Czy wiesz, że matki są najszybciej rosnącym segmentem amerykańskiej siły roboczej. A jednak jest tak wiele o byciu nową matką w miejscu pracy, że wiele osób nie jest tego świadomych.
Weź zbyt powszechne rozdrażnienie, że pracujący rodzice „wychodzą” z pracy w rozsądnej godzinie, aby odebrać swoje dzieci z przedszkola. Możesz być zaskoczony, jak wielu z tych osób regularnie „dzieli się na zmiany” - wstaje wcześnie, aby wykonywać pracę rano i wraca do Internetu, kiedy maluchy są w łóżku. Na przykład znam pracującą mamę, która regularnie wychodzi z biura przed 17:00 każdego dnia. Ale niewidzialną prawdą było to, że wstawała prawie o 4 rano prawie codziennie, robiąc połączenia konferencyjne z Asią, a potem wracała do komputera późną nocą.
Ponieważ wierzę w ludzi, lubię myśleć, że po przeciągnięciu mojego ciała z powrotem do pracy zaledwie kilka tygodni po wydostaniu się z niego innego człowieka (dzięki, Ameryka, że jesteś jedynym uprzemysłowionym krajem na świecie bez krajowego urlopu rodzicielskiego!), moi koledzy będą chcieli być pomocni - po prostu nie rozumieją realiów rodzicielstwa i nie wiedzą, jak być sojusznikiem otaczających ich pracujących rodziców.
Oczywiście istnieje wielu bardzo kompetentnych szefów i współpracowników, ludzi, którzy uważają, że starasz się jak najlepiej w bardzo trudnym czasie i którzy cenią sobie wszystkie umiejętności i wiedzę, które wciąż posiadasz. Ale wciąż są pracownicy, menedżerowie i właściciele firm, którzy mogliby skorzystać z odrobiny zrozumienia na froncie nowej matki. Jestem tu dzisiaj, aby podzielić się z tobą kilkoma przemyśleniami na temat tego, jak możesz lepiej zrozumieć pracujące matki w swoim miejscu pracy i jak możesz nawet ułatwić im życie - ponieważ jest to właściwe i jest dobre dla biznesu.
1. Chce być świetna w swojej pracy
Każdego dnia (lub w przedszkolu) wychodzenie dziecka do biura wymaga dużej siły woli. Tak, nowa mama może chwilę potrwać w brzydkim płaczu w łazience - naprawdę straszne jest tworzenie nowej osoby, a potem tak szybko ją zostawić.
Ale bycie matką nie oznacza śmierci ambicji ani zadowolenia z dobrze wykonanej pracy. Chociaż powrót z urlopu macierzyńskiego zawsze będzie wymagał okresu dostosowawczego, zacznij od założenia, że pracująca matka chce być w pracy i nadal zachowywać się fantastycznie w swojej pracy.
2. Jest to fizycznie wymagająca - a czasem bolesna - praca
Wychowanie dziecka to praca sama w sobie. Prawdopodobnie to rozumiesz, ale możesz nie zdawać sobie sprawy, co to znaczy w praktyce. Od momentu, gdy mała osoba budzi się, do sekundy, kiedy idzie spać, rodzice są odpowiedzialni za utrzymanie tego dziecka przy życiu - nawet gdy są w pracy.
Wyczerpanie to mało powiedziane. Nowi rodzice nie starają się zastraszyć cię tym wyczerpaniem, ale jest to ludzka rzeczywistość - pamiętaj, że matki są najszybciej rozwijającą się częścią siły roboczej! - więc powinieneś wiedzieć, że to się zbiera.
Na przykład po prostu karmienie dziecka można uznać za „naprawdę wymagające”. Zabranie źródła pożywienia do pracy może być bolesne. Sutki mogą krwawić, szczególnie wcześnie. A piersi nowej mamy napełniają się mlekiem pomiędzy każdą sesją pielęgnacyjną lub odciągającą, co może naprawdę boleć. Idź za długo bez pompowania - powiedzmy ponad trzy godziny - a to boli. Więc jeśli jesteś na spotkaniu i ogłaszasz, że to potrwa długo, możesz zrzucić bombę z bólu i niepokoju na nową mamę.
