Naprawdę, firmy nie powinny przekonywać, dlaczego powinny zatrudniać więcej kobiet w swoich sztabach. Różnica płci w amerykańskim przywództwie jest ogromna, różnorodność rodzi lepsze pomysły - wszystko to wiesz. Ale jak również wiesz, kierownictwo lubi widzieć liczby, jeśli chodzi o ich decyzje biznesowe.
Na szczęście znaleźliśmy statystyki, które raz na zawsze dowodzą, dlaczego naprawdę warto zatrudnić więcej kobiet.
Anita Borg Institute for Women and Technology, organizacja non-profit, która stara się pomóc kobietom w rozwoju technologicznym, niedawno opublikowała nowy artykuł zatytułowany The Case for Investing in Women, opisujący ogromną różnicę, jaką kobiety robią na rynku pracy, zwłaszcza gdy „ ponownie na stanowiskach kierowniczych lub wyższych.
Co sprawia, że ten artykuł jest tak ważny w porównaniu do wielu badań akademickich dotyczących znaczenia kobiet na rynku pracy? Artykuł ABI to pierwszy obszerny artykuł podsumowujący badania z różnych dyscyplin akademickich, co oznacza, że dyrektorzy generalni i inni ludzie u władzy nie muszą spędzać godzin na przekopywaniu tysięcy stron badań, aby poznać fakty.
Więc jakie są niektóre z tych zadziwiających ustaleń z raportu? Oto kilka obserwacji banerów:
- Ekonomista z Carnegie Mellon stwierdził, że zespoły, które obejmowały co najmniej jedną kobietę, miały wspólnie wyższe IQ niż zespoły, które miały tylko mężczyzn.
- Gdy firmy z listy Fortune 500 miały co najmniej trzy dyrektorskie kobiety, wzrosło kilka kluczowych czynników: zwrot z zainwestowanego kapitału skoczył o ponad 66%, zwrot ze sprzedaży wzrósł o 42%, a zwrot z kapitału własnego o 53%.
- Gallup odkrył, że firmy o większej różnorodności pracowników mają o 22% niższy wskaźnik rotacji, a jeśli organizacja ma bardziej integracyjną kulturę obejmującą kobiety, łatwiej jest zatrudnić bardziej zróżnicowany personel.
- Badanie z 2012 r. Dotyczące udziału kobiet w patentach IT wykazało, że patenty z zespołami mieszanej płci były cytowane o 30% do 40% więcej niż podobne patenty z zespołami złożonymi wyłącznie z mężczyzn.
- Badania w 17 różnych krajach we wszystkich branżach wykazały, że ogólnie biorąc, większa liczba kobiet w zespole przyczynia się do większego bezpieczeństwa psychicznego, pewności zespołu, eksperymentów grupowych i wydajności zespołu.
Ogólnie rzecz biorąc, powód, dla którego dane mają znaczenie, jest prosty: większa różnorodność prowadzi do bardziej kreatywnych produktów i zespołów, co prowadzi do lepszych firm. Jeanne Hultquist, autorka artykułu, wyjaśnia: „bardziej zróżnicowana chemia zespołu, masz więcej perspektyw z większą różnorodnością opcji do rozważenia i większe szanse na zaproponowanie innowacyjnych rozwiązań”. A kobiety są poważnym motorem tej różnorodności.
Co dalej z badaniem kobiet na rynku pracy? Naukowcy mają nadzieję wkroczyć w nową branżę zdominowaną przez mężczyzn: startupy. Mamy nadzieję, że wyniki będą równie zachęcające.
