Prawdopodobnie już wiesz, jak ważna jest profesjonalizacja w wysyłaniu wiadomości e-mail do menedżera ds. Rekrutacji na temat potencjalnej pracy.
Ale jak bardzo naprawdę czytasz swoje wiadomości, zanim naciśniesz przycisk wysyłania? Istnieje wiele błędów w wiadomościach e-mail, o których możesz nawet nie wiedzieć - a oni powiedzą Twojemu potencjalnemu szefowi wiele o tobie jako pracowniku.
W rzeczywistości jest sześć rzeczy, które, zdaniem odnoszących sukcesy przedsiębiorców z YEC, kosztowałyby twoje szanse na uzyskanie wywiadu.
1. Używasz tego samego szablonu do każdego zadania
Chociaż kuszące jest używanie tego samego szablonu do każdego zapytania, musisz wykonać trochę pracy nóg, aby dowiedzieć się trochę o firmie, aby wyjaśnić, że odrobiłeś pracę domową. Jeśli mogę powiedzieć, że włożyłeś zerową energię w skontaktowanie się z nami, my włożymy zerową energię w rozważenie ciebie.
2. Odpowiedź trwa zbyt długo
Żaden kandydat do pracy nigdy nie został skrzywdzony przez zbyt szybką odpowiedź na e-maile. Uwielbiam ludzi, którzy okazują zainteresowanie naszą pozycją, od razu do mnie wracając. Jeśli martwisz się, że będziesz wyglądać na „zdesperowanego” - nie rób tego. Szukam kandydatów, którzy naprawdę chcą tu pracować i gotowi są poświęcić się, aby wrócić do mnie podczas przerwy na lunch lub wieczorem.
3. Używasz złej gramatyki
Jeśli piszesz zdania nauczyciel gramatyki piątej klasy zaznaczyłby na czerwono, to nie jesteś gotowy, aby ubiegać się o pracę, która będzie wymagać wysłania wiadomości e-mail w imieniu firmy. Dziwi mnie, jak często otrzymuję zapytanie o pracę z rażącymi błędami. W dobie wielozadaniowości szukam kogoś, kto może znaleźć pracę, zwracając uwagę na każdy szczegół po drodze.
4. Nie odrobiłeś pracy domowej
Jeśli naprawdę chcesz być uważany za kandydata, twoje badania powinny wykraczać poza znajomość nazwy firmy i branży. Jedną z rzeczy, które mogą zaszkodzić twoim szansom, jest zadawanie pytań lub wprowadzanie w błąd informacji, które są łatwo dostępne za pomocą szybkiego wyszukiwania Google. Kandydaci, którzy dużo wiedzą o mojej firmie, pokazują mi, że mają pasję i zainteresowanie pracą.
5. Błędnie piszesz nazwę firmy
Zawsze jestem zszokowany, ile e-maili widzę, w których nazwa naszej firmy jest źle wpisana. Jeśli nie jesteś wystarczająco zorientowany na szczegóły lub wystarczająco rozważny, aby spędzić dwie sekundy na wyszukiwaniu naszego imienia w Google, jak mogę ufać, że reprezentujesz firmę?
6. Używasz emotikonów
Tak, wnioskodawcy przesłali mi je. W momencie, gdy widzę emoji od wnioskodawcy, jestem całkowicie wyrzucony z pracy i zakończony rozmową. Emoji są dla przyjaciół, a nie profesjonalnych relacji.
