Wszyscy tego doświadczyliśmy: to okropne uczucie, gdy kontynuujesz rozmowę, nawet jeśli wiesz, że osoba słuchająca się sprawdziła i jest mentalnie w połowie drogi do Punta Cana.
Zapewnienie czyjejś uwagi (w dobry sposób) może nigdy nie jest ważniejsze niż w trakcie wywiadu. Jeśli kierownik ds. Rekrutacji jest znudzony lub zdezorientowany, gwarantuje, że twoja wiadomość o tym, dlaczego jesteś tą pracą, gubi się (a raczej nie słyszy).
Aby upewnić się, że unikniesz syndromu MEGO (My Eyes Glaze Over), skorzystaj z tych wskazówek, aby być wciągającym i interesującym oraz zrobić niezapomniane wrażenie długo po wyjściu za drzwi.
Sukienka na sukces
Co to ma wspólnego z tym, co mówisz? Jeśli ludzie w twoim wywiadzie zwracają większą uwagę na to, co masz na sobie niż na to, co mówisz, jest problem. Pierwsze wrażenia mają znaczenie i bez względu na to, czy mogą trwać przez całą rozmowę.
W zależności od miejsca, w którym przeprowadzasz wywiad, istnieją różne sposoby na odniesienie sukcesu w tym miejscu i warto zwrócić uwagę na kulturę korporacyjną. Na przykład istnieją firmy technologiczne, w których noszenie garnituru zamiast bluzy z kapturem jest błędem, automatycznie sygnalizując pracodawcy, że go nie „dostaniesz” i że nie będzie odpowiedni dla firmy. Może również podważyć twoje umiejętności. Kiedyś mój rozmówca pojawiał się w podartych dżinsach, co świadczyło o braku profesjonalizmu i rozpraszało mnie. Komitet rekrutacyjny nie mógł się doczekać przejścia na kolejnego kandydata.
Zapoznaj się z tymi poradami dotyczącymi stylizacji wywiadów dla kobiet i mężczyzn, aby upewnić się, że to, co mówisz, ma największy wpływ.
Pokaż, nie mów
Nie wystarczy po prostu porozmawiać, ale czy możesz iść na spacer? W rozmowach behawioralnych przykłady stanowią sposób na wsparcie twoich umiejętności i talentów. Twoje wcześniejsze wyniki - rzekomo - będą przewidywać przyszłe wyniki. Ponadto opowiadanie historii może być potężnym i skutecznym sposobem na zwrócenie uwagi ankietera.
Ale nie oczekuj, że pracodawca połączy kropki, jeśli twoje odpowiedzi są zbyt krótkie lub nie ma kontekstu. To samo tyczy się długich, rozwlekłych odpowiedzi (poważny alarm MEGO!). Chcesz podejścia Złotowłosa, w którym treść twoich odpowiedzi jest wystarczająco mocna, aby zyskać zainteresowanie i, miejmy nadzieję, szybko odpowiedzieć na dalsze pytania, ale nie tak długo, aby rozmówca zastanawiał się, co jest na obiad. Innymi słowy, chcesz, aby twoje odpowiedzi nie były za długie, nie za krótkie, ale w sam raz.
Korzystanie z metody STAR (Sytuacja, Zadanie, Działanie, Wynik) to nie tylko dobry sposób na ćwiczenie swoich przykładów, ale także doskonały sposób na zachowanie punktu, nie będąc jednocześnie niejasnym lub zbyt trudnym.
Przed STAR
(Ziewać.)
Za pomocą metody STAR
Odp .: Jedną z moich największych zalet jest dostosowanie wielu zestawów umiejętności do osiągnięcia celu.
Sytuacja: Na przykład kilka lat przed rozpoczęciem kariery marketingowej sprzedawałem buty Pumie w Barcelonie w Hiszpanii.
Zadanie: Moim głównym celem była sprzedaż jak największej liczby butów różnorodnej grupie klientów. Barcelona jest popularnym miejscem dla turystów i często mieliśmy osoby, które mówiły różnymi językami.
Działanie: Nie tylko wykorzystałem swoje umiejętności sprzedażowe, aby znaleźć produkt odpowiedni do ich potrzeb, ale również skorzystałem z mojej znajomości języka francuskiego, hiszpańskiego i włoskiego, którym mówiłem na różnych poziomach. Zasugerowałem, abyśmy reklamowali się w naszym oknie sklepu we wszystkich językach, w których moglibyśmy pomagać gościom.
Wynik: ta poprawiła udaną komunikację i zwiększyła sprzedaż. Sprzedałem ponad 100 000 $ Pumas w ciągu trzech miesięcy i zwiększyłem zadowolenie klientów, udzielając im również lokalnych wskazówek turystycznych. Sukces mojej improwizacji doprowadził mnie również do mojej obecnej ścieżki kariery w marketingu. Nadal łączę strategiczne myślenie, sprzedaż i kreatywną komunikację, myśląc o rynkach globalnych.
To jest interesujące.
Bądź niezapomniany
Siedziałem na spotkaniach, na których każda odpowiedź była zgodna z celem, ale zostały dostarczone z całą osobowością kartonowego pudełka. Innymi słowy, nie bój się pozwolić, aby mała osobowość zabłysła i podkreśliła najbardziej pamiętne części twoich doświadczeń.
Kiedyś spotkałem osobę, która była niezwykle entuzjastycznie nastawiona do nauki używania podstawowych narzędzi ręcznych w swoim ostatnim projekcie. Okazuje się, że uczyła innych budować poduszkowiec. Wciąż ją pamiętam, jej referencje i jej zaraźliwy entuzjazm.
Wykończenie Strong
Kiedy (wreszcie!) Dojdzie do momentu, w którym będziesz zadawać pytania, nie sądzę, że jeszcze nie masz szans. To świetne miejsce, aby przenieść go na wyższy poziom. Jeśli Twój ankieter po raz piąty usłyszał te same pytania („Jak to jest tutaj pracować?” „Z kim ściśle współpracuje ta pozycja?”), Jest to idealna okazja, aby uniknąć MEGO i pozostawić pozytywne, trwałe wrażenie.
Zamiast tego, jak wyjaśnia Lily Zhang, ekspert ds. Kariery, pochwal się tym, co wiesz o firmie („Widzę, że rozwijasz się w Azji Południowo-Wschodniej - czy możesz mi powiedzieć więcej na ten temat?”), Poświęć chwilę na uzgodnienie swoich priorytetów („ Możliwość mentorowania innych jest dla mnie naprawdę ważna - czy możesz mi powiedzieć więcej na temat oficjalnego programu mentorskiego?) I wzmocnić więź, aby skończyć silnie.
Mając wszystkie te wskazówki w ręku, jedyną rzeczą, która oszklona powinna być powitalne pączki w nowym miejscu zatrudnienia.
