Właśnie zaktualizowałeś LinkedIn i za pomocą swojej skrzynki odbiorczej zwróciłeś uwagę kilku rekruterów. Zwroty takie jak „Wielka okazja” i „Ekscytujące perspektywy dla programistów” są rzucane.
Planowanie połączeń z każdym z nich lub nawet odpowiadanie indywidualnie może być czasochłonne. Ale nie chcesz pominąć właściwej okazji, po prostu dlatego, że jesteś przytłoczony. (I zawsze pamiętaj: to świetna sytuacja!).
Dobrą wiadomością jest to, że jest sześć kroków, które możesz wykonać, aby odrzucić spamerów LinkedIn od rekrutujących strategicznych specjalistów, którzy cię szukają. W końcu sposób, w jaki ta osoba wchodzi w interakcje z tobą, może wiele powiedzieć o samej firmie.
1. Odszyfruj ich wiadomość
Zazwyczaj można wykryć wiadomości e-mail, które są wyraźnie kopiowane i wklejane. I tak jak wiesz, że musisz dostosować swoje materiały, dobrzy rekruterzy wiedzą to samo. Po otrzymaniu tej wiadomości dokładnie sprawdź, czy dana osoba poświęciła czas na przeczytanie Twojego profilu, zbadanie Twojego doświadczenia i zacytowanie konkretnych pracodawców lub projektów.
Na przykład „Chciałem, żebyś pierwszy wiedział” jest dość podejrzane, jeśli nigdy wcześniej nie rozmawiałeś z tą osobą. Flattery jest niesamowity, po prostu upewnij się, że jest napisany dla Ciebie - a nie setek innych kandydatów.
2. Zadaj pytania dotyczące wiedzy ogólnej
Pomyśl o pozyskaniu rekrutera, jakbyś przeprowadzał wywiad z pośrednikiem w konkurencyjnym mieście. Chcesz kogoś, kto rozumie trendy rynkowe, pracuje w Twoim imieniu i wie, którzy pracodawcy to cytryny. Ten typ osoby może być dla Ciebie najlepszym negocjatorem. Odpowiedz na wiadomość na LinkedIn, zadając kilka uczciwych pytań:
- Dziękuję bardzo za wiadomość. Czy możesz mi powiedzieć coś więcej o rozwoju miejsc pracy dla programistów?
- Czy poziom wynagrodzeń za tego rodzaju stanowisko zmienił się w ciągu ostatnich trzech do pięciu lat?
- Ilu inżynierów oprogramowania umieściłeś na nowych rolach w ciągu ostatniego roku?
Odpowiedzi na te pytania powinny być szczegółowe i mierzalne - jeśli nie, staraj się wyraźnie.
3. Zmierz ich umiejętności komunikacyjne
Pamiętaj, że przesłuchujesz ich tak samo jak oni. Czasami mogą pojawić się problemy, które powodują, że czujesz się nieswojo. Czy są nachalni w planowaniu czasu na rozmowę, czy też nie chcą obejść obecnego harmonogramu pracy? Czy kiedy mówisz po raz drugi, zapomnieli, że masz dzieci lub nie chcesz się przeprowadzić?
Mogą to być negatywne znaki drogowe rekrutera, który chce przekazać firmie dużą liczbę kandydatów, a nie wysokiej jakości . Rozważanie zmiany pracy to wielka sprawa - a osoba po drugiej stronie rozmowy powinna traktować to w ten sposób. Możesz być jednocześnie uprzejmy i stanowczy, reagując na negatywne wskaźniki.
4. Sprawdź, czy dotyczą ich dopasowanie kultury
Znalezienie wykwalifikowanego kandydata, który spełnia również styl pracy firmy, prowadzi nas do dopasowania kultury, kluczowego elementu. Czy zamierzasz pracować w środowisku zwinnym? Jak często spotykają się na spotkaniach zespołu? Jakie są podstawowe wartości i misja firmy? Czy Twój rekruter może szczegółowo omówić z Tobą te czynniki?
Oprócz obowiązków związanych z pracą ta osoba weźmie również pod uwagę atmosferę firmy i sposób, w jaki łączy się z nią Twój styl pracy. Jeśli nie zadają ci pytań dotyczących tego aspektu pracy, być może pracujesz z kimś, kto nie troszczy się o ciebie, rozwijając się w tej potencjalnej nowej roli.
5. Potwierdź, że mogą udostępniać odpowiednie dane (bez udostępniania wszystkich szczegółów)
Często rekruter i pracodawcy nie chcą, aby nazwa firmy została ujawniona potencjalnym kandydatom z uzasadnionych powodów. Jednak rekruter z myślą o twoim najlepszym interesie może zbadać twoją rolę bez ujawniania firmy. Dowiedz się, czy potrafią odpowiedzieć na pytania, których nie ma w opisie stanowiska.
Na przykład:
- Dlaczego ostatnia osoba opuściła to stanowisko?
- Czy to sklep .NET lub Java?
- Czy zapewniają szkolenia? Czy zapłacą za jakiekolwiek przyszłe szkolenie?
- Jakie rodzaje projektów budują teraz i przy pomocy jakich narzędzi?
Nawet jeśli nie są w stanie powiedzieć ci, co naprawdę chcesz wiedzieć… Co to za firma? - powinni umieć odpowiedzieć na niektóre z tych podstaw.
6. Określ ich firmę i profil
Faktem jest, że niektórzy rekruterzy rzucają wszystkimi życiorysami, które dostają na ścianę tylko po to, aby zobaczyć, co się trzyma. Szybkie wyszukiwanie na Glassdoor.com może ujawnić, co dotychczasowi rekruterzy z tej samej firmy podzielili się swoimi protokołami i praktykami.
Konsekwentnie negatywne recenzje i wysokie obroty mogą być oznaką bezosobowej rekrutacji. Nie zaszkodzi również szybkie skanowanie ich profili LinkedIn w celu uzyskania rekomendacji i gwiezdnych rekomendacji.
Otrzymanie powiadomienia o tym, że czeka na ciebie wiadomość od rekrutera, może być ekscytujące. Ale zanim spieszysz się, aby przygotować pierwszy dostępny wywiad, zatrzymaj się i przeprowadź badania. Pamiętaj, że Twój czas jest cenny i nie chcesz popełnić kosztownego błędu, inwestując go w kilka godzin rozmów telefonicznych i wywiadów, które możesz ustalić jako przepustkę wcześnie.
Jeśli więc stwierdzisz, że jest zbyt wiele czerwonych flag, aby je zignorować, po prostu wyślij krótką odpowiedź do rekrutera, aby poinformować osobę, że widziałeś jego wiadomość, ale nie jesteś zainteresowany. To tak proste, jak powiedzenie tego:
Dziękujemy za skontaktowanie się z nami. W tej chwili nie szukam żadnych nowych okazji, ale na pewno się z Tobą skontaktuję, jeśli coś się zmieni.
Utalentowani ludzie, szczególnie ci z umiejętnościami na żądanie, mogą spotkać się z osobami rekrutującymi, które będą się z nimi regularnie kontaktować. Bądź proaktywny i usuń strategicznych rekruterów z tych, którzy kontaktują się ze wszystkimi, którzy pojawią się w wynikach wyszukiwania.
