Ponieważ stopa bezrobocia wciąż utrzymuje się na poziomie 7, 4%, ci z nas, którzy mają szczęście, że mają pracę, postrzegają ją jako zwycięstwo. W rzeczywistości, według wspólnej ankiety przeprowadzonej przez LearnVest i Chase Blueprint ™, sześciu na 10 respondentów miało szczęście pracować w tej gospodarce.
To powiedziawszy, tylko dlatego, że masz koncert, nie oznacza, że powinieneś pozostać w nim na zawsze . W oparciu o dane z Bureau of Labor Statistics pracownicy dziś mają średnio 4, 6 roku na danym stanowisku. Jest to dalekie od czasu poświęcania czasu i przechodzenia na emeryturę w firmie, do której dołączyłeś świeżo po studiach.
Jednak zbyt długie przemieszczanie się może spowodować potencjalną przerwę w zatrudnianiu menedżerów, zbyt długie przebywanie w jednym miejscu pracy może również podnieść czerwoną flagę na twoim CV. Tłumaczenie: Pracodawcy czasem utożsamiają długowieczność pracy z lenistwem, brakiem elastyczności lub, co gorsza, strachem przed zmianą. Co więcej, częścią uważności na swój postęp finansowy jest ponowna ocena potencjału zarobkowego, co jest trudne do zrobienia, gdy utkniesz na jednym z góry ustalonym torze wynagrodzeń.
Kiedy najlepiej opuścić stały koncert? Poprosiliśmy trzech długoterminowych pracowników o rzucie oka na ich historię zatrudnienia, a następnie poprosiliśmy Colleen Georges, trenerkę kariery i współautorkę 101 Great Ways to Enhance Your Career , za jej ekspercki wkład w to, ile mają naprawdę poświęcili się na zdobywaniu potencjału - i czy w końcu nadszedł czas, aby ruszyli dalej.
1. The Tried-and-True Tech Gig
Kiedy po raz pierwszy zacząłem jako kontrahent w mojej firmie w 2000 roku, spodziewałem się, że będę pracował od roku do dwóch lat, zanim przejdę z firmy do firmy, co było wtedy typowe dla branży IT. Ale polubili mnie, więc zaproponowano mi stałą pracę już po roku. W tym czasie była to świetna wiadomość - jedną z największych rzeczy, które lubiłem w firmie (oprócz tego, że otrzymywałam dobrą pensję po studiach), był fakt, że od lat nie mieli ani jednego zwolnienia, co sprawiło, że czuć się bardzo bezpiecznie.
Zdobycie pracy w tak dużej firmie dało mi dodatkowy bonus, że mogłem się podskakiwać wewnętrznie. Zacząłem odbierać telefony od pomocy technicznej w firmie. Dziś jestem kierownikiem projektów w wielu projektach o wartości wielu milionów dolarów, zarządzając nawet 50 kontrahentami. Oczywiście czasy się nieco zmieniły i przeszliśmy przez wiele rund zwolnień od początku. Najstraszniejsze jest to, że moja żona pracuje w tym samym dziale, więc dosłownie mamy wszystkie jajka w jednym koszyku - i ryzykujemy, że oboje zostaniemy zwolnieni.
Tak, czasami mam wrażenie, że jestem tu zbyt długo. A teraz, gdy mam swojego mistrza, prawdopodobnie mógłbym zarobić co najmniej 20 000 $ więcej, z tym, kto wie, ile możliwych podwyżek gdzie indziej. Ale podoba mi się moja praca i moja firma. Co pięć lat dostaję jeszcze kilka dni urlopu i istnieje duża elastyczność, jeśli chodzi o godziny letnie i możliwość pracy w domu - co było szczególnie pomocne, gdy urodziło się moje pierwsze dziecko.
Nasz ekspert ds. Kariery waży
Paul znalazł firmę, która pozwoliła mu na postępy w zakresie tytułów, odszkodowań i obowiązków. Dla niego pozostanie w tym samym miejscu przez 14 lat nie było w zastoju - raczej ułatwiło ciągły rozwój. Ponieważ jednak jego firma doświadczyła wielu zwolnień, a on i jego żona pracują w tym samym dziale, odkrywanie nowych możliwości może nie być złym pomysłem. Nowe stanowisko w innej firmie może pomóc w zmniejszeniu strachu Paula przed jednoczesnym zwolnieniem.
