Chociaż istnieje wiele uniwersalnych porad dotyczących pracy, istnieje również duża ilość porad skierowanych do kandydatów na stanowiska podstawowe, osoby chcące zmienić karierę po pięciu lub 10 latach w konkretnej branży, osoby, które nie chcą skakać, ale karierę -budownictwo, przedsiębiorcy i grupa powracająca do szkoły.
Czasami może się wydawać, że niewielu oferuje wiarygodne wskazówki grupie ludzi z wieloletnim doświadczeniem. Mówię o tłumie powyżej 50 osób. Gdzie jest konkretna rada dla tej grupy?
Skontaktowałem się z kilkoma naszymi trenerami zawodowymi, aby uzyskać porady dostosowane do tej konkretnej grupy specjalistów i oto, co mieli do powiedzenia.
1. Pomyśl o tym, gdzie jesteś ceniony
Spróbuj spojrzeć na sektory, w których wiek nie jest postrzegany jako potencjalne zobowiązanie, ale raczej jako atut. Pomyśl o rolach, branżach lub konkretnych firmach, w których starsi specjaliści byliby prawdopodobnie bardzo cenieni. Czy możesz się nadawać do jednego z nich?
Przykładami mogą być zawody, w których klientami są starsi dorośli (np. Opiekun, usługi emerytalne, opieka zdrowotna itp.) Lub młodzi ludzie, którzy potrzebują wskazówek lub wsparcia kogoś z doświadczeniem i mądrością (np. Organizacje non-profit, które służą osobom upośledzonym młodzież i szkoły). Przeprowadź burzę mózgów, jakie role mogą zwiększyć kapitał kariery, a jednocześnie nie lekceważ wartości swojej dojrzałości.
2. Bądź odpowiedni
Szukanie nowej pozycji po kilku dekadach pracy może być frustrującym hasłem na rynku pracy pływającym z Millennials. Być może młodość jest królem, ale po prostu tak nie jest. Utrzymanie aktualności zależy od Ciebie. Usuń ze swojego CV doświadczenia, które ma ponad 15 lat. Upewnij się, że Twoje zdjęcie na LinkedIn to zdjęcie, na którym jesteś uśmiechnięty i pewny siebie. Przedstaw się jako ktoś, kto jest szybkim uczniem oraz elastycznym i skutecznym narzędziem do rozwiązywania problemów z głęboką perspektywą i doświadczeniem, który może rozmawiać z bieżącą rzeczywistością rynkową (używanie popularnych modnych słów nie boli!).
3. Uwzględnij swoją różnorodność
Wiek, bez względu na liczbę, jest atutem: Pomyśl o tym jako o swojej twierdzy w różnorodności. Prawda jest taka, że różnorodność myśli ma kluczowe znaczenie dla przetrwania wielu dzisiejszych firm, które szczycą się klientami i użytkownikami z pokoleń. Bez względu na to, w jakim jesteś pokoleniu, wykorzystaj swoje wieloletnie doświadczenie, aby pokazać, że rozumiesz i może zaspokoić potrzeby określonej grupy demograficznej.
4. Dowiedz się, jak się sprzedawać
Skoncentruj się na swoich mocnych stronach w poszukiwaniu pracy. Wraz z wiekiem przychodzi mądrość, perspektywa, dojrzałość, doświadczenie (zarówno praca, jak i życie). Sprzedawaj się wokół tych ważnych cech. Aktualizuj swoje umiejętności i szukaj szkolenia, jeśli jesteś trochę zardzewiały lub jeśli chcesz dodać nowe narzędzia do swojego zestawu narzędzi. Twój wiek nie jest pod twoją kontrolą, ale twoje działania i postawa są.
5. Zwróć uwagę na swoje osiągnięcia
Niestety wiek istnieje, ale, na szczęście, CV nie ma na celu chronologicznego wyliczenia wszystkiego, co kiedykolwiek zrobiłeś w swojej karierze. Pracodawcy są najbardziej zainteresowani uzyskanymi wynikami, szczególnie w ciągu ostatnich 10–15 lat. Celem opracowania CV powinno być stworzenie atrakcyjnej, zorientowanej na wyniki narracji, która podzieli się tym, co osiągnąłeś i tym, co potrafisz dzisiaj. Jeśli obawiasz się dyskryminacji ze względu na wiek, możesz zostawić datę wykształcenia, ponieważ nie ma to związku z tym, co przyniesiesz do stołu.
6. Nie bój się zmian
Często starsi, doświadczeni poszukiwacze pracy czują, że jest już za późno, by szukać czegoś nowego, ale jest to oczywiście nieprawda. W badaniu Pay Scale stwierdzono, że 82% osób, które zdecydowały się zmienić karierę po 45 roku życia, odnosiło sukcesy w przejściu - a wiele osób twierdziło, że czuje się szczęśliwych na nowych stanowiskach i zarabia więcej. Jeśli więc marzysz o zupełnie nowej karierze, odrabiaj pracę domową, dowiedz się, co jest wymagane, wróć do szkoły, jeśli potrzebujesz lub podejmiesz niezbędne kursy, i zaufaj sobie. Rzuć kapelusz na ring, bo naprawdę nie ma nic do stracenia.
7. Bądź na bieżąco
Czytaj żarliwie o swojej branży, swoim ulubionym zestawie umiejętności i bądź na bieżąco z trendami w swojej dziedzinie. Nie daj się złapać w spotkanie lub rozmowę, nie wiedząc o najnowszej platformie mediów społecznościowych lub najnowszych publikacjach, które osoby z branży czytają, aby być na bieżąco. Jeśli jest jakiś gorący temat lub koncepcja, o której wszyscy mówią, Ty też powinieneś. Wyprzedź konkurencję zarówno dzięki swojemu zestawowi umiejętności, jak i wiedzy, a twój wiek Cię nie powstrzyma.
8. Aktywuj sieć
Liczne badania i ankiety wskazują, że od 80 do 85% dzisiejszych miejsc pracy trafia do sieci. Wyjdź poza przekazywanie CV i proszenie innych, by „uważali na ciebie”. Zamiast tego uzbrój swoją sieć w konkretne informacje, które mogą udostępniać swoim połączeniom, gdy pojawią się okazje pasujące do twoich zainteresowań. Podaj im listę rozmów lub osiągnięć, które będą szczegółowo opisywać, w jaki sposób twoje doświadczenie pasuje do pozycji lub ról, które są dla ciebie odpowiednie. Im łatwiej inni będą się za tobą opowiadać, tym bardziej prawdopodobne jest, że odniesiesz sukces w uzyskaniu nowej okazji.
9. Pamiętaj, jak daleko przyszedłeś
Doświadczeni zatrudnieni naprawdę mają nogę w poszukiwaniu pracy. Możesz wykorzystać swoją dziesięciolecia historii pracy i różnorodne, zróżnicowane tło na swoją korzyść, pozycjonując się jako konsultant, a nie pracownik. To może ustawić cię na wyższą grupę płac i dać ci bardziej elastyczny harmonogram. Z wiekiem przychodzi wiedza o tym, co oznacza dla ciebie wymarzona praca - i możliwości jej tworzenia.
