Osiągnięcie federalnej pracy może być przytłaczającym - i często frustrującym - procesem. Ale nie ma miejsca na zmianę dla naszego kraju, podobnie jak rząd, który dotyka wszystkich aspektów naszego życia, od powietrza, którym oddychamy, po jedzenie, które jemy, bezpieczeństwo wewnętrzne i pomoc dla bezdomnych.
Jako największy pracodawca w kraju, zatrudniający około dwóch milionów pracowników cywilnych, rząd stara się obsadzić tysiące stanowisk w danym momencie, a te federalne stanowiska pracy odpowiadają niemal każdemu zestawowi umiejętności i zainteresowań. W ostatnim roku podatkowym rząd zatrudnił prawie 92 000 pełnoetatowych stałych pracowników, które były zlokalizowane we wszystkich 50 stanach i za granicą, nie tylko w Waszyngtonie.
Jeśli nie masz pewności co do rodzaju pracy, którą chcesz, lub nie wiesz, jak poruszać się po systemie, możesz łatwo zgubić się w labiryncie witryn agencji i zostać pochłoniętym przez liczbę otwartych federalnych ogłoszeń o pracy. Z drugiej strony, jeśli rozumiesz proces i wiesz, czego szukasz, możesz skoncentrować swoje wysiłki na konkretnych karierach na podstawie federalnego wyszukiwania wynagrodzeń pracowników lub różnych agencji i zwiększyć swoje szanse na sukces.
Oto dziewięć wskazówek, które pomogą zwiększyć szanse na znalezienie federalnej pracy:
1. Dodaj do ulubionych najlepsze strony internetowe Federalnej Agencji Pracy
Najpierw przejdź do USAJOBS.gov. Prawie wszystkie federalne oferty pracy są tam wymienione, wraz ze szczegółami dotyczącymi obowiązków, minimalnych kwalifikacji, podstawowych świadczeń i instrukcji aplikacyjnych. Zapoznaj się z agencjami i profesjonalnymi stronami terenowymi w witrynie, aby znaleźć stanowiska w obszarze zainteresowania i poznać wymagany poziom doświadczenia, zakres wynagrodzeń i lokalizację.
Pamiętaj, że chociaż USAJOBS.gov jest pełne informacji, nadal będziesz chciał sprawdzić strony internetowe poszczególnych agencji, aby uzyskać więcej informacji na temat pracy i misji organizacji federalnych.
2. Wybierz pozycje, do których się kwalifikujesz
Kwalifikacje wymienione w ogłoszeniu o pracy zapewniają wgląd w tło, szkolenie i doświadczenie, którego poszukuje agencja. Chociaż warto ubiegać się o pracę, na którą nie jesteś w pełni wykwalifikowany w innych branżach, w rządzie federalnym musisz spełnić wszystkie wymagania dotyczące kwalifikacji i kwalifikacji.
3. Pamiętaj, że niektórzy weterani mają preferencje
Jeśli byłeś w wojsku, masz wybór preferencji weteranów. Nie gwarantuje to, że dostaniesz pracę, ale daje to tym, którzy mieli wyraźną przewagę nad podobnie wykwalifikowanymi nie-weteranami. Aby się zakwalifikować, weteran musi posiadać dokumentację ogólnego lub honorowego zwolnienia ze służby czynnej. Prawie jedna trzecia nowych pracowników rządu federalnego w roku podatkowym 2014 to weterani.
Warto jednak zauważyć, że nie wszystkie służby czynne kwalifikują się do preferencji weteranów.
4. Złóż wniosek natychmiast po powrocie z Peace Corps lub AmeriCorps VISTA
Jednym z najlepiej strzeżonych tajemnic w federalnym procesie rekrutacji i zatrudniania jest to, że powracający wolontariusze Korpusu Pokoju, a także wolontariusze AmeriCorps VISTA, mają szczególne preferencje. Agencje mogą przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne i wybierać byłych wolontariuszy na miejscu, bez publikowania stanowiska na USAJOBS.gov lub angażowania się w inne kroki, które są częścią normalnego i często powolnego i konkurencyjnego procesu rekrutacji. Ta preferencja jest dostępna przez rok po pomyślnym zakończeniu usługi.
