Czy natknąłeś się kiedyś na stanowisko, byłeś naprawdę podekscytowany, a potem poczułeś, jak entuzjazm i energia wyczerpują się podczas czytania wymagań? Kwalifikacje na liście ofert pracy mogą zniechęcić potencjalnego kandydata, zanim zdąży on przeczytać całą listę - niektóre z nich są tak długie i skomplikowane. Ale czy naprawdę musisz wypełnić każdą rzecz na liście?
A jeśli odpowiedź brzmi „nie”, czy jest jakiś odsetek lub pewna liczba deskryptorów, które musisz spełnić? Zwróciłem się do naszych trenerów zawodowych o ich przemyślenia na ten trudny temat. Chociaż od dawna podejrzewałem, że menedżerowie ds. Rekrutacji stawiają tam wszelkie możliwe wymagania, o których nie marzy, nie mając nadziei, że odpowiednia osoba do pracy będzie posiadała wszystkie kwalifikacje, nigdy nie uważałam jej za listę życzeń bardziej niż cokolwiek innego. A jednak tak nazywa to jeden trener.
Chodzi o to, że jeśli uważasz, że możesz wykonać tę pracę i dobrze się zgadzasz, z wyjątkiem tej lub innej rzeczy, powinieneś absolutnie się tam postawić. Tylko upewnij się, że jesteś realistyczny, jeśli chodzi o poznanie różnicy między prawie wykwalifikowanym a nawet bliskim. I wiedz, że będziesz musiał zrobić kilka dodatkowych kroków niż kliknięcie „wyślij”, na przykład znalezienie „w” w firmie, ukończenie projektu przed wywiadem i wykorzystanie listu motywacyjnego do zgłoszenia sprawy.
Czytaj dalej, aby uzyskać porady na temat bycia świetnym kandydatem, gdy twoja lista kontrolna wymagań pracy wymaga trochę pracy.
1. Skoncentruj się na swoich zbywalnych umiejętnościach
Wymagania wymienione w opisach stanowisk są wytycznymi, a nie twardymi i szybkimi zasadami. Nie musisz spełniać wszystkich wymagań ani spełniać wszystkich wymienionych kwalifikacji. Jeśli Twoje umiejętności są zbywalne i jesteś na boisku z liczbą lat doświadczenia, którego szuka firma, złóż wniosek. Złożenie wniosku daje możliwość rozważenia.
2. Ukończ projekt przed wywiadem
Czy jesteś pewien, że mógłbyś wykonać tę pracę i czy jesteś podekscytowany tą możliwością? Jeśli odpowiedzi na te dwa pytania są twierdzące, zrób wszystko, co w twojej mocy, aby stanąć przed kimś w firmie, który może skierować cię do tej roli. Startupy są elastyczne w zakresie niektórych z wymienionych „wymagań” - pod warunkiem, że potrafisz wykazać się pasją do tego, co robi organizacja i udowodnić im poprzez projekt (lub w inny sposób), że jesteś prawdziwą okazją. Widziałem, jak ta technika działa w kółko. Musisz tylko być gotowym wykonać pracę nóg, której nie ma konkurencja!
3. Znajdź bezpośrednie połączenie w firmie
Co ciekawe, płeć wydaje się odgrywać rolę w podejściu klientów do tego pytania. Z mojego doświadczenia wynika, że mężczyźni będą ubiegać się o pracę niezależnie od ich dostosowania do wymaganych kwalifikacji. Jeśli chcą pracy, pójdą po nią. Kobiety są znacznie bardziej niezdecydowane i szukają prawie idealnego wyrównania przed pójściem do pracy. Podział ten znajduje odzwierciedlenie w badaniach Lean In Sheryl Sandberg. Mówię klientom, że jeśli mają co najmniej 60% kwalifikacji, powinni to zrobić - ale tylko wtedy, gdy mogą połączyć się w sieć i znaleźć bezpośredni punkt kontaktowy w firmie, zamiast ubiegać się o to przez internetowy system śledzenia.
