Po pierwsze, powinieneś wiedzieć, że mam mały nos. Jest dość niezauważalny i zwykle zapominam, że go mam. Z wyjątkiem sytuacji, gdy zacząłem ubiegać się o pracę po ukończeniu college'u, a moi rodzice uniosli brwi i powiedzieli mi: „Możesz rozważyć wzięcie tego na rozmowy kwalifikacyjne”.
Przyznaję, że moja pierwsza reakcja była trochę dziecinna i powiedzieć „Nie, do diabła”. Jeśli firmie się to nie podobało, nie chciałem dla niej pracować. Poza tym pomyślałem, że moja rodzina jest trochę staromodna, jeśli chodzi o świat pracujący.
Jednocześnie pomyślałem, co jeśli to wpłynie na to, czy ktoś chce mnie zatrudnić? Wyciągnięcie go na godzinę nic mnie nie kosztowało, a ja nie byłem aż tak zarozumiały, że mogłem przezwyciężyć uprzedzenia menedżera ds. Zatrudniania po wznowieniu studiów.
Ale co by się stało, gdybym dostał pracę i pojawił się pierwszego dnia z ćwiekiem w nosie. Czy to byłoby złe? Czy musiałbym to usunąć na zawsze? Co jeśli to był więcej niż jeden piercing? A co z tatuażami?
Krótko mówiąc, skończyłem pracując w startupie, który i tak nie dbał o to. Ale pytanie wciąż mnie tkwiło, więc skontaktowałem się z trenerami kariery Kristiną Leonardi i Eleną Bierezowską, aby uzyskać najlepsze praktyki radzenia sobie ze sztuką ciała podczas wywiadu.
Pierwszą rzeczą, którą oboje zasugerowali, było zapoznanie się z kulturą firmy: „Wykonaj badania”, mówi Bieriezowski. „Jeśli znasz kogoś w firmie, po prostu idź naprzód i zapytaj, czy Twój piercing zostanie uznany za właściwy. Ale jeśli tego nie zrobisz, zróbmy trochę szaleństwa! Skorzystaj z dobrego starego LinkedIn, Muse, lub strony internetowej firmy, aby poczuć profesjonalną estetykę pracowników tej firmy. ”
Co więcej, zagłęb się w klimat swojego zespołu lub działu oraz pracowników w tym sektorze. I przez wykopaliska, daję ci pozwolenie na lekkie prześladowanie mediów społecznościowych. Czy mają tatuaże i kolczyki? Ile z nich robi? Czy są oczywiste? Czy to wydaje się być przestrzenią, w której są one dozwolone?
Następnie weź pod uwagę samą firmę lub dziedzinę oraz to, czy wiadomo, że jest bardziej postępowa czy konserwatywna: „Jeśli firma ma setki lat i działa w znanej branży, takiej jak medycyna, bankowość lub prawo, możesz zaryzykować zgadnięcie, że może to być bardziej konserwatywny zakład. Ale jeśli aplikujesz do działu kreatywnego lub technologicznego w agencji reklamowej, która została otwarta w ciągu ostatnich 10 lat, możesz założyć, że będzie miejsce na kreatywną ekspresję ”- mówi Bieriezowski.
Innym ważnym czynnikiem, o którym wspomniał Leonardi, są twoje potencjalne obowiązki na co dzień: „Jaka byłaby interakcja z klientem? Czy reprezentowałbyś firmę osobiście, a jeśli tak, czy byłby to odpowiedni wizerunek do projektu? A może jest to stanowisko back-office lub obsługa klienta tylko przez telefon? ”
Jeśli twoim zadaniem jest mniej więcej siedzenie przy biurku przez cały dzień, szanse na to, że wyglądasz, są w większości nieistotne. Ale jeśli duża część twojej roli polega na publicznym prezentowaniu się, interakcji z klientami lub pracy z bardziej tradycyjnymi partnerami, oczekujesz, że będziesz wyglądać bardziej profesjonalnie. Nie chodzi o to, że nie zostaniesz zatrudniony - chodzi o wyjaśnienie (w odpowiednim ubieraniu się) w wywiadzie, że chcesz odłożyć na bok własne preferencje ze względu na firmę.
Ale ogólnie Bieriezowski radzi, abyś zaufał swojemu instynktowi: „Tylko ty znasz rodzaj środowiska, w którym wchodzisz, i swój własny styl. Bądź ze sobą szczery i oceń, czy dwoje może się równać. Jeśli uważasz, że w tej konkretnej firmie może istnieć ryzyko dla Twojej kariery lub rozwoju, nie wahaj się popełnić błędu i ukryć lub usunąć kolczyki. ”A jeśli nie jesteś skłonny pójść na kompromis, to możliwe patrzysz na niewłaściwy rodzaj pracy lub ścieżkę kariery.
CHCESZ DOŁĄCZYĆ DO FIRMY, KTÓRA PASUJE DO TWOJEJ OSOBOWOŚCI
… Dlaczego więc nie spojrzeć na wszystkie niesamowite firmy, które teraz zatrudniają?
ZNAJDŹ SWOJĄ NISKĄ PRAWO TEN SPOSÓB
Mając to na uwadze, poszukiwanie pracy nie powinno w żaden sposób uniemożliwiać bycia sobą. Berezovsky mówi, że kolczyki i tatuaże są zawsze akceptowane z powodów religijnych i duchowych, ale nie wyklucza to zachowania ich również dla osobistych przekonań. Mówi dalej, że „nasza stale zmieniająca się siła robocza zmienia się tylko dlatego, że każdy pracownik przedstawia swoją indywidualność i innowacje. Przekraczaj więc granice i zabieraj swojego „ciebie” do biura, zwłaszcza jeśli twoje „ty” pomaga ci się wykończyć i naprawdę wnieść swoją prawdziwą wartość do swojej pracy. ”
Nie oznacza to, że powinieneś celowo obnosić się z tatuażami przed twarzą menedżera ds. Rekrutacji, ale sugeruje robienie tego, co uważasz za wygodne dla ciebie.
Zmienia się sposób, w jaki myślimy o stroju w miejscu pracy - jeansy i koszulki są uważane za OK w wielu biurach, a nawet szorty zaczynają się wkradać w miesiącach letnich. Więc choć zawsze mądrze jest zachować ostrożność, wiedz, że system musi się ostatecznie zmienić: „W rzeczywistości coraz więcej przyszłych pracowników będzie miało body art, więc pracodawcy będą musieli dostosować wszelkie oczekiwania i wytyczne, aby nie stracić. na wielkie i niezbędne młodsze talenty ”- mówi Leonardi.
Jak każdy inny aspekt poszukiwania pracy, dowiedz się, co chcesz traktować priorytetowo (dopasowanie kultury, wzrost umiejętności, stanowisko, wynagrodzenie itd.), A znajdziesz miejsce, które ma dla Ciebie sens.
