W obecnej kulturze pracy istnieje obsesja na punkcie firm (zarówno dużych, jak i małych), które dodają korzyści, aby zachęcić pracowników. Podczas gdy stoły do ping-ponga i bezpłatny lunch w piątki mogą być świetne, są drogie i często są tylko tymczasowymi rozwiązaniami, które utrzymują zaangażowanie i podekscytowanie pracowników. Lepsze nagrody to te, które są trochę bardziej trwałe i trwalsze (ponieważ, hej, ten darmowy Chipotle szybko się skończy).
Czego naprawdę chcą pracownicy? Po prostu uznanie. Oto, w jaki sposób szefowie mogą rozpoznać ludzi za gwiazdorską pracę, nie wydając ani grosza.
