Przez lata myślałem, że moje powołanie zawodowe działa na rzecz rozwoju międzynarodowego.
Uwielbiałem pracowników ds. Rozwoju i pomocy, wyobrażając sobie moje przyszłe kampanie szczepień lub rozwiązywanie konfliktów międzynarodowych podczas mówienia w wielu językach i podróżowania po całym świecie. Na studiach odbyłem staż w ambasadzie USA na Cyprze i Światowej Organizacji Zdrowia, chętny do nauki lin i wywarcia pozytywnego wpływu. Jako konsultant ds. Zarządzania w McKinsey zrobiłem wszystko, co mogłem, aby uzyskać projekty, które pozwoliłyby mi pomóc w świecie programistów i organizacji non-profit.
Kiedy więc osiągnąłem stanowisko, przygotowując strategiczne planowanie i wdrażanie szczepionek w Afryce Wschodniej, pomyślałem, że osiągnąłem wymarzoną pracę.
W rzeczywistości tak nie było.
Tak, wykonywałem niewiarygodnie cenną pracę, ale większość moich codziennych czynności wiązało się z kosztownym wdrożeniem w arkuszach kalkulacyjnych Excel®, budowaniem talii PowerPoint® w celu prezentacji naszego podejścia do grup urzędników i radzeniem sobie z różnymi biurokracjami. Podczas gdy ludzie, z którymi pracowałem, byli fenomenalni, ostatecznie zdałem sobie sprawę, że praca naprawdę nie wykorzystuje moich najlepszych umiejętności i umiejętności. Pod koniec jednego szczególnie udanego projektu zacząłem odczuwać swędzenie stóp.
Podjęcie decyzji o odejściu z pracy było trudne z wielu powodów - między innymi dlatego, że odchodziłem od tego, co zawsze uważałem za swoją wymarzoną karierę, i zacząłem następny rozdział zasadniczo od zera. Ale patrząc wstecz, wiedziałem, że to właściwa decyzja. Kiedy wróciłem do USA, zacząłem pracować nad małą stroną internetową - projektem, który wykorzystywał umiejętności, z których chciałem korzystać i który ostatecznie doprowadził mnie do założenia The Muse. Od tamtej pory nie oglądam się za siebie.
Niezależnie od tego, czy tak jak ja nie jesteś pewien swojej pasji do pracy, lub szukasz zmian, zastanawiasz się nad nowymi możliwościami lub po prostu chcesz spróbować czegoś innego, wiem, jak trudno jest dokonać zmiany w porównaniu z utrzymaniem kursu, który sam sobie zaplanowałeś. Ale wiem też, że ścieżki kariery są już długie i rzadko liniowe oraz że jeśli nie czujesz się spełniony w codziennej pracy, nie ma lepszego czasu niż teraz, aby zastanowić się, co możesz robić zamiast tego.
Ale skąd wiesz, czy naprawdę nadszedł czas na zmianę? Oto kilka pytań, które zadałem sobie, rozważając odejście z pracy. Mamy nadzieję, że pomogą ci zdecydować, czy zmiana kariery jest również dla Ciebie.
- Czy chcę to robić przez następne pięć lat - czy może sama myśl o tym wprawia mnie w panikę?
- Kiedy patrzę na możliwości, jakie czekają na mnie w pracy, jestem podekscytowany - czy czuję się zestresowany, niespokojny czy znudzony?
- Czy są inne role, możliwości, projekty lub klienci, nad którymi mogę pracować w mojej obecnej pracy, które są dla mnie interesujące - czy nie?
- Czy nadal jestem podekscytowany swoją pracą - czy też trzymam się tej pracy, ponieważ jestem do tego przyzwyczajony, ponieważ tak myślałem, że chcę to zrobić, lub dlatego, że boję się dokonać zmiany?
- Czy ta praca wykorzystuje moje najlepsze umiejętności - czy czuję się sfrustrowana, że moje umiejętności nie są dobrze wykorzystywane?
- Czy mój obecny pracodawca ceni sobie wzrost, naukę i nowe możliwości dla pracowników - czy miałbym więcej wsparcia w innym miejscu?
- Czy moja praca jest nadal zgodna z moimi wartościami, zainteresowaniami i celami - czy moje potrzeby zmieniły się na przestrzeni lat?
Decyzja, czy zostać, czy odejść, nigdy nie jest łatwą decyzją. Ale miejmy nadzieję, że te pytania sprawią, że zaczniesz myśleć - i w ten czy inny sposób skieruje cię w stronę swoich marzeń o karierze.
Ujawnienie: Ten post został napisany w ramach programu University of Phoenix Versus Program. Jestem wynagradzanym współpracownikiem, ale myśli i pomysły są moje.
