Jeśli jest jedna rzecz, która wywołuje strach i niepokój wśród pracowników na całym świecie, to myśl o tym, by usiąść z szefem i, perkusji, proszę … poprosić o podwyżkę.
Co się stanie, jeśli Twój menedżer powie „nie”? Śmieje się z twojej twarzy? Twierdzi, że nie ma na to budżetu? Lub, co gorsza, stawia cię na miejscu i mówi: „Powiedz mi, dlaczego uważasz, że na to zasłużyłeś”.
Oczywiście w idealnym scenariuszu możesz wesprzeć swoje zapytanie listą osiągnięć i stronami osiągnięć. W rzeczywistości nie wszedłbym na tego rodzaju spotkanie bez niego. Możesz wskazać na to, to lub inne. A w idealnym świecie - er, w miejscu pracy - szef spojrzy ci w oczy i powie: „Brzmi dobrze dla mnie. Dajmy ci jak najszybciej więcej pieniędzy. ”
Ha, jeśli tylko! Ale tak na prawdę. Jeśli otrzymujesz podwyżkę i jesteś wybitny w swojej roli, jest bardzo mało prawdopodobne, że twoja prośba ściągnie szyderstwa od twojego szefa. Niedawna ankieta przeprowadzona przez Paysa, firmę zajmującą się pomaganiem ludziom w lepszym zrozumieniu wynagrodzeń, zawiera informacje od menedżerów na temat najlepszych - i najgorszych - powodów, dla których warto poprosić o podwyżkę. Najlepszy powód numer jeden prawdopodobnie nikogo nie zaskoczy: „Wykonujesz doskonałą pracę”. Po drugie: „Zostajesz poproszony o podjęcie trudniejszych zadań w pracy”.
Teraz, w zależności od roli i rodzaju firmy (czy jest to startup, który oczekuje, że będziesz nosić różne kapelusze lub pójdzie z prądem w razie potrzeby), ten drugi powód niekoniecznie sprawi, że poczujesz, że na to zasługujesz, ale warto zapytać. Jeśli zarabiasz mniej niż inni w tej samej dziedzinie, cóż, 17% ankietowanych menedżerów podało to jako dobry powód do podniesienia twojego wynagrodzenia.
Na dole listy? Nie lubisz swojej pracy. Jeśli tak jest i nie udało ci się tego dobrze ukryć, możesz się założyć, że twój szef nie pomyśli, że nagroda za gotówkę to nagroda. Ponadto stwierdzenie, że pracodawca może sobie na to pozwolić, również nie jest dobrym powodem, aby prosić o więcej pieniędzy.
Wreszcie, twoje osobiste trudności finansowe zdecydowanie nie powinny się pojawić. Choć zrozumiałe jest, że niepokoi Cię płacenie rachunków, ale po prostu nie jest to solidny powód, który mówi, że „zasługujesz” na podwyżkę.
Prawda jest taka, że naprawdę nie powinieneś prosić o więcej pieniędzy, jeśli nie możesz wykonać kopii zapasowej swojej prośby. Ale jeśli masz zaufanie do swoich wyników i wiedzy, że kopiesz tyłek i wychodzisz z siebie, to naprawdę powinieneś wiedzieć, jak poprosić o podwyżkę w sposób, który zapewni ci to.
Nawet jeśli nie ma go na stole w chwilę po tym, jak zapytasz, jeśli wierzysz w siebie i swoje umiejętności, wiedz, że postąpiłeś właściwie, pytając. Ostatecznie brak negocjacji w sprawie tego, na co zasłużysz, spowoduje tylko, że nie będziesz miał okazji.
Potrzebujesz dodatkowej pomocy w przygotowaniu? Rozważ rozmowę z trenerem kariery, który specjalizuje się w tych niezręcznych rozmowach o wynagrodzeniach.
