Atrament wyschnie na twojej umowie - lub, bądźmy szczerzy, naciśniesz przycisk przesyłania na tym podpisie elektronicznym, co po prostu nie jest tak satysfakcjonujące.
Tak czy inaczej, czas na imprezę! Kontynuuj teraz, świętuj zdobycie i przyjęcie tej oferty. Zafunduj sobie drinka z przyjaciółmi, kolację z rodziną, prywatną imprezę taneczną w piżamie, najlepszy sen od miesięcy - cokolwiek cię uszczęśliwia.
Ale nie pozwól, aby twoje podniecenie na stałe zatarło pamięć o wszystkich krokach, które przychodzą od powiedzenia „tak” do następnej okazji i rozpoczęcia nowej pracy. Obejmują one powiadomienie o bieżącej pracy, jeśli jesteś jeden, pisanie e-maili na pożegnanie i planowanie, jak najlepiej wykorzystać czas wolny między nimi.
Na długo przed tym, jak dojdziesz do etapu przygotowania się do pierwszego dnia pracy, polegającego na ułożeniu stroju, zaplanowaniu dojazdu do pracy i zrobieniu wszystkich nocy na liście kontrolnej, możesz poświęcić kilka minut aby wysłać prosty e-mail do swojego przyszłego szefa. Zapewni to, że jesteś przygotowany i zaczniesz robić wspaniałe wrażenie jako pro-getter, zanim jeszcze przejdziesz przez drzwi.
„Jest to okazja, aby przywrócić swoje zaangażowanie i emocje oraz potwierdzić, że dokonałeś właściwego wyboru”, mówi trener Muse Muse, Kariera Leto Papadopoulos. Mówisz im: „Nie mogę się doczekać, aby tam być, i to jest praca, której chcę”.
Co zatem powinieneś powiedzieć? Spróbuj czegoś takiego.
Szablon e-maila, aby wysłać nowego szefa, zanim zaczniesz
Jeśli istnieje umiejętność lub program, o którym wiesz, że będzie to główna część pracy - i nie masz z tym dużego doświadczenia - Papadopoulos mówi, że możesz wspomnieć o tym konkretnie w e-mailu i zapytać nowego szefa, czy jest strona internetowa lub inna zasób, który polecą ci przejrzeć, aby się zapoznać lub odświeżyć.
„Doceniam to, że nowy zatrudniony podejmuje inicjatywę, aby zanurzyć się w tej roli”, mówi Heatherlyn Nelson, kierownik ds. Operacji biurowych w Muse. „Czuję, że chcą tam być i chcą poświęcić swój osobisty czas, aby dobrze sobie poradzić w nowej roli”.
Możesz dostosować szablon, aby brzmiał bardziej jak Ty i by pasował do kultury firmy i poziomu formalności. Ogólnie rzecz biorąc, powinieneś używać tego samego podekscytowanego i przyjaznego tonu, który zrobiłeś, kiedy zaakceptowałeś ofertę, zgodnie z Tanaz Mody, Head of People Operations w firmie zajmującej się fitnessem audio Aaptiv, zachowując ją profesjonalnie i unikając błędów ortograficznych i gramatycznych.
„Czas wysłania wiadomości e-mail jest dużym kluczem do nadania tonowi” - mówi Mody. Zdecydowanie nie powinieneś wysyłać tego e-maila w piątek po południu przed datą rozpoczęcia w poniedziałek. Mówi, że byłoby to jeszcze gorsze niż wcale nie wysyłanie e-maila, „ustanawiając scenę, której nie planujesz z góry”.
A Mody i Papadopoulos zgadzają się co do największego haczyka: jeśli wyślesz tego e-maila, a twój przyszły szef odpowie na coś do przeczytania lub zrobienia, koniecznie postępuj zgodnie z nim! Oznacza to pilnowanie skrzynki odbiorczej, reagowanie w razie potrzeby i czytanie lub robienie czegokolwiek, co mogą sugerować. „W przeciwnym razie będziesz wyglądać jak żart”, mówi Papadopoulos.
Nie musisz wysyłać takiej notatki. Papadopoulos wyjaśnia, że ważniejsze jest to, co robisz, kiedy się pojawiasz. Ale dlaczego nie uzyskać łatwego startu?
