Cześć Terapia Karierowa,
Podpisany,
Anonimowy
Drogi Anonimowy,
Jeśli chodzi o rozważania dotyczące kariery, moje motto brzmi: „To, co jest najlepsze dla ciebie, jest często najlepsze dla firmy na dłuższą metę”.
Innymi słowy, bycie szczęśliwym, zadowolonym i zmotywowanym w swojej roli służy wszystkim. Wygląda na to, że nowa okazja jest dla Ciebie o wiele lepsza i możesz być pewny, że jeden krótki okres w CV nie jest powodem do niepokoju, o ile możesz to wyjaśnić otwarcie i z uzasadnionego powodu.
Ale zanim przejdę do szczegółów na ten temat, nie mogę wystarczająco podkreślić, jak ważna jest dokładna ocena dopasowania kultury podczas procesu wywiadu - zarówno w przypadku tej nowej możliwości, jak i każdej okazji, którą będziesz mieć w przyszłości.
W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej często traktujemy priorytetowo pytania dotyczące tytułu, obowiązków zawodowych, wynagrodzenia, zasiłków i czasu urlopu - i często pomijamy pytania dotyczące kultury firmy i indywidualnego dopasowania.
Ważne jest, aby dowiedzieć się szczegółów, takich jak: O której godzinie ludzie zazwyczaj przyjeżdżają i wychodzą? Jakie mają imprezy firmowe? Jak obsługiwane są problemy dotyczące całej firmy? Czy odbywają się cotygodniowe lub miesięczne spotkania pracowników? Jak ludzie się ubierają? Jakieś unikalne zasady? Zadanie tych pytań wcześnie pomoże Ci ocenić osobowość firmy i zdecydować, czy jest to właściwe miejsce dla Ciebie.
Ale nie przestawaj. Poproś o wycieczkę po biurze, nawet jeśli nie oferują ci żadnej. Ważne jest, aby widzieć pracowników na własne oczy. Jeśli to, co słyszysz od ankieterów, nie pasuje do tego, czego faktycznie doświadczasz, to znaczy.
Ponadto możesz z łatwością zapytać ludzi, których spotkasz, co lubią w firmie. Dlaczego lubią tam pracować? Czy są w firmie rzeczy, które ich frustrują? Jak zdefiniowaliby kulturę firmy? Czy jest miejsce na awans? Czy firma promuje się od wewnątrz? Czy istnieje program mentorski?
Na tych samych liniach niezwykle ważne jest poznanie jak największej liczby osób, z którymi będziesz codziennie pracować - nie tylko menedżera ds. Rekrutacji czy kierownika działu HR.
Często oznacza to, że poprosisz o spotkanie z osobami spoza firmy, z którymi wymaga się rozmowy. Jeśli nie oferują wywiadów z innymi osobami w zespole, możesz zapytać. Właściwe zachowanie należytej staranności w zakresie kultury firmy służy nie tylko wyrażeniu poważnego zainteresowania firmą, ale także pomoże ci zdecydować, czy jest to odpowiednie środowisko dla Ciebie.
Teraz na twoją obecną decyzję. Nie jest straszną formą odejście z pracy po kilku miesiącach; po prostu nie rób nawyku po kilku miesiącach. Krótka chwila w CV nie jest wielką sprawą - pojawiają się czerwone flagi, jeśli takie zachowanie wydaje się chroniczne lub objawem niezdolności do oceny firmy.
Przeskakiwanie pracy może być przyczyną braku koncentracji lub wzbudzania obaw w związku z odejściem - na przykład wiele firm ma 60-90 dni okresu próbnego, a jeśli odejdziesz w tym czasie, przyszli pracodawcy mogą zapytać, czy zostałeś zwolniony czy poproszony o odejście.
Ale jedna krótka praca w twoim życiorysie nie jest wielką sprawą i możesz poradzić sobie z nią z przyszłymi ankieterami. Bądź szczery, dlaczego odszedłeś po krótkim czasie - że wcześnie zdałeś sobie sprawę, że ta praca nie była świetna i że masz lepszą okazję, której nie możesz odrzucić. Uczciwość (takt i szacunek dla byłego pracodawcy, oczywiście) jest najlepszą polityką.
Ponadto, jeśli jesteś równie uczciwy i otwarty na firmę, którą opuszczasz i rezygnujesz w najbardziej profesjonalny sposób, twoi koledzy prawdopodobnie uszanują twoje podejście. Obecny pracodawca może dać ci odniesienie do tego, jak dobrze poradziłeś sobie z sytuacją i swoimi wynikami podczas krótkiego pobytu w firmie.
I kto wie? Jeśli twój pracodawca jest otwarty, firma może spróbować rozwiązać niektóre problemy, które doprowadziły do Twojego odejścia, aby inni kandydaci nie doświadczyli tego, co zrobiłeś. Powodzenia w nowej okazji.