5. Umieść wszystkie „Is” i przekreśl wszystkie „Ts”
Niekompletne wnioski nie będą rozpatrywane. (Bez wyjątków!) Niezwykle ważne jest, aby całkowicie wypełnić internetowy wniosek o pracę i kwestionariusze oraz dostarczyć transkrypcje, listy polecające, pisanie próbek i CV zgodnie z wymaganiami stanowiska.
Co najważniejsze, złóż wniosek na czas. Agencje absolutnie nie przyjmują spóźnionych wniosków.
6. Przygotuj CV na wielu stronach
Podsumowanie historii pracy w jednostronicowym dokumencie jest sposobem na typowe podanie o pracę, ale federalne CV powinno być bardziej szczegółowe i zawierać od dwóch do pięciu stron. Powinien być podobny do tradycyjnego wznowienia, ale musi być głębszy. Musisz opracować obowiązki związane z poprzednimi pracami, osiągnięciami i odpowiednimi umiejętnościami, które wnosisz do stołu, w tym doświadczenia zdobyte poza miejscem pracy. (Więcej na ten temat tutaj.) Przygotuj się także na podanie historii wynagrodzeń i referencji.
7. Dostosuj swoje CV do każdej pracy
Zamiast przesyłać to samo CV dla każdego stanowiska federalnego, opracuj nowe, aby dopasować swoje doświadczenia do konkretnych wymagań określonych w osobnych ogłoszeniach o pracy. Co najważniejsze, posyp słowa kluczowe i wyrażenia użyte w opisie stanowiska pracy w swoim CV, aby podkreślić, że spełniasz kryteria.
Wskazówka: to samo użycie słów kluczowych powinno być uwzględnione przy udzielaniu odpowiedzi na pytania dotyczące aplikacji online. I oczywiście nie bądź skromny! Musisz dać przedstawicielowi agencji powód, aby wyciągnąć swoje CV z tego ogromnego stosu i uczynić cię jednym z najlepszych kandydatów.
8. Bądź cierpliwy, ale wytrwały
Federalny proces zatrudniania może być powolny i pełen przeszkód. Krótko mówiąc, ubieganie się o federalną pracę i uzyskanie odpowiedzi wymaga czasu. Niektóre agencje są lepsze od innych, a wiele z nich ma specjalne możliwości zatrudniania na kluczowych stanowiskach, które pozwalają im wyjść poza normalny proces i podejmować szybsze decyzje. Ale tak naprawdę ubieganie się o federalną pracę wymaga cierpliwości i wytrwałości, a ty możesz konkurować z setkami, jeśli nie tysiącami kandydatów.
Możesz śledzić status swojej aplikacji, logując się na swoje konto USAJOBS.gov lub z poziomu systemu agencji, którego użyłeś do złożenia aplikacji. Jeśli przez kilka tygodni po zakończeniu okresu składania ofert nastąpi cisza radiowa, wyślij wiadomość e-mail do osoby kontaktowej wymienionej w ogłoszeniu o pracy. Śledzenie przez telefon też jest w porządku. Nie zawsze możesz otrzymać odpowiedź, ale warto spróbować ustalić stan gry.
9. Przynieś swoją rozmowę kwalifikacyjną „A”
Jeśli zostaniesz wezwany na rozmowę kwalifikacyjną, znajdziesz się na krótkiej liście osób poważnie rozważanych. Jednak nadal możesz być jednym z kilkunastu ludzi, którzy walczą o jedno miejsce. Wywiady to czas, aby się sprzedać i wyróżnić.
A omawianie konkretnych kwalifikacji to tylko jeden element układanki. Nie można tego wystarczająco podkreślić: menedżerowie ds. Rekrutacji chcą zobaczyć, że angażujesz się w misję agencji. Powinieneś przygotować krótkie przemówienie wyjaśniające, dlaczego byłbyś idealnym wyborem na podstawie swoich konkretnych umiejętności i doświadczeń.