3. Kiedy wyjeżdża, by odebrać swoje dzieci, nie prosi cię, byś odebrał swój luz
Opuszczenie biura o rozsądnej godzinie - ponieważ przedszkola są zamknięte, a tak naprawdę nie podlega negocjacji - nie jest próbą pracy matki, aby zmusić cię do wykonywania pracy. Ma granice, których nie można zignorować, związane z utrzymywaniem jednego lub więcej małych ludzi przy życiu.
Ale nic nie stoi na przeszkodzie, abyście wyznaczyli własne granice życia zawodowego i zawodowego, dzieci czy nie. Robi to, co musi - i zamiast być jej oburzona, prawdopodobnie możesz porozmawiać ze swoim przełożonym o elastycznym harmonogramie, jeśli jest to dla Ciebie ważne.
4. Łazienka nie jest dobrym miejscem do przygotowywania posiłków dla niemowląt
Wielu pracujących karmiących piersią w pewnym momencie pompuje się w toalecie, z absolutnej konieczności. Ale powiedzenie jednemu z nich, żeby się tam wpakowało, bo masz ważne połączenie do pokoju przeznaczonego dla mam, po prostu nie jest w porządku. Pomyśl o tym: czy chciałbyś, żebym ugotował ci lunch w łazience?
Nie wspominając, że ona (prawdopodobnie) ma prawo do pompowania w pracy. Ustawa o niedrogiej opiece rozszerza prawne prawo do robienia przerw w pracy dla wielu pracujących matek (chociaż wielu pracowników najemnych nie jest objętych ubezpieczeniem). Wiele stanów rozszerza zasięg. Wielu pracodawców stosuje zasady wspierające laktację w miejscu pracy.
5. Istnieje kilka naprawdę łatwych sposobów, aby jej pomóc
Jeśli chcesz być bohaterem, przynieś nowej mamie przekąski. Tak jak mówiliśmy powyżej, jest wyczerpana i mogła znowu zapomnieć o lunchu w domu.
Poza batonikami Granola istnieje wiele prostych rzeczy, które możesz zrobić, aby być niesamowitym, bez żadnych kosztów:
-
Pamiętasz te „podzielone zmiany”, które wprowadza wielu pracujących rodziców? Postaraj się poszukać sposobów, w jakie współpracownik lub pracownik nowej mamy wykonuje pracę, nawet jeśli ma inny harmonogram niż w przypadku dziecka w ciąży. A kiedy zauważysz, upewnij się, że inni też to widzą.
-
Zamknij wszystkich, którzy zdecydują się wypowiedzieć negatywnie na temat macierzyństwa pracującego - zwłaszcza jeśli sami nie są rodzicami. Wystarczyłoby „nie fajne”. Podobnie: „Myślę, że wykonuje niesamowitą robotę i stworzyła całego człowieka!”
-
Skorzystaj z urlopu rodzicielskiego, jeśli przyjdzie czas - zwłaszcza mężczyźni. Nie ukrywaj faktu, że odbierasz swoje dzieci (lub bierzesz czas wolny na opiekę nad starzejącym się rodzicem lub chorym małżonkiem, jeśli o to chodzi). Musimy modelować szacunek dla potrzeb rodziny jako normę życia zawodowego na wszystkich poziomach. Nie chodzi tylko o matki i dzieci, ale o bycie człowiekiem na rynku pracy.
6. Nadal jest dobra w swojej pracy
Możesz mieć ochotę zirytować się jej napiętym harmonogramem - harmonogramem silnie podyktowanym potrzebami rodziny. Możesz denerwować się za każdym razem, gdy publikuje kolejne zdjęcie swojego dziecka na Facebooku, zakładając, że to znaczy, że się rozluźnia. Ale proszę uświadomić sobie, że prawie każda pracująca mama stresuje się produktywnością, a także jakie wrażenie robi w biurze.
Wiedz o tym (i zapamiętaj to): wciąż ma wszystkie umiejętności i spryt, które posiadała, zanim wprowadziła życie na ten świat - jej własny świat ma teraz nieco inny kształt. Wszyscy pracownicy są ludźmi i życie przydarzy się każdemu z nas. Pokaż się z nastawieniem na zakładanie najlepszych - prawdopodobnie pewnego dnia będziesz potrzebować tego samego rodzaju łaski.
A teraz wynoś się i bądź normalnym, nieobrażającym współpracownikiem dla kobiety wykonującej ciężką drugą pracę. Masz to.
