To rytuał przejścia: kończysz 21 lat i wreszcie masz tę upragnioną tożsamość, która mówi, że naprawdę jesteś dorosły. Kiedy zabierzesz tę błyszczącą nową kartę na przejażdżkę do swojego ulubionego pubu (er, który wkrótce będzie faworytem), nie zdziwisz się, gdy bramkarz poprosi o dowód twojego wieku. I przez większość czasu, zwłaszcza gdy się trochę starzejesz, z przyjemnością cię zobowiązujesz.
Ale - gdy ktoś wzywa cię do twojego wieku w miejscu pracy, jest o wiele mniej zabawy. Kiedy jesteś młody, bystry i ambitny, chcesz być postrzegany za swój mózg i swoje pomysły, a nie datę urodzenia i lata doświadczenia (lub jego brak). Ale bez względu na to, jak jesteś inteligentny lub osiągnięty, możesz automatycznie uznać się za „dziecko” lub „nowicjusza” - a ten rytuał przejścia jest przeciwieństwem ekscytującej.
Będąc w takiej sytuacji, może masz ochotę na wehikuł czasu, ale nie rozbijaj jeszcze kremu zmarszczek. Możesz nie mieć dużej kontroli nad komentarzami związanymi z wiekiem, gdy jesteś nowy i wciąż budujesz pozycję w zespole, ale jest kilka kroków, które możesz zrobić, aby udowodnić swoim kolegom, że wiek to tylko liczba.
Nie obrażaj się
Jest to prawdopodobnie najbardziej reklamowana rada, jaką słyszałem w mojej karierze, ale jest również najtrudniejsza do zastosowania - szczególnie jeśli chodzi o twój wiek. Ostatnią rzeczą, którą chcesz usłyszeć, kiedy podekscytowany dzielisz się swoimi genialnymi pomysłami na temat tego, jak pomożesz przekształcić firmę, jest „jesteś zbyt młody, aby zrozumieć” lub „nie masz wystarczającego doświadczenia, aby pracować nad tym projektem. ”
Chociaż te słowa mogą kłuć, przypomnij sobie, że zwykle są to tylko obserwacje, a nie stwierdzenie o twoim występie lub umiejętnościach. W rzeczywistości większość komentarzy otrzymywanych od menedżerów lub współpracowników prawdopodobnie nie ma w ogóle charakteru osobistego.
To powiedziawszy, ilekroć słyszę takie rzeczy (i tak, w wieku 30 lat, nadal tak robię), zamiast tego zmieniam to w wyzwanie. Jeśli ktoś powie mi, że nie mam doświadczenia w branży, aby zrozumieć problem, zagłębiam się i badam ten temat, aby poszerzyć moje zrozumienie. Więc nawet jeśli ten „ktoś” miał rację, a ja nie miałem zbyt dużej wiedzy w tej dziedzinie, z pewnością to zrobiłem, zanim skończyłem. Byłbym bardziej poinformowany niż poprzednio, a moje wysiłki, aby przyspieszyć, były zawsze mile widziane.
Szanuj starszych"
Kiedy zaczynasz pracę bez względu na wiek, jesteś nowicjuszem i każdy, kto przybył przed tobą, ma staż pracy. Teraz, oczywiście, tylko dlatego, że inni mają kilka lat (lub miesięcy) na tobie, to z pewnością nie oznacza, że wiedzą więcej lub będą działać lepiej. Jeśli jednak chcesz zbudować solidne fundamenty ze swoim nowym zespołem, jednym z najlepszych sposobów na to jest okazanie szacunku swoim „starszym”.
Przekonałem się, że szukanie wkładu i zadawanie pytań tym, którzy przebywali w okolicy od czasu do czasu, zazwyczaj pomagają rozproszyć wrażenie, że nowy najemnik „myśli, że wie wszystko”. Możesz szybko stać się kimś, kto nie jest boję się uczyć od innych, a co najważniejsze, szanuje doświadczenie jej kolegów.
Zapisz sugestie na później
Z tego samego powodu jeden z największych zwierzaków menedżerów współpracuje z nowymi pracownikami, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą. Byłem po drugiej stronie jako menedżer i sam widziałem, jak frustrujące może to być. Zamiast słuchać czasu i obserwować, jak wszystko działa, wielu nowych rekrutów natychmiast włącza się, aby powiedzieć wszystkim, jak należy zmienić proces lub rzucić okiem „w mojej starej pracy, zrobiliśmy to w ten sposób”.
Zaufaj mi, twoja menedżerka wie, że masz świetne pomysły, a ona doskonale zdaje sobie sprawę, że wszystko zostało zrobione inaczej niż przedtem (w końcu cię zatrudniła!). Sztuką jest wyznaczenie odpowiedniego czasu na podzielenie się tymi pomysłami. Chociaż Twój wkład jest ważny, musisz najpierw w pełni zrozumieć swoje nowe środowisko - w przeciwnym razie, niezależnie od wieku, prawdopodobnie nie będziesz mieć sensownych sugestii.
Więc kiedy masz ochotę zabrać głos, zanim atrament wyschnie przy pierwszej wypłacie, usiądź, słuchaj i rób notatki. Wkrótce będziesz mieć możliwość przedstawienia swoich sugestii. A kiedy to zrobisz, będą lepiej poinformowani - a ostatnią rzeczą, na czyimkolwiek umyśle, będzie twój wiek lub stanowisko.
Bycie debiutantem może być trudne - zwłaszcza, gdy jesteś nowy i młody. Ale przy odrobinie wytrawności w mgnieniu oka udowodnisz, że dojrzałość, umiejętności i talent nie mają nic wspólnego z twoim wiekiem.
