Decydowanie, kiedy poprosić szefa o podwyżkę, jest stresujące. Obejmuje pewien poziom ryzyka - co się stanie, jeśli powiedzą „nie”? - nie wspominając o pieniądzach, o których trudno mówić w każdej sytuacji, nie mówiąc już o przełożonym w pracy. Musisz więc upewnić się, że masz solidną sprawę przed złożeniem wniosku.
Jest to szczególnie trudne, ponieważ prośba o więcej pieniędzy zależy od czynników pozostających pod Twoją kontrolą, takich jak wydajność, ale także czynników zewnętrznych, takich jak to, jak dobrze radzi sobie firma.
Niezależnie od tego, jeśli jesteś gotowy zarabiać więcej pieniędzy i myślisz, że nadszedł czas, abyś dostał to, na co zasłużyłeś, nigdy nie boli cię zapytać. Ale aby uniknąć zawstydzania się lub natychmiastowego odrzucenia, oto twój przewodnik, jak się zastanowić, czy to dobry moment, aby to poruszyć - czy też powinieneś poczekać trochę dłużej.
Tak, jeśli: Firma ma się dobrze
Ocena stanu zdrowia Twojej firmy jest jedną z pierwszych rzeczy, które powinieneś zrobić, zanim poprosisz o podwyżkę wynagrodzenia. Jeśli pieniądze płyną, istnieje większe prawdopodobieństwo, że kierownictwo będzie otwarte na twoje zapytanie. Co więcej, jeśli możesz trochę podziękować za pomoc w doprowadzeniu firmy do dobrego miejsca, pomoże to rozwinąć twoją sprawę!
Nie, jeśli: Twoja organizacja tnie budżety lub walczy o osiągnięcie celów podatkowych
Jeśli firma jest w trybie napinania pasów, nie będzie miało znaczenia, jak doskonała będzie twoja wydajność - mogą nie mieć środków, aby dać ci podbicie (lub tak duże podbicie, jak chcesz). To powiedziawszy, wiele firm zależy na utrzymaniu najlepszych talentów, więc mogą robić wyjątki lub zmieniać budżety, aby dać pewnym pracownikom wstrząsy wynagrodzeń, nawet gdy ogólny wzrost jest niepewny. Ale najpierw wypróbuj wszystko.
Tak, jeśli: masz adwokata
Czy twój szef jest po twojej stronie? Czy konsekwentnie cię chwalą? Jeśli wiesz, że twój menedżer uważa, że wykonujesz świetną robotę (ponieważ tak mówią tobie lub innym), to ogromny plus. Jeśli oni są odpowiedzialni za podbicia, to jesteś złoty, a jeśli nie, poprą cię za osobę, która jest.
Nie, jeśli: Twoje relacje z decydentem są napięte
Proszenie o podwyżkę od osoby, z którą się nie dogadujesz lub która nie widzi twojej wartości, jest przegraną propozycją. Prawdopodobnie mądrzej jest się powstrzymać, dopóki nie wymyślisz, jak zrobić z nich sojusznika. (Jeśli wydaje się to niemożliwe, warto zacząć szukać innej pracy).
Tak, jeśli: W najbliższym czasie nie będzie przeglądu wyników i nie będzie ustalonego harmonogramu przejazdów
Jeśli Twoja coroczna ocena jest za wiele miesięcy lub Twoja firma nie dokonuje żadnej oficjalnej oceny wyników - a minęło co najmniej rok, odkąd dostałeś podwyżkę - to umów się na spotkanie, aby porozmawiać o Twojej wydajności i odszkodowanie. A jeśli nie ma oficjalnego harmonogramu podwyżek, oznacza to prawdopodobnie, że twój szef ma pełną władzę decyzyjną w stosunku do podwyżki.
Wybierz mądrze swój czas (na przykład w ciągu roku bez stresu lub tuż po zakończeniu dużego projektu) przed wykonaniem ruchu - Twój szef najprawdopodobniej zachwieje się na twoją korzyść, gdy będzie w dobrym nastroju, nie czując się jakiekolwiek ciśnienie zewnętrzne i może natychmiast przywołać wartość dodaną.
Nie, jeśli: Twoja firma ma określony harmonogram podwyżek (i jest blisko) lub właśnie otrzymałeś podwyżkę
Jeśli istnieje data, w której decyduje się na podwyżki, kierownictwo może przyznawać je w innym czasie. Może jest to rocznica dnia, w którym zacząłeś, pierwszego stycznia, tuż przed ustaleniem budżetu na następny rok, lub wraz z ocenami pracowników. Dowiedz się, kiedy będzie ta data, umieść ją w kalendarzu i zacznij przygotowywać swoje materiały.
Jeśli jednak Twoja firma rozdaje podwyżki podczas przeglądów wyników, zainicjuj zapytanie wcześniej, aby mieć pewność, że otrzymujesz to, co wiesz, że jesteś wart. Dzieje się tak, ponieważ po podjęciu decyzji o podwyższeniu, statek prawdopodobnie wypłynął do następnego roku (lub do następnego dużego zadania). Prośba o guz po tym, jak właśnie ci go dali - chyba że nastąpiła znaczna zmiana poziomu odpowiedzialności - może sprawić, że będziesz wyglądać na chciwego lub pozbawionego kontaktu.
