Kiedy starasz się zmniejszyć długość wznowienia, aby dostosować się do limitu jednej strony, łatwo jest umieścić sekcję umiejętności na bloku krojenia. Możesz się zastanawiać, dlaczego w ogóle umieściłeś taki. W końcu jest pełen informacji, które można uzyskać z innych części aplikacji, prawda?
Nie tak szybko! Zanim zaczniesz przygotowywać sekcję umiejętności życiowych, aby uzyskać więcej miejsca, czytaj dalej, aby uzyskać pełny obraz tego, co zrezygnujesz. A kiedy już będziesz przekonany, że go nie złomujesz, dowiedz się, jakie umiejętności powinieneś uwzględnić w życiorysie, jak sformatować dedykowaną sekcję umiejętności i co zrobi wrażenie (lub rozczaruje) prawdziwych menedżerów ds. Rekrutacji.
Dlaczego potrzebujesz sekcji umiejętności?
Chodzi o to, aby twoje zwięzłe podsumowanie pozwoliło rekruterowi lub menedżerowi ds. Zatrudnienia znaleźć wartość, którą możesz stworzyć dla firmy po krótkim przejrzeniu. Mając to na uwadze, posiadanie sekcji, która zasadniczo określa twoje twarde umiejętności, ma sens - nawet jeśli wiąże się to z niewielką redundancją. Co więcej, odrobina powtórzeń może być dobra, biorąc pod uwagę ograniczony czas, w którym rekruterzy zazwyczaj dają CV. (Dla przypomnienia jest to około sześciu sekund).
Inną rzeczywistością procesu ubiegania się o pracę, o której mowa w tej sekcji, jest wszechobecność systemów śledzenia kandydatów (ATS). Śledzenie słów kluczowych to jeden ze sposobów wznowienia flagi ATS w celu dokładniejszego sprawdzenia, a sekcja umiejętności, dogodnie, może służyć jako dodatkowy blok odpowiednich słów kluczowych.
Ogólnie rzecz biorąc, sekcja dotycząca umiejętności wznawiania aplikacji stanowi niezłą udoskonaloną optymalizację zarówno dla procesu recenzowania przez ludzi, jak i przez użytkowników.
Co możesz zawrzeć w sekcji umiejętności?
Twoja sekcja umiejętności życiowych powinna być zarezerwowana głównie dla twoich umiejętności trudnych. Pomyśl o językach programowania, oprogramowaniu biznesowym lub projektowym, programach analitycznych, wiedzy merytorycznej, a nawet umiejętnościach stolarskich - wszystko, czego można nauczyć, zdefiniować i zmierzyć.
Słowa kluczowe są ważne, ale to nie znaczy, że powinieneś wcisnąć tu wszystko. Zwróć szczególną uwagę na umiejętności, które są istotne, ale niekoniecznie były częścią Twojej codziennej pracy. Być może wziąłeś udział w kursie online na temat korzystania z InDesign lub samodzielnie studiowałeś projektowanie stron internetowych i HTML w swojej osobistej witrynie. Umiejętności te będą nieobecne w sekcji doświadczenia, co oznacza, że sekcja umiejętności jest jedyną szansą na ich wyróżnienie.
W przeciwnym razie sekcja umiejętności powinna być raczej zbędna. Najlepiej byłoby, gdybyś dokładnie przeczytał sekcję dotyczącą twojego doświadczenia i poznał wszystkie twoje miękkie i twarde umiejętności. Powodem, dla którego istnieje sekcja umiejętności, jest to, że życiorys tak rzadko jest dokładnie czytany. Jest tam do odtłuszczania. Zasłoń swoje bazy i rób jedno i drugie. Nigdy nie wiesz, jakiego czytelnika dostaniesz.
Tylko słowo ostrzeżenia: Umieszczenie umiejętności w życiorysie oznacza, że jesteś pewny swoich umiejętności. Więc porzuć wszystko, nad czym nadal pracujesz lub nie czujesz się komfortowo, szkoląc kogoś innego (np. Języki obce, z którymi nie rozmawiałeś od liceum).
