Ironia porad związanych z poszukiwaniem pracy: Jest tak wiele dostępnych rzeczy, że nie musisz spędzać więcej niż cztery sekundy w Google, zanim wylądujesz na jakiejś bryłce mądrości lub innej.
Jednocześnie jednak jest tak wiele dostępnych (z których część całkowicie przeczy innym poradom, które znajdziesz), że może cię łatwo przytłoczyć. Który w rzeczywistości jest prawdopodobnie dokładnie odwrotnym rezultatem, którego szukasz, gdy w pierwszej kolejności poszukujesz naprawdę przydatnej porady.
Więc zróbmy to: Spiszmy wszystko na krótkiej liście solidnych, ponadczasowych wskazówek dotyczących poszukiwania pracy, które pomogą ci dostroić strategię, abyś mógł przejść przez cały proces (lub przynajmniej wyciąć trochę niepotrzebnego czasu i udaremnienie).
1. Zrób sobie oczywiste dopasowanie „klapsa w czoło”
Kiedy ubiegasz się o pracę za pośrednictwem procesu aplikacyjnego online, jest bardzo prawdopodobne, że twoje CV zostanie najpierw sprawdzone przez system śledzenia kandydatów, a następnie (zakładając, że wykonasz to pierwsze cięcie) przejdzie na ludzkie oczy. Pierwszymi ludzkimi gałkami ocznymi, które przeglądają twoje CV, są często osoby z niższego poziomu HR lub rekrutera, które mogą, ale nie muszą zrozumieć wszystkie niuanse tej pracy, o którą się ubiegasz.
Dlatego tak łatwo jest, aby komputer i człowiek szybko połączyli swoje „Oto, czego szukamy” z Twoim „Oto, co możesz przejść przez nasze drzwi i dostarczyć”.
Wskazówka
Przestudiuj opis stanowiska i wszelkie dostępne informacje na temat stanowiska. Czy odzwierciedlasz słowa i wyrażenia w opisie stanowiska? Czy pokazujesz swoje mocne strony w obszarach, które wydają się mieć ogromne znaczenie dla tej roli? Wyrównaj to. Wyrównaj to.
2. Nie ograniczaj się do aplikacji online podczas poszukiwania pracy
Chcesz, aby poszukiwanie pracy trwało i trwało? Więc nadal polegaj wyłącznie na składaniu wniosków online. Chcesz przyspieszyć tego złego chłopca? Nie przestawaj, kiedy złożysz podanie online na to stanowisko. Zacznij odnajdować, a następnie ujmować siebie osobom pracującym w interesującej firmie. Zaplanuj wywiady informacyjne z potencjalnymi rówieśnikami. Podejdź do wewnętrznego rekrutera i zadaj kilka pytań. Wejdź na radar ludzi, którzy mogą wpłynąć na twoją rozmowę kwalifikacyjną. (Więcej na ten temat tutaj.)
Wskazówka
Łącząc się z ludźmi wewnątrz firm, w których chcesz pracować, od razu się wyróżnisz. Decydenci przeprowadzają wywiady z osobami, które przychodzą polecane lub w drodze osobistej rekomendacji, zanim zaczną sortować kropelki CV, które docierają w drodze ATS.
3. Pamiętaj, że twoje CV (i profil LinkedIn) nie jest tatuażem
Tak, twoje nowe CV jest piękne. Twój profil LinkedIn, zapierający dech w piersiach. Jeśli jednak nie ustawią cię jako bezpośredniego dopasowania do określonej roli, o którą walczysz, nie bój się modyfikować sformułowań, przełączać kluczowych terminów i zamieniać i wypuszczać punkty. Twoje CV nie jest tatuażem, podobnie jak profil na LinkedIn. Traktuj je jak żywe, oddychające dokumenty podczas poszukiwania pracy (i kariery).
Wskazówka
Jeśli jesteś ukrytym osobą poszukującą pracy, pamiętaj o wyłączeniu transmisji aktywności (w ramach prywatności i ustawień) podczas edycji swojego profilu LinkedIn. Jeśli Twój obecny szef lub współpracownicy są z Tobą połączeni na LinkedIn, mogą być podejrzliwi o wszystkie częste zmiany.
