprawdopodobniej spotykasz wszystkich - założycieli, twórców pomysłów, prawdziwych ludzi, którzy wykonują pracę i mają udział w codziennym sukcesie - możesz naprawdę poczuć, jak to wygląda . Tak, będziesz miał momenty, w których będziesz się denerwować (na przykład gdy usłyszysz pensję podstawową), ale ogólne doświadczenie powinno dać ci poczucie pewności. A jeśli nie, i zacznie to wydawać się potencjalnie złą decyzją, zaufaj temu głosowi.
5. Wykonaj szybkie obliczenia
Nawet jeśli wszystko wydaje się płynąć, musisz myśleć negatywnie - tylko przez chwilę. Tak, choć może to zabrzmieć przygnębiająco, powinieneś przygotować się na najgorszy scenariusz - dołączasz do startupu, kończy się niepowodzeniem miesiąc później i budzisz się następnego dnia bez źródła dochodu. Ogranicz ryzyko finansowe, zastanawiając się, jak długo możesz przetrwać na swoich oszczędnościach, jeśli zajdzie taka potrzeba. A jeśli to nie wystarczy na pełne poszukiwanie pracy (zwykle około trzech miesięcy), pozostań na obecnym stanowisku, dopóki nie zgromadzisz wystarczających oszczędności. Pamiętaj: kapitał własny jest ekscytujący, ale ogólnie nie jest uważany za akceptowalny sposób płacenia czynszu. W życiu i zawodach dobrze jest podejmować obliczone ryzyko, ale słowo kluczowe jest tutaj obliczane.
Pamiętaj, że szczęście tylko cię do tej pory doprowadziło. Najlepsze podejście i zarządzanie karierą obejmuje rozsądne i przemyślane rozważenia, z pewnym obliczonym ryzykiem po drodze. Właśnie to zwycięża i wygrywa dzień, czas i czas.