Jakie są przykłady trudnych umiejętności do wznowienia?
Wszystko zależy od branży i roli. Nurkowanie jest trudną umiejętnością, ale odnosi się tylko do bardzo specyficznych zawodów. Pamiętaj, że menedżerowie ds. Rekrutacji sprawdzają twoje CV z myślą o pracy, o którą się ubiegałeś, więc miej sekcję umiejętności co najmniej stycznie istotną, aby uniknąć przerażającej reakcji „Dlaczego ubiegali się o to?”.
Oto kilka przykładów konkretnych ról, o które możesz się ubiegać, oraz umiejętności, które można by wymienić (na podstawie prawdziwych przykładów crowdsourcingowych):
Analityk finansowy
S&P Capital IQ, SFDC, Microsoft Office (zaawansowany Excel, PowerPoint) i Netsuite
Inżynier z pełnym stosem
Python, Tornado, Ruby, Rails, Go, JavaScript, TypeScript, Node, React, Redux, HTML, CSS, Sass, SQL, Postgres, Git, Docker, CircleCI, Linux / Unix
Menedżer produktu
Administrator JD Edwards, Salesforce, Trello, Asana, ZenDesk, Jira, Confluence, Slack, Certified Scrum Master (doświadczenie w metodologii Scrum, Kanban i Waterfall)
Dyrektor Wykonawczy
Rozwój biznesu, marketing cyfrowy, rozwój kreatywny, plany marketingowe, planowanie budżetu, badania rynku, MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Microsoft Dynamics i Salesforce
Projektant produktu
Narzędzia do projektowania wizualnego / tworzenia ramek: Szkic, Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign), Balsamiq, Omnigraffle
Narzędzia do prototypowania: InVision, Axure, Dreamweaver, HTML / CSS, Xcode, Justinmind
Doświadczenie na platformie: Responsive Web, Native Mobile iOS, Android, Desktop Mac i PC
Metodologie i narzędzia procesowe: Szkolenie w zakresie zgodności z ADA, przewodniki po stylach / biblioteki wzorców do reagowania, mapowanie historii, metoda Google Design Sprint, Jira, Confluence, Asana, Trello
UAT / QA: Zeplin, Testflight, Ubertesting, Crashlytics
Aby uzyskać bardziej solidną listę dla Twojej branży, możesz sprawdzić O * NET, zasób opracowany przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych, który dzieli zawody według umiejętności, zadań i działań.
Jakie są przykłady umiejętności miękkich, które mogę wykorzystać w moim CV?
Menedżerowie zatrudnieni często uważają, że umiejętności miękkie (takie jak praca zespołowa, komunikacja, zarządzanie czasem i przywództwo) są tak samo ważne jak umiejętności trudne, jeśli nie bardziej. To powiedziawszy, umiejętności te nie są często uwzględnione w osobnej sekcji umiejętności, ponieważ są zazwyczaj niematerialne i trudniejsze do oceny. Chociaż twoje umiejętności miękkie są niezwykle ważne, lepiej je przedstawić (i bardziej wiarygodne), jeśli dasz im pewien kontekst. Innymi słowy, opowiedz historię.
Aby uwzględnić umiejętności miękkie w swoim CV, włóż je do kul. Szczególnie skuteczne jest, aby pierwsze słowo odnosiło się do twoich umiejętności miękkich.
Na przykład zamiast „Wspomaganych corocznych rekolekcji korporacyjnych” można napisać: „Współpracował w grupie czterech osób, aby zaplanować i ułatwić coroczne rekolekcje korporacyjne 200 pracownikom”. Chociaż oba pociski opisują to samo zadanie, tylko drugi pokazuje, że jesteś graczem zespołowym. Zamiast „Uczestniczenia w comiesięcznych spotkaniach sprzedażowych” można napisać: „Prezentowałam informacje o produktach 12 klientom podczas comiesięcznych spotkań sprzedażowych”, aby zademonstrować silne umiejętności komunikacyjne.
Jakie umiejętności w ogóle nie powinienem uwzględniać?
