Najlepsze pytanie, aby zakończyć rozmowę o pracę z - muzą

Wszyscy tam byliśmy: to koniec wywiadu, a po prawie godzinie wylewania serca (i doświadczenia zawodowego) na potencjalnego pracodawcę, kierownik ds. Rekrutacji pyta, czy masz jakieś ostatnie pytania przed podsumowaniem.

Ma to oczywiście być formalność - sposób na zakończenie rozmowy bez wyrzucania cię tu i teraz. Ale jest to również okazja, celowa lub nie, do zrobienia ostatniego wrażenia i dania rozmówcy czegoś do zapamiętania.

Jak zauważa Marshall Darr w tym krótkim artykule na Medium , ta ostatnia uwaga jest w rzeczywistości momentem „dodania wartości do rozmowy”, zanim oboje pójdziecie swoimi drogami. Jest to szczególnie godne uwagi, gdy udaje się to osiągnąć, ponieważ tak wielu innych kandydatów, zadawszy już wiele pytań podczas sesji, bezmyślnie zlekceważyło tę ostatnią rzecz na końcu.

Ale jeśli dobrze rozegrasz swoje karty, mówi, może to całkowicie zmienić sprawę w stopę w drzwiach. Według Darra powinieneś dobrze zakończyć to pytanie:

„Właściwie tak, zastanawiałem się, jaka była twoja najlepsza jak dotąd chwila?”

To proste pytanie, sprytnie zamaskowane jako niewinna ciekawość, może dać ci wiele ważnych spostrzeżeń - na temat wartości twojego ankietera, firmy i tego, jak dobrze mógłbyś się tam zajmować. Pomyśl o tym: nie ma wyższej uwagi niż zakończenie z najmilszym wspomnieniem firmy przeprowadzającej wywiad, uczucie, które można teraz podświadomie kojarzyć z Twoimi przyszłymi pracownikami.

Poza tym, że jest to dla ciebie emocjonalny plus, daje również wyobrażenie o tym, co mogą cenić Twoi przyszli współpracownicy, oraz o kulturze, którą firma kultywuje dla swoich członków zespołu. Jeśli Twój ankieter ma trudności z wymyśleniem sensownej pamięci, jest to pomocna czerwona flaga, o której należy pamiętać, jeśli otrzymasz ofertę.

Tak więc, następnym razem, gdy będziesz zmuszony powiedzieć coś w tych niezręcznych chwilach, zanim drzwi się zamkną z tobą po drugiej stronie, daj temu pytaniu szansę. Szanse są, może to tylko pomóc.