Słyszałeś już wszystkie porady dotyczące negocjowania wyższego wynagrodzenia lub stanowiska, ale oprócz zwracania uwagi na to dokuczliwe uczucie, że jesteś niedoceniany, skąd wiesz, kiedy powinieneś poprosić o podwyżkę? A potem o co prosisz?
Najlepszym - i najprostszym - sposobem mierzenia tego okresowo jest odpowiadanie na wezwania osób rekrutujących.
Dzięki mediom społecznościowym, a zwłaszcza LinkedIn, rekruterom nigdy nie było łatwiej dotrzeć do pasywnych kandydatów do pracy. Więc po kilku latach kariery prawdopodobnie zostałeś pingowany kilka razy. Kiedy nie szukasz aktywnie pracy, łatwo jest przeoczyć (przeczytać: zignorować) ich wiadomości, ale w rzeczywistości są to świetne możliwości, aby ocenić swoją wartość - a tym samym wiedzieć, co negocjować z obecnym pracodawcą.
Pomyśl o tym: jeśli rekruter się do ciebie zwraca, on lub ona prawdopodobnie uważa, że można odciągnąć cię od stanowiska wyższą płacą, wyższym tytułem lub jednym i drugim. Inną ważną rzeczą do zapamiętania jest to, że rekrutujący uważa również, że masz kwalifikacje na to wyższe stanowisko i zasługujesz na tę pensję.
Innymi słowy, rekruterzy wiedzą, jakie są wartościowe osoby z twoim doświadczeniem i wiedzą na otwartym rynku, więc wykorzystaj to na swoją korzyść! Następnym razem, gdy skontaktujemy się z Tobą, rozpocznij rozmowę na temat obowiązków i wynagrodzenia na stanowisku. Możesz nie otrzymać dokładnej liczby, ale nawet zakres jest pomocny.
A jeśli Twoja obecna wypłata znacznie wykracza poza ten zakres, nadszedł czas, aby trochę kopać. Znajdź inne podobne oferty pracy z wymienionymi pensjami, porozmawiaj z ludźmi w swojej dziedzinie i przeprowadź badania w Payscale. Jeśli te wyniki potwierdzą, że nie otrzymujesz zapłaty, przygotuj się na rozmowę ze swoim menedżerem. Możesz po prostu podnieść stawkę - za podniesienie telefonu na czacie!
