Możesz mieć solidne umiejętności techniczne, ale nie wiesz pierwszej rzeczy na temat pisania CV zabójcy. Na przykład zawsze pracowałem w startupach, w których wznawianie było formalnością, ale teraz, gdy jestem menedżerem ds. Rekrutacji odpowiedzialnym za pozyskiwanie nowych programistów, zwracam na nie dużą uwagę.
Oczywiście nie ma czegoś takiego jak idealne CV. To, co działa w jednej firmie, może nie wywrzeć wrażenia na menedżerze ds. Zatrudnienia w innej. Każdy CTO lub kierownik techniczny, który znam, ma inny zestaw umiejętności lub listę czerwonych flag, więc niestety żadna lista wskazówek nie zagwarantuje ci pracy.
Istnieje jednak kilka porad, które są powszechnie pomocne w tworzeniu doskonałego CV rozwoju oprogramowania. Oto dziewięć rzeczy, których osobiście szukam:
1. Powinien pokazać Twoją trajektorię kariery
Kiedy menedżer ds. Zatrudnienia sprawdza twoją aplikację, będzie chciał zobaczyć pozytywny i przekonujący postęp kariery, który pasuje do roli, o którą się ubiegasz. Jeśli Twoja ostatnia praca była młodszym programistą front-end, a teraz ubiegasz się o rolę zaplecza, zastanów się, dlaczego ten ruch ma sens i jak pracodawcy mogą go interpretować. Czy wygląda na to, że próbujesz zbudować środowisko z pełnym stosem? A może wydaje się, że desperacko starasz się o każdą pracę, którą możesz znaleźć?
Jeśli dokonujesz zmiany, obiektywne oświadczenie może pomóc. Inna opcja: omów także swoją pasję do - i mniej oczywistych doświadczeń - z rozwojem zaplecza w liście motywacyjnym.
2. Należy dostosować
W związku z tym opowiadana historia będzie się różnić w zależności od stanowiska, o które się ubiegasz. Polecam napisanie oddzielnej, głównej listy wszystkich twoich projektów. Następnie, gdy przyjdzie czas na skompilowanie CV, wyłącz sekcje i projekty w zależności od stanowiska, o które się ubiegasz.
Innymi słowy, jeśli na liście zadań jest napisane „powinieneś znać C #”, dodaj te trzyletnie projekty C # i usuń coś mniej istotnego.
3. Nie należy go upiększać
Dostosowane oznacza, że mówisz o posiadanych umiejętnościach i ich związku z określoną rolą. Nie oznacza to rozciągania prawdy, więc wyglądasz jak kandydat na marzenie. Byłbyś zaskoczony, ilu programistów wysyła mi wznowienie, twierdząc, że jest „ bardzo doświadczony w umiejętności X”, ale kiedy przychodzi czas na rozmowę, mówię, że to coś, czego dopiero się zaczęli uczyć.
Traktuję to jako znak, że wnioskodawca kłamie - lub zupełnie nie jest świadomy swojego poziomu doświadczenia. (Tak czy inaczej, to właściwie kończy wywiad.) Więc bądź szczery, nawet jeśli chodzi o małe rzeczy.
4. Powinien wykorzystywać słowa kluczowe
Tak długo, jak jesteś szczery, dobrym pomysłem jest dołączenie do CV wszystkich słów kluczowych, które również pojawiają się w opisie stanowiska. Wiele organizacji technologicznych używa parserów słów kluczowych do filtrowania kandydatów, którzy najlepiej pasują do opisu stanowiska.
Pamiętaj tylko, że po tym, jak komputer cię wybierze, człowiek również spojrzy na twoją aplikację, więc przeczytaj ją na głos, aby zobaczyć, że to brzmi naturalnie.
Powiązane : Przewodnik poszukiwacza pracy, jak zdobyć CV poza ATS i w ludzkie ręce
5. Powinien zawierać linki do profesjonalnych witryn, które pracodawcy powinni znaleźć
Pracodawcy będą wyszukiwać Twoje profile w mediach społecznościowych i stronę internetową, aby ułatwić Ci życie, umieszczając te linki w CV. (Nie wspominając o tym, kontrolując to, co znajdą - i nigdy nie wiadomo, dokąd doprowadzi wyszukiwanie w Google). Dodatkowo, w tym Twoja piękna strona internetowa daje możliwość zademonstrowania swoich technicznych możliwości!
Pamiętaj więc o dołączeniu linku do Twojej osobistej strony internetowej, LinkedIn i stron profilowych GitHub - a także innych pozytywnych profesjonalnych witryn, które prowadzisz.
6. Powinien nadawać priorytet treściom niż estetyce
Nie jestem fanem kreatywnych CV. Tak, każdy menedżer ds. Rekrutacji jest inny i czasami coś szalonego sprawi, że zostaniesz zatrudniony. Ale z dnia na dzień odkryłem, że większość menedżerów ds. Rekrutacji, takich jak ja, chce kandydatów, którzy wyróżniają się wyjątkowym doświadczeniem, a nie talentem do wznowienia projektowania.
Jako programista poświęć czas na opisanie korzystania z najnowszych ram programistycznych, w tym skryptu napisanego w celu rozwiązania interesującego problemu lub zilustrowania wyników najnowszych projektów, zamiast upiększania go.
7. Powinno być wolne od literówek
Nie denerwuj się przy każdym wyborze jednego słowa, ale zachowaj spójność gramatyki i, na miłość boską, poprawnie literuj. Każdy komputer na świecie ma sprawdzanie pisowni. Pokaż, że zależy ci na skorygowaniu krętych czerwonych linii w swoim CV.
Pamiętaj: programiści potrzebują silnej dbałości o szczegóły i chcesz pokazać, że masz to. Więc nawet jeśli „pisanie” nie jest Twoją mocną stroną, jest to łatwa okazja, aby pokazać, że możesz uchwycić nawet najmniejsze błędy.
8. Nie powinno się nazywać go „CV”
Ta wskazówka pochodzi od Erika Martina, który był kierownikiem ds. Rekrutacji w Reddit. Wydaje się to oczywiste, ale spotkałem także kandydatów, którzy ostatnio bardzo potrzebują tej porady: to, jak nazywasz się, ma znaczenie.
Ludzie wysyłają swoje CV pocztą elektroniczną lub przesyłają je do naszego ATS, a połowa z nich nosi nazwę „resume.pdf”. Nie wyróżniają się one, a za każdym razem, gdy ich szukam, pojawią się również setki innych dokumentów. Pamiętaj, aby podać także swoje pełne imię i nazwisko.
9. Nie powinno zawierać wstydliwego adresu e-mail
Aby umówić się na rozmowę kwalifikacyjną, większość menedżerów ds. Zatrudnienia wyśle Ci wiadomość e-mail. Ale jeśli używasz dziwnego uchwytu (lub takiego samego, jak twoje brudne konto na Twitterze), może to zmienić ich zdanie. Proponuję połączenie twojego imienia i nazwiska lub inicjałów.
Pamiętaj, że programiści powinni znać się na technologii. Jeśli korzystasz z konta Hotmail, nie będę pod wrażeniem twojego know-how w Internecie.
To prawda: te wskazówki mogą nie ułatwić pisania CV. Pomogą ci jednak wiedzieć, że podążasz właściwą drogą, i to jest tego warte.
Jakie wskazówki byś dodał? Tweetnij i daj mi znać.