Drugim wyzwaniem jest to, że Paul ma teraz 36 lat, i istnieje wiele badań wskazujących, że ponad 50% wzrostu zarobków w ciągu całego życia zawodowego ma miejsce w ciągu pierwszych 10 lat kariery. Jeśli Paul zdecyduje się pozostać w swojej obecnej firmie, z pewnością ma teraz uprawnienia, aby założyć firmę doradztwa technologicznego, aby zrekompensować tę utratę zarobków - i zapewnić dodatkowe zasoby finansowe dla swojej rodziny.
Limit czasu w Staying Put
Paul ma cztery lata więcej niż 40 lat, kiedy pensje często spadają na płaskowyż, co znacznie utrudnia nadrobienie zaległości finansowych. Jeśli zastanawia się nad przeprowadzką, to prawdopodobnie nadszedł czas, aby ją wykonać, pod warunkiem, że znajdzie rolę z możliwościami pieniężnymi i osobistymi korzyściami, które są co najmniej równe tym, jakie oferuje jego obecna firma.
2. Nisko opłacana (ale ukochana) organizacja non-profit
Ukończyłem studia w 2007 r. Z dyplomem zarządzania sportem - i zaledwie kilka miesięcy później zacząłem pracować w YMCA. Większość dni uwielbiam swoją pracę, szczególnie interakcje z członkami. Po dwóch latach uzyskałem prawo do przejścia na emeryturę, a moje dni urlopu również wzrosły z zaledwie pięciu do godnych szacunku 15.
Czuję się tak, jakbym miał bezpieczeństwo pracy - mam dobry koncert, gdy inni go nie mają - ale zdecydowanie są chwile, kiedy myślę, że powinienem iść dalej. Robienie tego samego może być trudne przez sześć lat z rzędu, dlatego ciągle żądam nowych obowiązków i zadań w walce z nudą.
Myślę też, że YMCA traktuje mnie jako coś oczywistego jako pracownika, ponieważ poświęcam dodatkowe godziny i staram się o nic w zamian. I jest fakt, że przegapiłem rekompensatę pieniężną. Z biegiem lat moja pensja wzrosła o 11 000 USD dzięki połączeniu podwyżek i korekt wynagrodzeń. Ale gdybym pracował dla zysku, najprawdopodobniej zarobiłbym 15 000 do 20 000 USD więcej. Ale nie widzę jeszcze, jak opuszczam świat organizacji non-profit.
Nasz ekspert ds. Kariery waży
Często nosimy ze sobą wiele rzeczy związanych z pracą i karierą. „Powinienem próbować wspinać się po drabinie.” „Powinienem szukać więcej pieniędzy.” „Powinienem odejść, aby zdobyć doświadczenie w innej organizacji”.
Zdecydowanie uważam, że kiedy czujesz się niezadowolony ze stanowiska, niezadowolony z firmy, dla której pracujesz, lub niedostatecznie wynagradzany na stanowisku, musisz wsłuchać się w te uwagi. Jeśli jednak kochasz swoją pracę i środowisko pracy, jak Tracy wskazuje, że tak, pobyt może czasem mieć sens. Tak wielu ludzi czuje się niezadowolonych z pracy i tak niewielu może powiedzieć, że kochają swoją pracę - to luksus, którego należy się trzymać.
To powiedziawszy, ważne jest, aby Tracy wciąż prosiła o nowe obowiązki - jest to narzędzie do tworzenia CV, które pokaże, że nadal rośnie i ewoluuje w swojej roli. Tracy ma już sześć lat do najbardziej krytycznego okresu wzrostu płac w swojej karierze, a ponieważ ma pasję do pracy non-profit, być może mogłaby zbadać możliwości zarządzania wyższego szczebla w innych organizacjach non-profit. Mogła również zbadać areny poza przedsiębiorstwami, takie jak stanowiska szkolnictwa wyższego lub pracy w zarządzaniu sportem i rekreacją, które mogą mieć lepsze wynagrodzenie i świadczenia. Pozwoliłoby jej to kontynuować pracę, która robi różnicę - i zwiększyła jej siłę zarobkową.