Tak, jeśli: Twoje badanie wynagrodzeń jest solidne
Wiesz, ile zarabiają inni w twojej pracy i na twoim poziomie, zarówno wewnątrz firmy, jak i poza nią (ponieważ przeprowadziłeś mnóstwo badań). Możesz wskazać stawki rynkowe za rodzaj pracy, którą wykonujesz, i możesz pokazać, w jaki sposób Twoje składki plasują cię na tej skali wynagrodzeń.
Nie, jeśli: zgadujesz tylko według liczb
Nie możesz po prostu z tym przeczuć. Jeśli nie znasz wyraźnych liczb, za które powinieneś otrzymać wynagrodzenie, przeszukaj Internet, zapytaj, co zarabiają twoi koledzy, a inni w twojej branży zarabiają, i porównaj wynagrodzenie. Jeśli znasz jakichś rekruterów, mogą być również dobrym źródłem informacji na temat tempa przechodzenia. Jeśli możesz udowodnić, że wyraźnie nie wynagradzasz w stosunku do innych, jest to przydatna informacja, która pomaga zbudować argument do podwyżki.
(Gdy wszystko jest już przygotowane, następne pytanie, które należy sobie zadać, brzmi: o co powinieneś zapytać? Ten artykuł na temat korzystania z kalkulatora wynagrodzeń i ten na temat zastanawiania się, co warto, może pomóc.)
Tak, jeśli: Wziąłeś na siebie znacznie więcej pracy i odpowiedzialności (i pokazałeś, że jesteś zdolny)
Czy otrzymałeś nowe zadania, które pełniłeś jako kierownik tymczasowy, przejął obowiązki współpracownika, czy w inny sposób pracowałeś nad projektami, które są zwykle wyższe niż twoja płaca? Gratulacje - jesteś w dobrej sytuacji, aby poprosić o podwyżkę.
Dotyczy to nawet sytuacji, gdy nie jest to przegląd ani podwyżka sezonu w Twojej firmie. Kiedy wkładasz więcej niż pozwala na to opis stanowiska pracy lub osiągasz wyniki na większą skalę, niż się spodziewano, istnieje elastyczność, kiedy możesz poprosić o podwyżkę - zazwyczaj zaraz po zakończeniu projektu jest to idealny czas.
Nie, jeśli: nie otrzymałeś żadnej nowej pracy
Jeśli od dłuższego czasu pracujesz z tymi samymi projektami - nawet jeśli zmiażdżyłeś je przy tych zadaniach - ciężko jest uzasadnić, że zasługujesz na duży wzrost wynagrodzeń. W takim przypadku zamiast prosić o pieniądze, poproś o większą odpowiedzialność. Jeśli otrzymałeś nowe zadania, ale minął zaledwie miesiąc lub dwa, odkąd zacząłeś nad nimi pracować, wstrzymaj się, aż osiągniesz mniej więcej sześć miesięcy. Gdy naprawdę się sprawdzisz, będziesz w znacznie lepszej sytuacji, aby poprosić o towarzyszącą mu pensję.
Tak, jeśli: Zrobiłeś pracę domową i jest dobrze
Przygotowałeś wszystkie powody, dla których powinieneś dostać podwyżkę, i masz dokumentację, aby to udowodnić - przeszłe recenzje, e-maile z pozytywnymi opiniami, raporty danych, prace. (Co więcej, wypełniłeś ten arkusz roboczy, aby śledzić wszystko.) Liczby, inicjatywy, wyniki, wszystko, co pokazuje wszystko, co osiągnąłeś w ostatnim okresie przeglądu, który nie jest tylko w opisie pracy, ale wykracza poza - jeśli wszystko jest gotowe do wprowadzenia, jesteś w dobrym miejscu, aby zapytać.
Nie, jeśli: nie możesz udzielić przekonującej odpowiedzi na pytanie: „Dlaczego zasługujesz na podwyżkę?”
Mówiąc najprościej, jeśli nie ustawiłeś grubego pliku pełnego osiągnięć, wyników i sposobów, w jaki pomogłeś firmie rozwijać się i odnosić sukcesy, zrób to pierwszy. Chodzi o to, aby nie prosić o hojność - ma to na celu wykazanie wartości i odpowiednie wynagrodzenie. I nie, „Byłem tu jakiś czas” też nie jest wystarczająco dobrą odpowiedzią.
Najważniejszą rzeczą do rozważenia przy podejmowaniu decyzji, czy poprosić o podwyżkę, jest to, co zrobisz, jeśli jej nie dostaniesz. Niezależnie od tego, czy planujesz wziąć na siebie więcej obowiązków w pracy, zapisz listę swoich osiągnięć, aby wziąć udział w przyszłych dyskusjach na temat wynagrodzeń, czy nawet poszukaj nowej pracy, przemyśl te potencjalne wyniki przed rozpoczęciem rozmowy. Posiadanie planu B oznacza, że bez względu na to, co stanie się na spotkaniu, będziesz wiedział, co robić dalej.
