Od 1909 roku prestiżowe i wielokrotnie nagradzane przedsiębiorstwo Condé Nast przewodzi branży medialnej dzięki kreatywności, innowacyjności i stylowi. Ikona literacka i rozrywkowa - uznana za jedną z 25 najpopularniejszych pracodawców na żądanie w LinkedIn - ma znane portfolio marek magazynowych, mediów cyfrowych, filmów i przedsięwzięć telewizyjnych. W całej swojej sieci cyfrowej firma ostatnio osiągnęła najwyższy w historii poziom 91, 2 miliona odbiorców i przez 23 miesiące zajmowała pierwsze miejsce wśród zamożnych tysiącleci.
„Condé Nast zmienia się z druku w przestrzeń cyfrową i mobilną. Nasze treści są wszędzie. Jesteśmy częścią życia ludzi i pomagamy im w zdobyciu waluty społecznej ”, mówi Yzabelle Munson, dyrektor ds. Projektowania w Condé Nast.
Według pracowników członkowie zespołu Condé Nast mogą utorować sobie drogę do profesjonalnego sukcesu, wspierając nadzór dobrze przygotowanych liderów. Firma organizuje również prelegentów, prowadzi seminaria i organizuje zajęcia dla wszystkich pracowników, aby poszerzyć ich wiedzę intelektualną na temat firmy i jej dziedzin.
„Jedną z wielkich zalet Condé Nast jest to, że możesz zacząć jako stażysta i wkroczyć w całą karierę” - mówi Anne Johnson, menedżer ds. Mediów społecznościowych w Vogue.
Porady pracowników dla ambitnych kandydatów? Zastanów się, gdzie chcesz być i co chcesz osiągnąć w przyszłości zawodowo. Condé Nast chce osób o energicznej i przedsiębiorczej mentalności startupowej, które są zaangażowane w rozwijanie satysfakcjonujących, długotrwałych karier.