4. Dowiedzieć się, co nie podlega negocjacji
To, co widzę, powstrzymuje inteligentnych, ambitnych osób poszukujących pracy, to nie brak pewności siebie, ale błędne postrzeganie procesu rekrutacji. Brzydka tajemnica zatrudniania menedżerów polega na tym, że opisy stanowisk bardziej przypominają listy życzeń niż określone wymagania. Błąd po stronie odwagi: jeśli spełniasz co najmniej 75% kwalifikacji, złóż wniosek - ale bądź mądry, jeśli chodzi o wykrycie kwestii niepodlegających negocjacjom. Składasz wniosek przez Internet? Słowa kluczowe są królem. Umieść ofertę pracy w aplikacji chmurowej. Sprawdź, co Cię wyróżnia, a następnie upewnij się, że w CV zaprezentujesz swoje wrażenia za pomocą słów kluczowych, które są dostosowane do tego, co jest dla nich najważniejsze. Pokonasz ATS i pokażesz kierownikowi ds. Rekrutacji, dlaczego jesteś idealny do pracy. Możesz także przeprowadzić badania na Glassdoor, za pośrednictwem sieci lub za pomocą LinkedIn, aby uzyskać poufną wiedzę na temat firmy.
5. Czytaj między wierszami
Szczerze mówiąc, wiele opisów stanowisk jest zhakowanych razem, w oparciu o to, co ta firma widziała na podobnych stanowiskach w innych miejscach. W wielu przypadkach opisy stanowisk mają na celu wyeliminowanie osób, które nawet nie poświęcą czasu na złożenie wniosku, ponieważ uważają, że są niewykwalifikowane. Niektóre kwalifikacje są nawet sprzeczne (pamiętam, że starałem się o pracę na studiach i widziałem, że oferty wymagają pięciu do siedmiu lat doświadczenia w marketingu społecznościowym, kiedy media społecznościowe istniały dopiero od czterech lat). Rzadko zdarza się, aby ktoś spotykał się z każdą kulą, więc jeśli czujesz, że spełniasz podstawowe kompetencje, powinieneś złożyć podanie.
6. Użyj listu motywacyjnego, aby zwiększyć wartość dodaną
Opis stanowiska jest w zasadzie listą życzeń pracodawcy dotyczącą tego, co firma chce znaleźć u kandydata; to nie jest lista kontrolna. Kandydat może spełniać wszystkie podane kryteria, ale nadal brakuje mu istotnej jakości, która sprawia, że jest on odpowiedni do pracy. Jeśli spełnisz przynajmniej niektóre kwalifikacje i jesteś naprawdę podekscytowany tym stanowiskiem i jesteś przekonany, że byłbyś dobrym wyborem, przekaż ten entuzjazm w liście motywacyjnym. Zwróć uwagę czytelnika na swoje kwalifikacje i podkreśl inne mocne strony, które zasługują na uwagę. W jaki sposób przyczyniłbyś się w unikalny i pozytywny sposób? Jak zmieniłeś inne ustawienia? Poświęcenie czasu na spersonalizowanie listu motywacyjnego może naprawdę się opłacić.
7. Pokaż swój entuzjazm
Spędziłem 10 lat jako dyrektor organizacji non-profit i wystawiłem setki podań o pracę. Ludzie, których ostatecznie zdecydowałem się zatrudnić, nie zawsze byli „najlepiej wykwalifikowani” lub „najbardziej doświadczeni”. Byli to ludzie wykazujący prawdziwy entuzjazm dla organizacji i naszej misji. Umiejętności można nabyć. Ale entuzjazm albo istnieje, albo go nie ma. Powiedziałbym, że jeśli czujesz się naprawdę podekscytowany określoną rolą lub firmą, idź na całość! Zastosować! Nie masz nic do stracenia - a kto wie? Menedżer ds. Zatrudnienia może zobaczyć tę „iskrę” w twoich oczach i zdecydować: „To ona”.
8. Sprawdź dopasowanie
Należy pamiętać, że kierownik ds. Zatrudnienia nie zawsze jest dokładnie (świadomie lub nie) tego, czego szuka, dlatego podaje opis, który według niego będzie działał, zarzucając najszerszą sieć i przyciągając najbardziej „wykwalifikowanych” kandydatów . Może być kilka trudnych i szybkich wymagań, ale reszta opisu najlepiej zgaduje, kto będzie idealnie pasował do otwarcia. Jeśli po dokładnym przeanalizowaniu i zbadaniu rodzaju firmy i roli, która pasuje do twojego doświadczenia i pasji, możesz silnie argumentować, dlaczego jesteś dobrym kandydatem, powinieneś bezwzględnie się zgłosić. Wyjaśnij w liście przewodnim połączenie i spróbuj znaleźć bezpośredni link do menedżera ds. Zatrudnienia, aby móc argumentować swoją argumentację za złożeniem wniosku.
