Wolontariat - to na czas przejścia na emeryturę, prawda? Nigdy więcej. Firmy angażują ludzi w inicjatywy filantropijne podczas zatrudnienia. W rzeczywistości młodsi zatrudnieni, często doświadczeni wolontariusze, którzy dorastali, organizując kampanie w mediach społecznościowych, dobrze prosperują w miejscu pracy, w którym mogą służyć.
Ale nie tylko oni czują się dobrze z wolontariatem. Badanie Deloitte z 2016 r. Wskazuje, że wspierane przez pracodawców programy wolontariackie (EVP) budują umiejętności przywódcze, wzmacniają wizerunek publiczny i sprawiają, że uczestnicy są dumni z bycia częścią jednostki świadomej społecznie.
Ale co jeśli twojej firmy tam nie ma? Może być konieczne znalezienie odpowiedniego programu. Istnieje mnóstwo innowacyjnych sposobów na zaangażowanie wolontariusza w pracy. Wprowadzając prostą, naturalną opcję, możesz założyć firmę na ścieżce serwisowej. Oto jak:
Wskazówka 1 Zacznij od tego, co masz
Łatwo jest zaplanować napęd na płaszcz zimowy. Znajdź lokalną organizację charytatywną, która przyjmuje darowizny, lub wypróbuj dysk sponsorowany przez Burlington. Zanim spadną pierwsze płatki śniegu, wyślij ulotkę do współpracowników.
Nie ma zimna w twojej szyi? Szczęściarz! Możesz skupić się na modzie podczas sezonu studenckiego, zbierając ubrania dla młodzieży lub przez cały rok, przekazując darowiznę na rzecz grupy, która zbiera ubrania odpowiednie na rozmowy kwalifikacyjne. Wielu współpracowników będzie wdzięcznych za możliwość przejścia przez ich szafy, więc jest to bezbolesny sposób na zaangażowanie ludzi.
Wskazówka 2 Dopasuj umiejętności do potrzeb
Po rozgrzaniu wszystkich będą gotowi zrobić coś dobrego na zewnątrz. Pobierz aplikację Deed, szukaj lokalnych organizacji charytatywnych i zacznij dopasowywać umiejętności do altruistycznych przyczyn. Pomóż odblokować blok pisarzy, łącząc ich z warsztatami społeczności. Przyjaciele z działu HR swędzą, aby pomóc? Mogą zaoferować pomoc życiową powracającym żołnierzom przez lokalną grupę weteranów.
Wiedza, która czyni ich świetnymi pracownikami, gwarantuje, że będą skutecznymi wolontariuszami. Te same umiejętności, które napędzają siłę roboczą, naprawdę wpływają na działalność charytatywną, a pracownicy mogą je rozwijać, jednocześnie oddając pieniądze.
Wskazówka 3 Uderz w akcję
Czasami pojawia się potrzeba i wymaga niewiele więcej niż trochę serca, kilku dolców lub kufla krwi. Większość pracowników nie mrugnąłaby okiem po huraganie lub tragicznej strzelaninie, więc jest to świetny czas, aby zamówić autobus oddawania krwi.
Szybko zmobilizuj swój dział, gdy uczucia są wysokie, organizując staroświecki krążenie krwi Czerwonego Krzyża. Zapewniasz przestrzeń, wolontariuszy i darczyńców, a oni planują, przynoszą zapasy i zachowują protokół.
Gdy krew twoich kolegów przepłynie, że tak powiem, będą chcieli pozostać na drodze do służby. Niektóre biura pomagają nawet pracownikom w utrzymaniu (i osiągnięciu) celu dotyczącego liczby wolontariuszy. Jeśli nie, zaproponuj inicjatywę HR.
Wskazówka 4 Dostosuj się do swojej misji
Weź pod uwagę cel i podstawowe wartości firmy. Kiedy Ty (i wszyscy inni zaangażowani) poświęcisz czas na zrozumienie ogólnej misji i celów Twojej firmy, łatwiej jest dostosować program odpowiedzialności społecznej.
W dziedzinie opieki zdrowotnej oddawanie krwi może mieć dalsze ważne cele, takie jak zapewnienie współczującej opieki i promowanie zdrowia publicznego. Jeśli pracujesz dla firmy zajmującej się sprzętem outdoorowym, Twoja misja może odzwierciedlać troskę o środowisko. Dlatego kierownictwo może być bardziej skłonne do wprowadzenia porządków na plaży lub dać zielone światło sponsorowi renowacji lasu.
Sprawdź cel i wartości swojej firmy i marz. Jak program wolontariacki może odzwierciedlać twoją misję? Pamiętaj, że szukasz dobrego dopasowania i chcesz, aby wolontariusze, beneficjenci i społeczeństwo poczuli wagę tego aspektu Twojej firmy. Ludzie chcą kupować i współpracować z firmą odpowiedzialną społecznie, zorientowaną na społeczność.
Wskazówka 5 Wyśmiewaj się
Mówiąc wprost, jednym z głównych wskaźników doskonałego miejsca pracy jest to, czy pracownicy czują się dobrze, w jaki sposób ich firma przyczynia się do rozwoju społeczności. Dostosowując się do swojej misji i zapewniając zabawne możliwości dla wolontariuszy, możesz sprawić, że Twoi współpracownicy poczują się entuzjastycznie nastawieni do dawania i przychodzenia do pracy.
Podaruj 5 USD na dżinsy w piątek? Zabawa. Daj 50 $ na godną sprawę i pokaż się w todze? Bezcenny!
Zaplanuj tydzień ciekawych okazji serwisowych, takich jak przebieranie się, koncert charytatywny lub karnawał oraz zakupy za pieniądze firmowe, aby wesprzeć osoby znajdujące się w niekorzystnej sytuacji w Twojej okolicy.
Wskazówka 6 Wykorzystaj zalety
Jeśli Twoje miejsce pracy nie jest gotowe na dawanie na dużą skalę, nawet całodzienne wydarzenie jest pozytywne dla pracowników, społeczności i firmy. Według Points of Light korzyściami filantropii korporacyjnej są duma i satysfakcja pracowników, zwiększona produktywność, łatwiejsza rekrutacja i utrzymanie oraz lepsze relacje ze społecznością - zawsze świetne dla wizerunku Twojej firmy.
Pamiętaj - zacznij od małej i pracuj aż do ochrony pingwinów. EVP Twojej firmy będzie ewoluować z czasem, gdy obsługa stanie się sposobem na życie.
