Startupy stworzyły miejsca pracy, które trudno byłoby znaleźć jeszcze kilkadziesiąt lat temu, a inżynieria stała się jedną z najpopularniejszych ról. Ale jeśli kodowanie nie jest Twoją specjalizacją, nie powinieneś się zniechęcać.
Istnieje wiele świetnych ofert w niesamowitych firmach, które nie wymagają kodowania. Sztuką jest wybranie odpowiedniej roli.
Rozszyfrujmy więc te często reklamowane tytuły - i umiejętności, których naprawdę potrzebujesz, aby być realnym kandydatem.
1. Badacz User Experience (UX)
Nie potrzebujesz umiejętności kodowania - ani studiów wyższych - aby być badaczem UX. UX oznacza doświadczenie użytkownika, więc spędzisz czas, szukając tego, czego ludzie chcą (zamiast budować wszystko, co może im pomóc). Aby dobrze sobie radzić, potrzebujesz umiejętności w zakresie badań i zarządzania projektami, umiejętności przeprowadzania wywiadów z użytkownikami i uzyskiwania wglądu oraz gromadzenia i przetwarzania danych jakościowych i ilościowych.
Podoba Ci się pomysł, ale potrzebujesz trochę więcej informacji?
Oto artykuł: Podstawy badań użytkowników
Oto książka: Strategia UX: Jak projektować produkty, których chcą użytkownicy
Oto klasy: Projektowanie interfejsu użytkownika, najlepszy przewodnik po UX i użyteczność
Już myślisz, że masz to, czego potrzeba? Aplikuj na stanowiska badaczy UX!
2. Sprzedaż
Startupy często potrzebują zwinnych i szczupłych zespołów sprzedażowych, które mogą zamykać transakcje. Masz potencjał zarobienia dużo prowizji, jeśli jesteś w stanie sprzedać coś, co jest wciąż, na wiele sposobów, niesprawdzone. Aby odnieść sukces w tej roli, musisz być przekonujący i wyróżniać się w kontaktach, negocjacjach oraz wspieraniu i śledzeniu licznych relacji. Nie wspominając o tym, że musisz być odporny, usłyszysz „nie” dużo więcej niż „tak” - szczególnie na początku.
Podoba Ci się pomysł, ale potrzebujesz trochę więcej informacji?
Oto artykuł: 12 umiejętności potrzebnych do rozwijania się w początkowej pracy sprzedażowej
Oto książka: Formuła przyspieszenia sprzedaży: korzystanie z danych, technologii i sprzedaży przychodzącej rośnie od 0 do 100 milionów USD
Oto zajęcia: Darmowy kurs poszukiwania sprzedaży dla sprzedaży wewnętrznej
Już myślisz, że masz to, czego potrzeba? Aplikuj na oferty sprzedaży!
3. Marketing i wzrost
Praca w marketingu w startupie często oznacza eksperymentowanie z różnymi taktykami, gdy próbujesz dotrzeć do nowych odbiorców. Na przykład hacking wzrostowy jest formą marketingu cyfrowego i eksperymentów, która była stosowana w takich firmach jak Facebook i Twitter. Podczas gdy inne organizacje mogą szukać pomocy w mediach społecznościowych, e-mailach lub tworzeniu treści B2B.
Ostatecznie najlepsi marketerzy to kreatywni myśliciele, którzy nie boją się eksperymentów, rozumieją, jak analizować metryki i potrafią łączyć zasoby medialne i atrakcyjne kopie w świetne materiały marketingowe.
Podoba Ci się pomysł, ale potrzebujesz trochę więcej informacji?
Oto artykuł: Nie ucz się kodować: 10 podstawowych narzędzi, które pomagają marketerom skoncentrować się na marketingu
Oto książka: Trakcja: jak każdy startup może osiągnąć gwałtowny wzrost klienta
Oto zajęcia: Specjalizacja Digital Marketing z Coursera
Już myślisz, że masz to, czego potrzeba? Zgłoś się do pracy w marketingu cyfrowym!
