Po podjęciu decyzji o rozpoczęciu poszukiwania pracy, aby stać się płatnym blogerem, musisz zdobyć doświadczenie, którego poszukują menedżerowie ds. Zatrudnienia. Wykonaj następujące kroki, aby zwiększyć swoje szanse na pomyślne poszukiwanie pracy i wygranie zlecenia blogowania, które się opłaca.
01 z 06Określ swój obszar specjalizacji
Osoby, które zatrudniają profesjonalnych blogerów, mają wysokie oczekiwania ze strony tych blogerów. Profesjonalni blogerzy muszą tworzyć świeże, aktualne i sensowne treści dla swoich czytelników i muszą mieć możliwość uczestniczenia w społeczności blogów, dostarczając informacji, które czytelnicy chcą zobaczyć. Musisz być w stanie ustalić się jako bardzo kompetentny w każdej sprawie, o którą się ubiegasz jako profesjonalny bloger. Podobnie jak w przypadku każdej pracy, najbardziej wykwalifikowana osoba otrzyma pozycję.
Naucz się blogować
Zanim menedżer ds. Rekrutacji będzie zainteresowany twoimi umiejętnościami, musisz je polerować. Stwórz osobisty blog na interesujące Cię tematy i zacznij blogować na ten temat. Poświęć czas potrzebny na pełne zrozumienie wszystkich dostępnych narzędzi blogowania.
Nauka bloga wymaga również nauki promowania swojego bloga za pomocą zakładki społecznej, sieci społecznościowych, uczestnictwa w forach i wielu innych. Inwestuj w jakość, ucząc się, jak promować swój blog, ponieważ menedżerowie zatrudnieni w firmie będą tego oczekiwać od profesjonalnych blogerów, których zatrudnią.
Zbuduj swoją obecność online
Po utworzeniu własnego bloga i swojej specjalizacji poświęć więcej czasu na rozwój swojej obecności w Internecie. Aby być uznanym ekspertem i mieć wiedzę w swoim temacie, musisz rozwinąć swoją wiarygodność poprzez tworzenie sieci online.
Możesz to zrobić za pośrednictwem sieci społecznościowych i udziału w forum, jak wspomniano w kroku 2 powyżej. Możesz to również osiągnąć, publikując blogi i pisząc świetne treści na stronach takich jak Yahoo Voices, HubPages lub innej witrynie, która pozwala każdemu dołączyć i opublikować treść.
Budując swoją obecność w sieci pamiętaj, że budujesz także markę online. Wszystko, co mówisz online, może zostać znalezione i zobaczone przez menedżera ds. Zatrudnienia. Zadbaj o to, aby treść online była odpowiednia dla rodzaju wizerunku marki, który chcesz utworzyć.
04 z 06Przeprowadź wyszukiwanie pracy
Poświęć czas na przeglądanie stron internetowych, na których publikowane są blogi i stosuj się do tych w twojej dziedzinie wiedzy. Musisz zobowiązać się do poszukiwania pracy blogger, ponieważ wielu wykwalifikowanych blogerów stosuje się do każdego zadania blogowania. Musisz się szybko złożyć, aby zostać rozpatrzonym.
Możesz znaleźć profesjonalne blogi za pomocą tej listy źródeł pracy blogów.
05 z 06Pokaż, że możesz dodać wartość
Kiedy ubiegasz się o pracę na blogu, pamiętaj, że konkurencja jest trudna. Pokaż menedżerowi ds. Rekrutacji, jak możesz wnieść wartość do tego bloga dzięki świetnym treściom i promocji, które spowodują wzrost liczby odsłon i subskrybentów, a następnie wygenerują przychody z reklam dla właściciela bloga. Dodaj do swojej aplikacji blogowanie, a także linki do postów na blogu lub innych klipów pisanych w Internecie, które pokazują, że rozumiesz temat bloga i czego potrzebuje firma zatrudniająca.
Przeczytaj więcej na temat tego, co szukają menedżerowie rekrutujący w zakresie umiejętności zawodowych blogerów, a następnie odśwież te umiejętności i odwołaj się do umiejętności związanych z tymi umiejętnościami w aplikacji.
06 z 06Spraw, aby Twoja próba nabłyszczała
Wielu menedżerów ds. Rekrutacji poprosi, aby profesjonalni blogerzy przedstawili przykładowy post na blogu związany z tematem bloga, aby lepiej zrozumieć rodzaj treści, które wnioskodawca napisze, jeśli dostaną tę pracę. To Twoja szansa, aby wyróżnić się z tłumu. Napisz przykładowy post, który jest trafny i aktualny i pokazuje, że znasz ten temat lepiej niż ktokolwiek inny. Dodaj przydatne linki, aby pokazać, że znasz miejsce w blogosferze. Na koniec upewnij się, że Twój przykładowy post nie zawiera błędów ortograficznych ani gramatycznych. Innymi słowy, uniemożliwić menedżerowi ds. Zatrudnienia odrzucenie wniosku.
