Jeśli ostatnio zacząłeś szukać pracy po latach bez praktyki, prawdopodobnie przeżywasz ten moment, w którym nie do końca pamiętasz, gdzie - lub jak - zacząć.
W porządku, wszyscy tam byliśmy. Tak więc, aby pomóc ci wyjść z tego stanu „Czuję się tak przytłoczony”, odświeżę twoją pamięć na wszystkich podstawach: od dostosowywania twojego CV do napisania listu motywacyjnego do przerażającego wyczynu aplikowania o pracę .
Po tym wszystkim, poszukiwanie pracy szybko zmieni się z czegoś przerażającego w coś, z czym możesz sobie poradzić całkowicie. Zaufaj mi, mamy twoje plecy.
1. Dostosuj swoje CV do każdej pracy
Jeśli od jakiegoś czasu nie jesteś w college'u, a twoje CV nadal zawiera listę twoich pierwszych staży, prawdopodobnie lepiej jest stworzyć je od zera. Gdy osiągnie prędkość, będziesz chciał go dostosować, obliczyć liczbę pocisków i ograniczyć go do jednej strony. I tak, będziesz musiał przejść przez ten proces dla każdego nowego znalezionego stanowiska. Głównie dlatego, że menedżer ds. Zatrudnienia daje ci tylko sześć sekund - chyba że dasz mu powód, by zostać dłużej.
Och, i to obiektywne oświadczenie musi odejść. (Jeśli nie zmienisz kariery, w takim przypadku sprawdź podsumowanie).
2. Dostosuj swój list motywacyjny, Too
Na początek oznacza to, że musisz zaadresować go do osoby. (I nie, ta osoba nigdy nie nazywa się „Dla kogo to może dotyczyć”). I że powinna się otwierać i zamykać przy użyciu przyciągających uwagę linii.
Oto najłatwiejszy szablon na rozpoczęcie pracy. I delikatne przypomnienie, że tak, to naprawdę ma znaczenie.
3. Zaktualizuj swój profil LinkedIn - a następnie faktycznie z niego skorzystaj
LinkedIn jest Twoją nową ulubioną formą mediów społecznościowych, jeśli chodzi o znalezienie pracy. Prawdopodobnie masz profil, ale teraz chcesz stworzyć świetne podsumowanie, które podsumowuje to, kim jesteś, swoje doświadczenia zawodowe i przyszłe ambicje. Chcesz również spersonalizować swój nagłówek, nawiązać kontakt z osobami, które znasz (i nie znasz, ale podziwiasz), a nawet załączyć własne prace, takie jak opublikowane artykuły, reklamy lub komunikaty prasowe.
I tak, możesz nawet wyróżnić się dzięki przyciągającym wzrok zdjęciu w tle.
Po uporządkowaniu wszystkich materiałów możesz teraz rozmawiać z innymi członkami LinkedIn. Gdy docierasz do nieznajomego, spersonalizuj swoją wiadomość, trzymając ją krótko i na temat. I pamiętaj, nawet jeśli jesteś w Internecie, nadal musisz zachować profesjonalność.
4. Uporządkuj swoją obecność online
Gdy tylko kierownik ds. Rekrutacji spojrzy na twoje CV, natychmiast Cię wyszuka (OK, może nie od razu, ale jeśli jest zainteresowany, stanie się to w pewnym momencie). Co oznacza, że wszystko na Facebooku, Instagramie, Twitterze, a nawet natychmiast jest częścią twojej aplikacji.
Jak zatem zarządzać mediami społecznościowymi, aby osiągnąć sukces zawodowy? Pierwszym krokiem jest upewnienie się, że wszystkie platformy publiczne są profesjonalne. To nie znaczy, że udostępniasz tylko najnowsze wiadomości Forbes. Ale to oznacza, że nie ma nic (nic!), Co mogłoby być źle interpretowane. W razie wątpliwości zmień ustawienia i ustaw je jako prywatne.
Krok drugi to zabawna część - część, w której można zaimponować każdemu, kto szuka Twojej obecności online. Chociaż zalecamy zbudowanie własnego portfolio (które nie jest tak trudne, jak się wydaje), radzimy również upewnić się, że biografie wysyłają właściwą wiadomość - z podsumowania LinkedIn do tych 160 znaków na Twoim profilu na Twitterze.
5. Sieć (a następnie Sieć trochę więcej)
Plotki są prawdziwe: im więcej ludzi znasz, tym łatwiej będzie znaleźć pracę. Musisz więc wyjść i nawiązać trochę kontaktów. Widziałem, jak drżysz - ale nie bój się, sieciowanie przybiera różne formy, więc bez względu na to, czy jesteś introwertyczny, czy ekstrawertyczny, zawsze możesz nawiązać kontakt z właściwymi ludźmi. Nacisk na właściwą drogę .
