Możesz być ekstrawertycznym, introwertycznym lub gdzieś pośrodku, ale bez względu na to, gdzie padniesz na spektrum osobowości, będą chwile, kiedy rozmowa nie będzie łatwa. Przemyślenie go na ogół nie prowadzi do nikąd, ale brak planu działania lub tylnej kieszeni pełnej tematów niezależnie od tego, z kim rozmawiasz, również nie pomoże twojej grze komunikacyjnej. Jeśli kiedykolwiek robiłeś wszystko, co w twojej mocy, aby uniknąć zaimprowizowanego czatu, grzebałeś w tym, co powiedzieć lub domyślnie korzystałeś z pogody (ponownie!), Poniższe wskazówki powinny pomóc.
I tak, chociaż „wytyczne” są przerażającym słowem, obiecuję, że żadne z nich nie wymaga od ciebie genialnego mówcy, najbardziej uroczej osoby na świecie lub w ogóle towarzyskiego.
Przeczytaj więc porady, jak poradzić sobie w każdej sytuacji, na którą możesz napotkać na swojej ścieżce kariery, czy to we własnym biurze, na spotkaniu sieciowym, czy w szczęśliwej godzinie firmy. Spoiler: U ich podstaw leży to, że jesteś inicjatorem, ponieważ pod koniec dnia swobodne rozpoczęcie rozmowy to połowa sukcesu.
1. Z założycielem lub dyrektorem generalnym
W tym scenariuszu dajesz liderowi szansę na podzielenie się z tobą informacjami. Otwarte pytanie może prowadzić do podekscytowania prezesa (w takim przypadku planuje chętnie słuchać i zadawać zadane pytanie, kiedy skończy), lub może sprawić, że on lub ona grzecznie zapyta cię, jak idzie twój tydzień pracy. Przygotuj się na mądrą, ale bezpośrednią odpowiedź. Wspomnij o przedmiocie, nad którym pracujesz, i dla którego działu, jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące roli w firmie.
W dużych organizacjach nie ma nic złego w tym, że daje założycielowi lub właścicielowi przerwę, wprowadzając odpowiednie informacje, które pomogą mu umieścić cię, co prowadzi mnie do następnej kwestii: jeśli uważasz, że nie zna twojego imienia, teraz czas wyciągnąć rękę i powiedzieć: „Nie jestem pewien, czy formalnie się poznaliśmy. Jestem ”.
2. Z początkującym
Twoim celem jest sprawienie, by rozmowa się toczyła i uspokoić nową osobę. Jasne, możesz uniknąć kontaktu wzrokowego i po prostu zabierać kawę do kuchni, wypowiadając ledwo słyszalne „Cześć”, ale możesz to zrobić lepiej i opłaca się być przyjaznym dla współpracowników.
Pamiętaj, że nie jest łatwo być nowym dzieckiem na bloku. Jeśli cenisz swoją firmę i swoją rolę, powinieneś docenić jej rozwój i kulturę - a to zaczyna się od tego, że nie ignorujesz kogoś w nadziei, że koledzy będą ponosić odpowiedzialność za zaprzyjaźnienie się z nim.
3. Z (zastraszającym) kolegą, który był tam na zawsze
Ta rozmowa otwiera wiele drzwi i możliwości dyskusji. Ponownie, jest to jedna z tych sytuacji, w których zdecydowanie nie musisz wchodzić na czat, ale jeśli jesteś osobą, z którą zwykle boisz się nawiązać kontakt, przełamanie tego zastraszania jest wystarczającym powodem, aby powiedzieć więcej niż: „Cześć . Jak się masz?"
Podjęcie tematu związanego z pracą nie jest odradzane, ale prawdopodobnie będzie to łatwiejsze, jeśli masz pojęcie o tym, co robi dana osoba i nad czym ona pracuje. Odwoływanie się do jej wiedzy specjalistycznej (w tym przykładzie znajomości obszaru) jest mądrym punktem wyjścia. Prawdopodobnie jest to bardzo miła osoba, a twoje założenia były błędne - ale jest tylko jeden sposób, aby się dowiedzieć, a to dzielnie rozpoczyna wymianę.