4. Menedżer produktu
Menedżerowie produktu są często opisywani jako mini-CEO własnego produktu. Menedżer produktu Muse Sarah Sprague określa to jako „… skrzyżowanie rozwiązywania problemów z technologią z tym, jak ludzie faktycznie korzystają z tej technologii…” Znajomość kodu może pomóc, ale nie jest wymagana. Pracownicy na tym stanowisku potrzebują doskonałych umiejętności komunikacyjnych i organizacyjnych, a także umiejętności koordynowania zespołu i pisania bardzo jasnych terminów i specyfikacji produktu.
Podoba Ci się pomysł, ale potrzebujesz trochę więcej informacji?
Oto artykuł: 3 zasady, dzięki którym każdy stanie się lepszym kierownikiem projektu
Oto książka: Getting Things Done: Sztuka bezstresowej produktywności
Oto klasy: Walne zgromadzenie klasy zarządzania produktem
Już myślisz, że masz to, czego potrzeba? Zastosuj do zadań zarządzania produktem!
5. Content Manager
Seth Godin, autor bestsellerów i przedsiębiorca, powiedział: „Content Marketing to cały marketing, który został.” To dlatego, że dobrzy pisarze pomagają markom cyfrowo dzielić się swoimi historiami i przyciągać ludzi poprzez angażujące treści. (A platformy takie jak WordPress i Medium umożliwiają tworzenie narracji bez konieczności pisania jednego wiersza kodu). Aby wykonać tę pracę, potrzebujesz doskonałych umiejętności pisania i edycji, a także umiejętności omawiania produkt bez brzmienia zbyt promocyjnego.
Podoba Ci się pomysł, ale potrzebujesz trochę więcej informacji?
Oto artykuł: Przewodnik dla początkujących po content marketingu
Oto książka: The Content Marketing Handbook from Pricenomics
Oto zajęcia: bezpłatne kursy pisania z EdX
Już myślisz, że masz to, czego potrzeba? Zgłoś się do pracy w content marketingu!
6. Operacje
Kiedy wyobrażasz sobie startup, możesz od razu pomyśleć o innowacji cyfrowej - ale wszystkie firmy zatrudniają prawdziwych żywych ludzi. Ci ludzie potrzebują wszelkiego rodzaju wsparcia w swoich rolach, od zasobów ludzkich, poprzez wiedzę o tym, gdzie uzyskać materiały biurowe, do wewnętrznego radcy prawnego, który zajmuje się umowami, a także do przyjmowania nowych pracowników. Tam właśnie pojawiają się operacje. Aby osiągnąć sukces w tego rodzaju pracy, musisz być super zorganizowany, „wykonawca” i ktoś, kto może koordynować różne osoby i zadania.
Podoba Ci się pomysł, ale potrzebujesz trochę więcej informacji?
Oto artykuł: Jak zaczęło się 5 menedżerów operacji
Oto książka: Cel: proces ciągłego doskonalenia
Oto klasy: Wprowadzenie do zarządzania operacjami
Już myślisz, że masz to, czego potrzeba? Zastosuj do zadań zarządzania operacjami!
7. Obsługa klienta
Jeśli firma ma klientów, będzie potrzebować ludzi, aby upewnić się, że są zadowoleni. Wymaga to proaktywnego zaangażowania w zadowolenie klientów i umiejętności przekształcania sfrustrowanych ludzi w szczęśliwych (lub szczęśliwych) konsumentów. To nie jest łatwe, ale ważne. Najlepsi przedstawiciele obsługi klienta są zazwyczaj empatyczni, reagują i potrafią rozproszyć napiętą sytuację.
Podoba Ci się pomysł, ale potrzebujesz trochę więcej informacji?
Oto artykuł: Model LEARN do rozpatrywania reklamacji klientów
Oto książka: Dostarczanie szczęścia: droga do zysków, pasji i celu
Oto klasy: Klasy obsługi klienta od Alison
Już myślisz, że masz to, czego potrzeba? Zgłoś się do pracy w dziale obsługi klienta!
Choć inżynieria jest obecnie bardzo pożądana, startupy wciąż muszą radzić sobie z problemami spoza tej dziedziny. Pozostawia to możliwości pracy wymagające różnorodnych umiejętności. Więc nawet jeśli nie wiesz, jak kodować, nie powinno to powstrzymywać cię przed zajęciem stanowiska w firmie, w której naprawdę chcesz być.