Limit czasu w Staying Put
Twoje lata dwudzieste to kluczowy czas na oszczędzanie. Jeśli teraz nie włoży wystarczających oszczędności na emeryturę, Tracy będzie musiała podwoić wysiłki w wieku 30 lat, aby osiągnąć tę samą stopę zwrotu po przejściu na emeryturę. Ponadto istnieje punkt, w którym zbyt długie przebywanie w jednym miejscu pracy - od około 8 do 10 lat - może rodzić pytania o to, jak profesjonalista dostosuje się do nowego środowiska. Mając już za sobą sześć lat, Tracy prawdopodobnie nie powinna czekać dłużej niż dwa lata, aby zrobić karierę, jeśli chce urozmaicić swoje doświadczenie - i wnieść znacznie większy wkład finansowy w swoją przyszłość.
3. Wygodny koncert korporacyjny
Zaczynałem jako pracownik tymczasowy w mojej firmie, kiedy byłem na studiach. Od tego czasu miałem wiele różnych pozycji i tytułów. Moja firma zapłaciła również za kursy ustawiczne, które pomogły mi w rozwoju kariery; około pięć lat temu wróciłem do szkoły po certyfikat z analizy biznesowej, który okazał się jedną z moich najlepszych decyzji zawodowych.
Umiejętności, które zdobyłem i wiedza historyczna na temat firmy sprawiają, że jestem bardzo cenna. W rzeczywistości przetrwałem kilka rund zwolnień. Ale zastanawiam się, czego mi brakuje, nie przenosząc się z firmy do firmy. Czy istnieją inne lub lepsze sposoby robienia rzeczy? Czy ograniczam się, nie będąc narażonym na inne kultury korporacyjne?
Jednak to, co mam teraz, jest tak dobre, że dużo czasu zajmie mi odejście. Lubię ludzi, z którymi pracuję i mam wiele możliwości, aby nauczyć się nowych umiejętności. Teraz zarabiam ponad dwukrotnie więcej niż ja, kiedy zaczynałem. Firma dopasowuje również składki do mojego 401 (k), oferuje fantastyczne świadczenia zdrowotne i nadal ma w pełni finansowany plan emerytalny, co obecnie jest rzadkością! Co więcej, jestem uprawniony do rocznej premii, a wraz ze wzrostem rangi procent mojego wynagrodzenia, które kwalifikuję się do otrzymania jako premii, wzrasta.
Prawdopodobnie mógłbym zarobić więcej pieniędzy jako konsultant, ale nie chcę tego stylu życia. Mieszkam w rozsądnej odległości od mojej pracy i podoba mi się to, że nie muszę latać samolotami i mieszkać w hotelach. Co więcej, nie mam ambicji bycia wyższym kierownictwem - nie chcę tracić życia ze względu na wspinanie się po drabinie korporacyjnej. Może moja perspektywa jest zbyt krótkowzroczna, ale jestem szczęśliwy.
Nasz ekspert ds. Kariery waży
Wydaje się, że Ruth odnalazła w swojej firmie niesamowite korzyści - zarówno z perspektywy pieniężnej, jak i osobistej. Ile osób może powiedzieć, że podwoiło swoje wynagrodzenie w ciągu nieco ponad 10 lat i otrzymało roczne premie w czasie kryzysu gospodarczego? Ponadto jej pracodawca zapłacił za ciągłe kształcenie i zapewnił doskonałe świadczenia zdrowotne, emerytalne i urlopowe. Wygląda na to, że Ruth dookoła wygrał główną wygraną.
Jeśli negatywy jej pozycji kiedykolwiek zaczną przeważać nad pozytywami, nadejdzie czas, aby szukać gdzie indziej. Ale ponieważ Ruth wciąż dobrze się czuje, gdzie jest i co robi, pozostanie na razie może być dobrym wyborem.
W międzyczasie, aby poszerzyć swoje doświadczenie i umiejętności oraz urozmaicić swoje CV, Ruth mogła rozważyć rozpoczęcie praktyki konsultingowej na boku, biorąc na siebie tylko jeden niewielki projekt w czasie, który nie przerastałby jej obecnego stylu życia. Ponadto dałoby jej doświadczenie w pracy z wieloma innymi firmami, co pokaże szerszy zakres doświadczenia przyszłym menedżerom ds. Rekrutacji.
Limit czasu na pozostanie
W wieku 36 lat Ruth jest w najlepszym wieku do zatrudnienia. Jednak, gdy profesjonaliści osiągają wiek powyżej 45 lat, zapewnienie nowych możliwości może być trudniejsze i wskazane jest golenie tytułów i wykształcenia pokazujących wiek. Jeśli Ruth planuje poszukać nowych możliwości, powinna rozważyć zrobienie tego w ciągu najbliższych dwóch do pięciu lat.
