Spędziłeś dzień wysyłając CV i wypełniając wnioski. Właśnie gdy odsuniesz laptopa na bok, aby się zrelaksować, zobaczysz to.
Właśnie tam, uderz odrobinę w środek ostatniej do ostatniej pozycji wymienionej w twoim życiorysie - błędnie napisane słowo. Prawdopodobnie nie spotkasz się z żadnym z tych osób rekrutujących lub zatrudniających menedżerów. Jeśli poświęciłeś kilka minut na przeanalizowanie swojej aplikacji, być może mówisz o wielkim wywiadzie, który przeprowadzisz w przyszłym tygodniu, zamiast kontynuować wysyłanie CV pozornie w otchłań.
Kiedy jesteś w trakcie ubiegania się o pracę, dbałość o szczegóły jest bardzo ważna. Oto przydatna lista kontrolna, która obejmuje ważne rzeczy, które powinieneś zrobić przed naciśnięciem przycisku przesyłania.
1. Przeczytaj całą ofertę pracy
Wiemy, że chcesz znaleźć pracę, ale pamiętaj, aby dokładnie przeczytać całą ofertę pracy przed udzieleniem odpowiedzi. Czy podczas składania wniosku były określone wskazówki, jak nazwać swoje CV i inne materiały? Czy ogłoszenie o pracy zawierało konkretny harmonogram, kiedy ktoś się z tobą skontaktuje lub kiedy będzie można kontynuować? Zawsze szukaj specjalnych instrukcji.
A menedżerowie zatrudnieni lubią zawężać pulę kandydatów, zadając szczegółowe pytania, zapewniając w ten sposób refleksyjne i rzetelne odpowiedzi.
2. Upewnij się, że twoje materiały są bez skazy
Jest to oczywiste, a jednak tak łatwo pozwolić nieostrożnemu błędowi wyeliminować Cię z gry. Niezależnie od tego, czy jesteś kandydatem wewnętrznym czy zewnętrznym, Twoja znajomość organizacji nie jest powodem do swobodnego przyjmowania wniosku. Unikaj żargonu, skrótów i slangu.
Upewnij się, że wszystko jest poprawne gramatycznie i że nie ma błędów ortograficznych. A po sprawdzeniu wszystkiego kilka razy, wyślij go znajomemu. Możesz nawet uruchomić go gramatycznie (właśnie tak, jest na to aplikacja). Podsumowując, nie ma usprawiedliwienia dla tych / ich / ich błędów w twojej aplikacji.
3. Utwórz materiały aplikacyjne dla określonej roli
Nie ma czegoś takiego jak list motywacyjny i musisz dostosować tę wiadomość do każdego przesłanego wniosku. Chociaż do każdej litery można użyć kilku fragmentów, najlepiej zacząć od nowa, aby skupić się na odbiorcach i sprzedać swoje talenty.
To samo dotyczy twojego CV. Spróbuj wymienić osiągnięcia, które wydają się odpowiednie dla stanowiska i przyciągają uwagę menedżera ds. Zatrudnienia.
4. Nie zapomnij o „Dlaczego”
Często, gdy jesteśmy w trakcie szczegółowo opisywanej historii kariery, zapominamy o najważniejszej rzeczy - dlaczego. Dlaczego chcesz pracować dla tej firmy i dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko? Jeśli nie możesz odpowiedzieć na te pytania, czas zastanowić się, czy powinieneś złożyć podanie.
5. Cofnij się i sprawdź
Masz jedną szansę, aby ubiegać się o pracę i zrobić najlepsze wrażenie. Więc zanim prześlesz „prześlij”, daj jeszcze raz swoje podanie i upewnij się, że postępowałeś zgodnie ze wszystkimi instrukcjami w ogłoszeniu o pracę. Nigdy nie chcesz kontaktować się z rekruteriem po złożeniu wniosku o wskazanie błędu, który popełniłeś, ponieważ nie przeczytałeś dokładnie.
6. Oczyść swoje media społecznościowe
Niestety, praca nie kończy się na twojej aplikacji. Jeśli testujesz swoją procedurę stand-up przez Twitter, będziesz chciał usunąć te żarty z NSFW. Powinieneś usunąć wszystko, co rekruter może postrzegać jako nieodpowiednie, z kanałów społecznościowych. I słuchaj, rozumiemy, że uwielbiasz piwo rzemieślnicze, ale możesz chcieć ustawić prywatny kanał na Instagramie.
Nadszedł czas, aby otrząsnąć się z pajęczyn zebranych na Twoim profilu LinkedIn. Upewnij się, że szczegółowo opisałeś swoje obowiązki i osiągnięcia na poprzednich stanowiskach oraz że wszystkie informacje są dokładne i aktualne.
Rozumiemy. Chcesz od razu rozpocząć rezerwację wywiadów, ale poświęć trochę czasu, aby przejrzeć ogłoszenie o pracę i upewnić się, że zasoby są w porządku. Dbałość o szczegóły jest niezbędna i może sprawić, że złamiesz szansę na przesłuchanie.
