Perspektywa powrotu do pracy po latach nieobecności w karierze była zniechęcająca. Stawiłem czoła wielu wyzwaniom: brakowi niedawnego i odpowiedniego doświadczenia, przestarzałym umiejętnościom korporacyjnym oraz niepewności co do miejsca mojego wyżu demograficznego w świecie skoncentrowanym na Tysiącleciu.
Nadal jednak sądziłem, że w oparciu o mój wczesny sukces zawodowy i zaawansowany stopień w swojej dziedzinie, otrzymam świetną ofertę w krótkim czasie. To się nie stało Moja strategia - przeskakiwanie do roli, która była nieodpowiednia (a później odejście), a następnie wybieranie koncertów konsultacyjnych tu i tam, a następnie próba wyjaśnienia tego wszystkiego w CV z lukami i zmianami - zawiodła. Potrzebowałem zmiany strategicznej.
Zmieniłem więc wszystko, od podejścia do procesu poszukiwania pracy do mojego celu końcowego. W rezultacie złożyłem wniosek i wylądowałem z Goldmanem Sachsem. (Jeśli nigdy o tym nie słyszałeś, staż powrotny to staż dla osób powracających do siły roboczej). Umożliwiło mi to dodanie do mojego CV aktualnego i merytorycznego doświadczenia oraz zresetowanie ścieżki kariery, aby móc ponownie przejść do przodu.
Oto sześć najważniejszych lekcji, których nauczyłem się podczas mojej misji powrotu na właściwe tory.
1. Zaktualizuj swoją obecność online
Jako specjalista od technologii boomer, miałem profil LinkedIn.
Ale zbyt wiele osób ma takie słabe lub nieaktualne. Jeśli to ty, umieść to na górze listy spraw. Zarówno rekruterzy, jak i menedżerowie ds. Zatrudnienia korzystają z witryny do wyszukiwania i sprawdzania kandydatów. (Jeśli zaczynasz od zera, oto 10 kroków do utworzenia profilu „gwiazdkowego”).
Opuściłem daty studiów, aby zminimalizować uprzedzenia wiekowe, i skróciłem moje doświadczenie do ostatnich 10–15 lat (polecam, abyś zrobił to samo!).
2. Sieć - zawsze
Możesz pomyśleć, że networking jest przeznaczony tylko dla młodych profesjonalistów, którzy muszą poznać nowych ludzi. To po prostu nieprawda. Jest to korzystne bez względu na wiek.
Na przykład mój przyjaciel powiedział mi dobre słowo i wiem, że pomogło mi to wziąć udział w roli Goldmana.
Oto cztery rzeczy, które powinieneś zacząć robić (jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś):
- Okresowo stuknij bazę z profesjonalnymi kontaktami. Bądź niezapomniany, wysyłając osobistą notatkę i interesujący artykuł raz w miesiącu.
- Poinformuj drugą osobę, że szanujesz ich czas, mówiąc konkretnie, kiedy masz „zapytać”. Powiedz (lub napisz): „Naprawdę doceniłbym twoją perspektywę - czy możemy rozmawiać / spotkać się przez 15 minut?” A potem trzymać się to zobowiązanie czasowe.
- Rozszerz swoją sieć. Poproś osoby kontaktowe o połączenie Cię z ich kontaktami. (Oto szablon e-maila z prośbą o wprowadzenie).
- Kontynuacja za każdym razem z podziękowaniem. Przejdź na wyższy poziom, oferując pomoc, jeśli kiedykolwiek będą potrzebować twojej perspektywy lub wiedzy.
3. Ułatw ludziom pomoc
Jeśli poprosisz kogoś o skierowanie, daj mu wszystko, czego potrzebuje, aby mógł po prostu przesłać Twoje dane.
Tak więc, jeśli aplikujesz do roli w ich firmie, obejmuje to nazwę pracy, numer pracy, CV i punktory opisujące, jakie umiejętności i doświadczenie przyniesiesz, które pasują do wymagań tej roli.
Ludzie są zajęci, więc jeśli podasz im pełny e-mail, mogą po prostu przesłać dalej, jest o wiele bardziej prawdopodobne, że zostanie przekazany.
TE DNI WYSZUKIWANIE PRACY JEST INNE
Nie martw się: mamy ekspertów, którzy mogą pomóc Ci być konkurencyjnym.
Porozmawiaj dziś z trenerem strategii poszukiwania pracy
4. Uściślij swoją wysokość windy
Kiedy masz duże doświadczenie, ważne (choć często trudne) jest jasne określenie swoich celów.
Jakie są Twoje obszary specjalizacji?
Jakiej roli szukasz?
Kuszące będzie oderwanie się od wszystkiego, co robiłeś w przeszłości, lub powiedzenie: „Naprawdę mogę wszystko.” Ale długie przemówienie może być przytłaczające dla słuchaczy - i może sprawić, że będziesz wyglądać na zbyt wykwalifikowanego - i nie skupiać się na sobie. Więc wytnij to i zrób zero na jednej rzeczy, z którą druga osoba ma odejść. Zasadą ogólną jest to, że nie powinno to być dłużej niż 30 sekund.
5. Ćwicz samoopiekę
Niezwrócone e-maile, zamknięte drzwi i odrzucenie wszystkie żądło. Ale zdarza się to praktycznie każdemu, zwłaszcza gdy jesteś poza „ulubionym miejscem” perspektyw zatrudnienia.
Będą niespodzianki na lepsze i gorsze: ludzie, których postawiłbyś, byliby tam, aby pomóc, nie są; a ludzie, których ledwo znałeś, zrobią wszystko, co mogą.
Tym bardziej ważne jest, aby być dla siebie miłym: idź na siłownię, spotkaj się z przyjaciółmi i obejrzyj film! Te rzeczy mogą wydawać się niepoważne, gdy szukasz pracy, ale pomoże ci poczuć się szczęśliwszym - i powstrzyma cię przed zatraceniem tożsamości w życiu zawodowym.
6. Zapłać dalej
Po wylądowaniu w nowej roli zrób, co możesz, aby pomóc współpracownikowi lub przyjacielowi znajomego. Może być w pracy, jak oferowanie mentora młodszym pracownikom.
Lub może się zdarzyć, że ktoś skontaktuje się z Tobą w celu uzyskania porady. Pamiętaj, jak się czułeś, kiedy szukałeś pracy i staraj się znaleźć czas!
I oczywiście, kiedy będziesz zatrudniać w przyszłości, daj tym, którzy mieli kręte ścieżki kariery, drugie spojrzenie.
Po zakończeniu mojego 10-tygodniowego programu zwrotu poproszono mnie o pozostanie na kolejny rok - i to zrobiłem, na szczęście. Kiedy moja rola niedawno dobiegła końca, odejście z Goldman Sachs było gorzko-słodkie.
Ale jedną rzeczą, która sprawiła, że poczułem się lepiej, było to, że wiedziałem, że jestem gotów znaleźć moją następną, bardziej stałą pozycję. Podczas tych poszukiwań nie tylko osiągnąłem solidne i ostatnie osiągnięcie, ale także wszystkie lekcje, których nauczyłem się po raz ostatni, a także kilku nowych i cenionych przyjaciół Millennial.