Możesz zacząć od skontaktowania się z własną siecią i poinformowania ich, że szukasz nowej pracy (tutaj jest świetny szablon dla tego e-maila). Następnie część bardziej niewygodna, prosząc nieznajomych o pomoc. To łatwiejsze niż można sobie wyobrazić! Na przykład ten szablon wiadomości e-mail zapewni spotkanie z niemal każdą osobą, o którą poprosisz. Celem jest zorganizowanie wywiadów informacyjnych (aka, dat kawy), aby nie tylko postawić stopę w drzwiach, ale także dowiedzieć się więcej na temat interesującej Cię firmy i znaleźć odpowiednie dopasowanie.
Jeśli jest ktoś, kogo spotkałeś na imprezie (lub przez przyjaciela przyjaciela kuzyna), który Twoim zdaniem mógłby ci pomóc, nie ma nic złego w grzecznym śledzeniu go i proszeniu o jego radę. Bez względu na to, kogo znasz, prawie każdy może stać się cennym związkiem zawodowym z pewnym prawdziwym wysiłkiem.
6. Zachowaj rozwagę przy składaniu podania o pracę
Jednym z powszechnych nieporozumień dotyczących wyszukiwania jest to, że powinieneś zastosować się do jak największej liczby ofert pracy, ale zdecydowanie tak nie jest. Zamiast tego chcesz poświęcić czas na badanie, wypełnianie wniosków i składanie wniosków tylko na stanowiska, na które faktycznie jesteś zakwalifikowany i zainteresowany. (Istnieją jednak sposoby, aby dostać się do drzwi, jeśli jesteś tylko trochę słabo wykwalifikowany, a nawet trochę za bardzo zawyżone).
Uwaga: Głównym powodem, dla którego lepiej jest kierować wyszukiwanie zamiast stosować bez celu, jest to, że aplikacja musi najpierw przejść przez ATS - co oznacza, że robot przeczyta twoje materiały, zanim zrobi to człowiek. Jest sposób na ominięcie tego głupiego bota, ale wymaga to trochę wysiłku z twojej strony.
A jeśli jesteś w wyjątkowej sytuacji - takiej jak zmiana kariery, powrót do pracy po wzięciu urlopu w celu wychowania dzieci lub powrót do pracy po zwolnieniu - wiedz, że będziesz musiał zrobić kilka dodatkowych kroków.
7. Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej
Jeśli zdobędziesz wywiad, gratulacje! Zanim przejdziesz na to spotkanie, powinieneś poćwiczyć, w jaki sposób odpowiesz na niektóre typowe pytania. Chcesz także mieć w swoim repertuarze zbiór opowiadań, które możesz opowiedzieć o swoich przeszłych doświadczeniach i pokonywaniu przeszkód. A kiedy osoba przeprowadzająca wywiad zapyta cię, czy masz jakieś pytania, zechcesz przygotować się na kilka dobrych. Zasadniczo jest to Twoja szansa, aby pokazać menedżerowi ds. Rekrutacji, kim jesteś i dlaczego doskonale pasujesz do firmy.
Kiedy to się skończy, przechodzisz do ostatnich kroków. Takich jak wysyłanie podziękowań. Nie, naprawdę, te kilka wierszy może mieć znaczenie. A jeśli nadal nie otrzymałeś odpowiedzi po dwóch lub trzech tygodniach, spróbuj skontaktować się z menedżerem ds. Rekrutacji, aby pokazać, że nadal jesteś zainteresowany tym stanowiskiem.
8. Pamiętaj, że ten proces wymaga czasu
Najprawdopodobniej zaczniesz wyszukiwanie z podekscytowaniem, aby rozpocząć. Potem będzie się ciągnąć i ciągnąć - a znajdziesz wymówki, aby rzucić palenie. Nie!
To długi proces - szczególnie jeśli wiesz dokładnie, czego chcesz (co jest dobre!). Twoja aplikacja musi przyciągnąć uwagę zapracowanych rekrutujących, zatrudniających menedżerów i tak, niektórych robotów. Zaufaj mi, wiem, że to męczące. Ale im więcej wysiłku włożysz, tym większe masz szanse na uzyskanie tego wywiadu.
Moja rada dla ciebie? Trzymaj głowę do góry i pamiętaj, że to nie jest wyścig - nic wartościowego nie dzieje się z dnia na dzień. A w dni, w których naprawdę masz ochotę wrzucić ręcznik, zrób to. Nie na zawsze, ale na tę noc. Ciężko pracujesz i zasługujesz na przerwę. Podnieś stopy, włóż Netflix i zafunduj sobie relaksujący wieczór. Wszystkie oferty będą jeszcze rano.