4. Z organizatorem wydarzeń
Słyszałeś, że większość ludzi lubi rozmawiać o sobie, prawda? Zaufaj prawdzie i wykorzystaj ją na swoją korzyść. Jest to szczególnie przydatna porada, jeśli nie masz pojęcia, co powiedzieć komuś, kogo właśnie spotkałeś lub martwisz się, że nie masz nic ciekawego do powiedzenia i chwytasz się języka.
Umieszczenie prowadzącego konwersację na organizatorze wydarzenia rzadko daje efekt odwrotny, a dodatkową zaletą jest to, że jeśli zmusisz osobę do mówienia o sobie, możesz nawet stwierdzić, że możesz wtrącić się tu lub tam, ostatecznie robiąc wrażenie i dodając coś rozmowa.
5. Z dowolnym VIP-em
Bardzo ważna osoba może nie być niczym więcej niż podziękowaniem, a jeśli tak jest, nie bierz tego osobiście. Ale komplement często wywołuje dyskusję, a jeśli naprawdę masz coś miłego do powiedzenia na temat firmy, programu lub produktu danej osoby, dlaczego nie otworzyć tego i sprawdzić, dokąd idzie.
6. Ze swoim byłym szefem
Bez względu na warunki, na których skończyłeś, nie chcesz udawać, że nie widziałeś tam swojego byłego menedżera przy stole do sera. Podchodząc do niej z uprzejmością i nie tylko, demonstrujesz klasę i charakter. To nie pierwszy raz, kiedy spotkasz kogoś, z kim nie chcesz rozmawiać, ale to tak, jak mówią, trening czyni mistrza.
I nawet jeśli twoja była menedżerka okazywała negatywne uczucia w związku z twoim odejściem, prawdopodobnie będzie miała trudności z odrzuceniem twojej życzliwości.
7. Z osobą z działu, o której nic nie wiesz
Ten starter zakłada, że pamiętasz coś, co szef powiedział o jej znaczącej innej osobie. Jeśli nie pamiętasz nic cholernego, możesz skorzystać z nowoczesnego, bardziej popularnego sposobu zadawania jej pytań: „Co cię oderwało od dzisiejszego wieczoru?” Lub: „Jakich fajnych rzeczy się tam zajmujesz? tydzień (oprócz tego spotkania!)? ”
Z partnerem swojego menedżera nie chcesz być zbyt przytulny i zakładać, że nie ma zażyłości, ale nie chcesz też widzieć gościa jako czegoś poza limitem. Tak jak nie chcesz dać się zastraszyć (na długo) pozornie powściągliwemu koledze, będziesz także chciał unikać nerwowości. Jeśli ty i twój przełożony macie już dobre stosunki robocze, wysiłek związany z pisemnym zgłoszeniem zastrzeżeń będzie tylko dalej.
9. Z praktykantem
Po rozpoczęciu dialogu na temat rozrywki - telewizji, książek, filmów - jest mało prawdopodobne, że będziesz miał trudności ze znalezieniem czegoś więcej do omówienia. O ile stażysta nie mieszka w jaskini i nie ma świadomości tego, co się wokół niego dzieje, są szanse, że trafisz na co najmniej jeden przedmiot wspólnego zainteresowania, a nawet coś, na co się całkowicie nie zgadzasz. Kochasz Amerykanów , a on woli House of Cards ? Mają na to. Nie ma to jak udana debata, która wyniesie rozmowę poza podstawowe: „Jak minął weekend?” „Dobrze. Jaki był Twój?"
Oczywiście przedstawione tu scenariusze są po części czystą spekulacją. Prawie niemożliwe jest wiedzieć, jak zareaguje osoba po zakończeniu rozmowy, którą rozpoczniesz. Ale to nie ma znaczenia. Jeśli potrafisz opanować podejście i inicjację, prawie zawsze przepłyniesz resztę. Bądź sobą, bądź szczery i zaakceptuj, że rozpoczynanie i prowadzenie przyjaznych rozmów wymaga większości wysiłku.
