Co robi większość ludzi przed podjęciem ważnych decyzji biznesowych? Mogą rozbić niektóre liczby, spojrzeć na dostępne opcje, wybrać jedną i mieć nadzieję na najlepsze.
Ale zespół Dun & Bradstreet to nie większość ludzi.
Firma Dun & Bradstreet, założona w 1841 r. Z siedzibą w Short Hills w stanie Nowy Jork, z biurami na całym świecie, pomaga klientom podejmować decyzje biznesowe na podstawie danych przy użyciu najnowocześniejszego oprogramowania w czasie rzeczywistym, które gromadzi i analizuje niestandardowe dane z ponad 30 000 źródeł i aktualizacji ponad pięć milionów razy dziennie.
Dun & Bradstreet to nie tylko rozdawanie danych; rewolucjonizuje sposób, w jaki marki i firmy podejmują decyzje. „Możemy pomóc każdej organizacji na tej Ziemi stać się bardziej dochodową i odnoszącą większe sukcesy - i zmniejszyć ryzyko”, mówi Trevor Shelbo, konsultant ds. Dostaw.
W jaki sposób taka firma utrzymuje swoich pracowników w ciągłej grze A? Dun & Bradstreet głosi silną kulturę wydajności pracy. Ale to nie oznacza, że pracodawcy będą działać szybciej; oznacza to umożliwienie członkom zespołu mądrzejszej pracy.
Aby to zrobić, Dun & Bradstreet ma wiele inicjatyw mających na celu zasilenie swoich pracowników: członkowie zespołu mogą pracować zdalnie z dowolnego miejsca, a firma ma komitet ds. Regeneracji, który zajmuje się wprowadzaniem inicjatyw zdrowotnych, zdrowotnych i żywieniowych do biura. Biuro w Austin ma nawet bardzo poszukiwaną drzemkę, która pozwala ludziom się zrelaksować.
W połączeniu z tym podejściem firma angażuje się w zatrudnianie osób o różnych zainteresowaniach, hobby i talentach. „Dbamy o osobowości współpracujące w Dun & Bradstreet - ludzi, którzy są gotowi współpracować z różnymi zespołami i rozwiązywać wszelkie problemy z tymi ludźmi i wprowadzać nowe pomysły do stołu”, wyjaśnia kierownik marketingu Kate Rogers.
„Dun & Bradstreet to cały świat nowych możliwości” - zgadza się Eyana Carballo, szef personelu biura globalnego szefa obsługi klienta.