4. Zaakceptuj, że nigdy nie będziesz zanudzał nikogo w zatrudnianiu cię
Nie zrozum mnie źle - podczas poszukiwania pracy absolutnie musisz być dopracowany, wyartykułowany i profesjonalny. Jednak wiele osób tłumaczy to na: Must. Być. Nudny.
Źle, źle, źle. Zdaj sobie sprawę z tego, że niewielu ludzi zostaje zatrudnionych, ponieważ mieli doskonałe białe litery na listach motywacyjnych, zapamiętali wszystkie „poprawne” pytania podczas wywiadu lub używali niezwykle bezpiecznej, powszechnej frazeologii (tj. Frazesów) w swoich życiorysach. Cała ta poprawność sprawi, że będziesz wyglądał na zainscenizowanego i nierealnego. Zamiast tego daj sobie pozwolenie na bycie dopracowanym i ujmującym. Niezapomniani, sympatyczni kandydaci to prawie zawsze ci, którzy pokonują dystans.
POTRZEBUJESZ POMOCY W STRATEGII WYSZUKIWANIA PRACY?
Dobre wieści! Współpracujemy z mnóstwem ekspertów, którzy właśnie to robią.
Porozmawiaj dziś z trenerem karier
5. Jeśli nie jesteś na LinkedIn, prawie nie istniejesz
Biorąc pod uwagę, że ponad 90% osób rekrutujących korzysta z LinkedIn jako głównego narzędzia wyszukiwania, nie jest to mało powiedziane. Jeśli jesteś profesjonalistą, musisz być nie tylko na LinkedIn, musisz z niego korzystać w pełni. Nie wierzysz mi? Pomyśl o tym w ten sposób: jeśli jutro rano rekruter zaloguje się na LinkedIn, szukając kogoś z twojej geografii, z doświadczeniem w tym, co robisz, a ciebie tam nie ma? Zgadnij, kogo znajdą i z kim się skontaktować? Tak, ta osoba ma na imię „nie ty”.
Wskazówka
Jeśli zastanawiasz się, jak wykorzystać moc innego narzędzia mediów społecznościowych do poszukiwania pracy, dowiedz się, LinkedIn. To (jak dotąd) najlepsze zasoby, jakie mamy obecnie dostępne, do tworzenia sieci kariery i poszukiwania pracy, do znajdowania osób pracujących w interesujących firmach oraz do pozycjonowania się, aby znaleźć rekruter, który ma odpowiednie stanowisko.
6. Dziękuję sprawach
Kiedyś mianowałem kandydata na stanowisko inżyniera w firmie produkującej urządzenia do pakowania. Rywalizował łeb w łeb z innym inżynierem, który miał podobne talenty i równie mocno chciał pracy. Mój kandydat wysłał do każdej osoby, z którą przeprowadził wywiad, przemyślaną, niezrobotyczną notatkę z podziękowaniami, w ciągu około dwóch godzin od opuszczenia biura. Drugi kandydat nic nie wysłał.
Zgadnij, dlaczego mój kandydat dostał ofertę pracy? Tak, przemyślane, niezrobotyzowane notatki z podziękowaniami. Zawarli dla niego umowę, szczególnie biorąc pod uwagę, że drugi lider nie wysłał nic.
Wskazówka
Rozważ wykonanie, oryginalne, autentyczne podziękowania (po jednym dla każdego ankietera) od momentu, gdy wrócisz do komputera po zakończeniu rozmowy. Imponuje szybkość, z jaką wysyłasz notatki, oraz jakość.
Na koniec pamiętaj, że ankieterowi zależy na tym, co możesz dla nich zrobić, niż na tym, co chcesz z umowy. Z pewnością będą dbać o to, czego chcesz, gdy tylko ustalisz swoją wartość. Ale podczas rozmowy musisz wykazać, dlaczego warto zatrudniać, kropka.
A teraz idź i pokaż swoje poszukiwanie pracy dokładnie, kto jest szefem.
