Co zrobić, gdy następuje restrukturyzacja firmy - muza

Wiadomości właśnie trafiły do Twojej skrzynki odbiorczej. A może nawet do twojego ucha, szeptane przez łańcuch plotek od jednego kolegi do drugiego - firma restrukturyzuje się.

Pierwsze pytanie, które prawdopodobnie masz, brzmi: „Co to dla mnie znaczy?”. To jest uczciwe pytanie, ponieważ istnieje kilka różnych wyników.

Ale przede wszystkim chcę, abyście wiedzieli, że jest to niestety część pracy w dzisiejszym świecie. I choć w tej chwili może to nie być pocieszające, dowiesz się, że jeśli raz to przeżyjesz, możesz przetrwać to ponownie.

Więc po wzięciu głębokiego oddechu chcę, abyś wykonał następujące czynności:

1. Zbierz informacje

Chcesz zacząć od zrozumienia, co się dzieje. Często duże korporacje wydają komunikat prasowy dotyczący wielkości i zakresu nadchodzących zwolnień. Jeśli pracujesz dla małej firmy, która nie gwarantuje obecności w mediach, nie ma problemu. Skorzystaj z przejrzystości, otwartej komunikacji i zaangażowania kierownictwa, które często towarzyszą pracy w małej organizacji.

Jeśli twój szef (lub ogólnie kierownictwo) otrzymuje informacje na temat informacji, powinieneś zadać następujące pytania:

Czy będą zwolnienia?
Jak oni decydują?
Kto decyduje?

Teraz możesz nie uzyskać wszystkich potrzebnych informacji, ale im więcej otrzymasz, tym lepiej.

2. Poznaj swoją wartość

Pociesz się tym, że przyniesiesz na stół coś niesamowitego. A jeśli czujesz się niepewnie, jeśli wkracza ten stary zespół oszusta, cofnij się i przypomnij sobie poprzednie osiągnięcia.

Zbierz stare oceny wyników, pomyśl o rozmowach z szefem i zastanów się, jak Twoja praca wpłynęła na sukces firmy. Zapisz swój wkład i osiągnięcia w możliwie najbardziej ilościowy i liczbowy sposób. Zastanów się, w jaki sposób pracowałeś w różnych działach i jak Twoje umiejętności mogą być przydatne na różne sposoby w firmie. Jeśli możesz połączyć się z kluczowym decydentem, może się to okazać cenne.

3. Wejdź na radar decydenta

Łatwiej to powiedzieć niż zrobić. Ale naprawdę może ci pomóc w tego typu sytuacjach, jeśli możesz znaleźć sposób, aby to zrobić.

Kiedy mój przyjaciel dowiedział się, że jego firma chce zmniejszyć liczbę pracowników o połowę, wykonał swój ruch. Jako nowy członek zespołu kierowniczego w małej instytucji finansowej zaplanował czas z dyrektorem generalnym, aby określić charakter, znaczenie i wpływ swojej pozycji. Spotkanie doprowadziło do tego, że dyrektor generalny zasugerował cały dzień shadowingu, aby właściwie zrozumieć jego codzienne obowiązki.

Jasne, sprawiało to, że czuł się trochę nieswojo, ale nie tylko utrzymywał pracę, ale także nowy i ważny sojusznik. Spotkanie z CEO może nie być dla Ciebie realistyczne, ale nadal możesz próbować zaplanować czas z ludźmi, którzy powinni być świadomi twoich osiągnięć, wkładu i wpływu.

4. Zacznij docierać do sieci niezależnie od tego

OK, zakładając, że zrobiłeś wszystko, co w twojej mocy, aby kontrolować sytuację, chcesz również być prawdziwy i zdawać sobie sprawę, że możesz stracić pracę bez własnej winy, a nawet szybciej, niż myślałeś. (A jeśli tak się stanie, przeczytaj to.)

Zamiast siedzieć z niepokojem w oczekiwaniu na wiadomości, zacznij docierać do sieci, aktualizować swoje CV i dopracowywać LinkedIn. Widząc, jakie możliwości istnieją dla Ciebie poza firmą i wiedząc, że masz opcje, możesz przynieść ogromny komfort - a nawet potencjalną dźwignię.

W tych chwilach jest tak wiele rzeczy, nad którymi absolutnie nie masz kontroli, ale przygotowywanie się do poszukiwania pracy jest czymś, co robisz.

Mając to wszystko na uwadze, być może czujesz, że twoja obecna pozycja nie jest warta walki. W porządku - może to być okazja do podjęcia nowej pracy lub nawet nowej kariery. Odszedłem z mojej roli, aby realizować swoją pasję jako rekruter i trener kariery. Obserwowałem, jak klient odchodzi od swoich obecnych stanowisk tylko po to, by znaleźć pracę w bardziej ekscytujących firmach.

Zaufaj swojemu instynktowi i stawiaj na siebie, bo wspaniałe rzeczy mogą być tuż za rogiem.