Drogi Wiarygodnym Trenerze Kariery,
Podpisany,
Czuję się przeoczony
Drogi Czuciu Przeoczonym,
Z mojego doświadczenia wynika, że są to trzy główne powody, dla których nie brano pod uwagę stanowisk średniego szczebla:
- Brak silnej profesjonalnej sieci
- Niedopasowane doświadczenia i edukacja (pomimo tego, w co wierzysz)
- Słaba osobista prezentacja
Zajmijmy się każdym z tych:
Profesjonalna sieć
Silna sieć osobista pozwala lepiej wykorzystać pożądane miejsca pracy.
Badanie przeprowadzone przez Bank Rezerw Federalnych w Nowym Jorku wykazało, że prawie 60% osób ubiegających się o pracę dowiedziało się o otwarciu obecnego stanowiska od przyjaciela lub członka rodziny.
Inne badanie zlecone przez iCIMS wykazało, że zatrudniono około 66% osób poszukujących pracy, które zostały polecone przez obecnego pracownika. Liczba ta wzrasta do 91%, jeżeli skierowanie pochodzi od pracownika na poziomie dyrektora lub wyższego.
Innymi słowy, twoi znajomi z sieci informują cię o wolnych stanowiskach, a następnie mogą faktycznie pomóc w znalezieniu pracy.
Poszukaj nowych sposobów na rozwój swojej profesjonalnej sieci. Dołącz do organizacji, które mają cotygodniowe lub comiesięczne wydarzenia i uczestnicz w nich. Idź na konferencje związane z Twoją branżą i rozmawiaj z ludźmi, dodawaj nowych znajomych na LinkedIn i wymieniaj wizytówki, jeśli nadal są powszechne w Twojej branży.
Poświęć trochę czasu każdego dnia na tworzenie sieci online. Na przykład przeczytaj artykuły opublikowane na LinkedIn i dodaj komentarz lub śledź blog branżowy. Jeśli inspiruje Cię dyrektor wykonawczy, który dzieli się pomysłami, sięgnij po nie i komplementuj je.
Doświadczenie
Nie wszystkie umiejętności można łatwo przenosić z jednej pozycji na drugą.
Powiedzmy, że jesteś dyrektorem sprzedaży. Przejście od sprzedaży detalicznych produktów konsumpcyjnych do zaproponowania rozwiązań SaaS dla dużej firmy wymagałoby znacznej krzywej.
A może spędziłeś większość swojej kariery jako tradycyjny menedżer ds. Marketingu drukowanego, telewizyjnego i radiowego, a teraz odkrywasz, że buzia dotyczy możliwości marketingu wielokanałowego i najnowszych wymagań dotyczących analizy danych.
Podczas gdy podstawowe umiejętności pozostają takie same, jak ocena i poprawa udziału w rynku lub opowiadanie spójnej historii marki, może być konieczne dodatkowe wykształcenie, zanim będziesz idealnie dopasowany do pożądanej pozycji. Poświęć trochę czasu, aby upewnić się, że Twoje umiejętności naprawdę odpowiadają wymaganiom nowej roli.
Osobista prezentacja
Nawet jeśli zostałeś skierowany, nadal musisz się dobrze zaprezentować.
Mocna prezentacja rozpoczyna się od CV, które pasuje do zadania i przechodzi badanie przesiewowe w kierunku ATS. Przed rozmową kwalifikacyjną zbadaj firmę i przygotuj się na odpowiedzi na pytania dotyczące twoich umiejętności i słabości. Upewnij się, że rozumiesz również zasady ubioru, abyś mógł zrobić pierwsze wrażenie, które prowadzi do zatrudnienia.
Powiązane doświadczenie jest konieczne, aby uzyskać rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko średniego szczebla - nie można tego obejść. Należy jednak pamiętać, że silna sieć i pozytywne pierwsze wrażenie otwierają drzwi do tej okazji.
Najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić w tej sytuacji, jest kontrolowanie tego, co możesz. Dlatego koncentruj się na nawiązywaniu kontaktów i wysuwaniu z siebie najlepszej stopy, a jestem pewien, że wkrótce znajdziesz doskonałą okazję.
Ten artykuł jest częścią naszej serii Ask an Expert - kolumny poświęconej pomocy w rozwiązywaniu największych problemów związanych z karierą zawodową. Nasi eksperci chętnie odpowiedzą na wszystkie Twoje palące pytania. Możesz je przesłać, wysyłając do nas wiadomość e-mail w edytorze (at) themuse (kropka) com i używając opcji Zapytaj wiarygodnego trenera kariery w temacie.
Twój list może zostać opublikowany w artykule na temat Muse. Wszystkie listy z zapytaniem do eksperta stają się własnością Daily Muse, Inc. i będą edytowane pod względem długości, jasności i poprawności gramatycznej.
