Jesteś menedżerem, który bardzo troszczy się o stworzenie zespołu, który jest różnorodny, sprzyjający włączeniu i wspierający.
To wspaniale! Ponieważ oprócz tego należy się tym przejmować, inwestowanie czasu, energii, a nawet pieniędzy w to, jest dobre dla wyników firmy. Badania pokazują, że bardziej integracyjne firmy zarabiają więcej, a bardziej zróżnicowane zespoły przewyższają te, które są bardziej jednorodne.
Pomijając badania, Twoja firma może nie mieć obecnie budżetu na szkolenia w zakresie różnorodności i integracji (lub, niestety, może nie traktować go priorytetowo). Jak więc możesz dalej dążyć do jak największej integracji?
Wiesz, co powiem: zajęcia online! A te dziewięć jest do wzięcia za darmo:
1. Adres nieświadomego uprzedzenia, Grovo
Podzielone na 20 „mikrolessonów” po około trzy minuty każda, nieświadome szkolenie Grovo w zakresie uprzedzeń pomoże menedżerom zrozumieć, w jaki sposób ich nastawienie wpływa na ich decyzje biznesowe i jak je przezwyciężyć.
Długość: 20 filmów / 2-4 minuty filmu
2. Równość płci i różnorodność seksualna, Udemy
Większa integracja to nie tylko zrozumienie dynamiki mocy w biurze, ale także większe problemy w kraju i na całym świecie. Ten obszerny kurs obejmuje wszystko, od historii płci i nierówności seksualnych po różne formy dyskryminacji po instytucje publiczne walczące o prawa mniejszości.
Długość: 30 wykładów / 5 godzin, 35 minut
3. Różnorodność i integracja w miejscu pracy, Coursera
Idealna dla tych, którzy dopiero zanurzają palce w szkoleniu na temat różnorodności i integracji. Ta klasa obejmuje ogólną wiedzę na temat dynamiki mocy w biurze oraz tego, jak lepiej wspierać, zarządzać i być sprzymierzeńcem dla swoich pracowników.
Długość: 4 tygodnie / 2 godziny tygodniowo
4. Prowadzenie dzięki efektywnej komunikacji (Inclusive Leadership Training), edX
Bycie świetnym liderem polega na tym, jak skutecznie komunikować się - a szkolenie integracyjne pomoże ci poradzić sobie nawet z najtrudniejszymi rozmowami.
Długość: 4 tygodnie / 1-2 godziny tygodniowo
5. Włączenie mniejszości do rozwoju społeczności, Alison
Podczas gdy ta klasa koncentruje się na tworzeniu społeczności, nadal jest to świetny zasób, aby zrozumieć różne rodzaje różnorodności - od klasy do poziomu edukacji do zdolności umysłowych lub fizycznych - i jak możesz być bardziej integracyjny dla tych, którzy mogą wpaść w mniejszość w twojej firmie .
Długość: 8 lekcji
6. Jak zostać liderem (Inclusive Leadership Training), edX
Jak sama nazwa wskazuje, ten kurs pomoże ci stać się nie tylko lepszym liderem, ale także bardziej integracyjnym. Zawiera najlepsze praktyki, historie i przykłady z życia oraz ćwiczenia, które pomogą ci w dalszym doskonaleniu się w prowadzeniu jako menedżer.
Długość: 4 tygodnie / 1-2 godziny tygodniowo
7. Zrozumienie różnorodności i integracji, FutureLearn
Obejmujący ważne tematy, takie jak nieświadome uprzedzenia, wspieranie różnorodności oraz etnocentryczne i etno-względne nastawienie (niezależnie od tego, czy oceniasz lub akceptujesz kultury jako różne i równe), jest to łatwy kurs, aby uzyskać wszystko, czego potrzebujesz w ciągu zaledwie kilku godzin.
Długość: 3 tygodnie / 3 godziny tygodniowo
8. Optymalizacja różnorodności w zespołach, Coursera
Jak mówią, najlepsze decyzje są podejmowane, gdy w pomieszczeniu znajduje się różnorodny zestaw głosów. Oto, w jaki sposób możesz zmaksymalizować swoje zespoły, aby opinie wszystkich były wysłuchane, a Twój zespół włączał się, aby mógł się rozwijać.
Długość: 4 tygodnie / 2-4 godziny tygodniowo
9. eLesson: Nieświadome uprzedzenie, Microsoft
Microsoft ma własny kurs szkoleniowy na temat nieświadomego uprzedzenia, który mogą wziąć zarówno menedżerowie, jak i pracownicy. Jest to doskonały przegląd tego, w jaki sposób różnorodność wpływa na biznes, innowacje oraz produktywność i szczęście pracowników.
Długość: we własnym tempie