Dla osób, które decydują się na inną karierę, dobrym pomysłem może być nieuwzględnianie umiejętności, których nie chcesz już używać, zwłaszcza jeśli nie są one istotne lub z natury interesujące. Na przykład, jeśli jesteś asystentem wykonawczym, który chce przejść do prac związanych z różnorodnością i integracją, prawdopodobnie nie chcesz wymieniać wszystkich narzędzi do rezerwacji i kalendarza, które znasz. Jeśli musisz uwzględnić te umiejętności w sekcji doświadczenia, aby dokładnie opisać swoje poprzednie role, to dobrze, ale nie powtarzaj ich w sekcji umiejętności.
Umiejętności, które są nieco oczywiste, można również złomować. Zasadniczo nie ma potrzeby umieszczania „Microsoft Word” w CV, chyba że w opisie stanowiska wyraźnie wymieniono tę umiejętność. I unikaj wszystkiego, co jest całkowicie niezwiązane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz. Być może jesteś niesamowitym dziergaczem, ale prawdopodobnie nie należy to do działu umiejętności, jeśli aplikujesz o stanowisko menedżera mediów społecznościowych w sieci hoteli. (Oczywiście zawsze możesz uwzględnić tego rodzaju hobby w „Zainteresowaniach”).
Jak wymyślić odpowiednią kombinację umiejętności do uwzględnienia w moim CV dla określonej roli?
Sprawdź klucz odpowiedzi! Wydrukuj opis stanowiska, na którym jesteś zainteresowany, i zabierz do niego zakreślacz (lub skopiuj i wklej go do dokumentu i zaznacz tam), zaznaczając wszystkie umiejętności, które widzisz na liście. Następnie przenieś te umiejętności do swojego CV. Oto na przykład opis stanowiska z pogrubionymi kluczowymi umiejętnościami:
Email Marketing Manager
Obowiązki
- Zarządzaj strategią marketingową i kalendarzem e-mail
- Monitoruj, analizuj i raportuj skuteczność kampanii
- Popraw skuteczność kampanii dzięki optymalizacji konwersji, testowaniu A / B, segmentacji i wielu innym
- Współpracuj z zespołami projektowymi i redakcyjnymi, aby zachować spójną markę i głos na różnych platformach
- Współdziałaj z zespołami ds. Sprzedaży, produktów, marketingu produktów i danych
Wymagania
- Ponad 3 lata w e-mail marketingu
- Doświadczenie w zakresie systemów zarządzania treścią i dostawców usług e-mail, takich jak MailChimp lub Constant Contact
- Doświadczenie z Google Analytics, HTML, CSS, Photoshop, Microsoft Excel i SEO plus
- Doskonałe ustne i pisemne umiejętności komunikacyjne
- Gracz zespołowy z silnymi umiejętnościami interpersonalnymi, budowania relacji i zarządzania interesariuszami
- Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów i zarządzania czasem
A oto lista umiejętności, które możesz uwzględnić w sekcji umiejętności, jeśli aplikujesz na stanowisko:
Wszystko to pochodzi z jednego opisu stanowiska. Co więcej, znajdź kilka różnych ofert pracy dla roli, którą jesteś zainteresowany. Następnie zacznij szukać wspólnych umiejętności wśród różnych ofert. Są to umiejętności, których zdecydowanie potrzebujesz w swoim CV. Jeśli ich nie masz, mogą one stanowić mapę drogową, aby dowiedzieć się, jakie umiejętności musisz rozwinąć, aby uzyskać pożądaną pracę.
Jak sformatować sekcję umiejętności?
Mam nadzieję, że w tym momencie zostałeś przekonany, aby zachować nienaruszoną sekcję umiejętności, a może nawet dodać kilka rzeczy, o których wcześniej nie myślałeś. Ale jak najlepiej przedstawić wszystkie te ważne informacje w sposób, który nie jest tylko zbiorem słów kluczowych? To może być w porządku dla ATS, ale żaden człowiek nie chce tego przeczytać.
Jeśli masz długą listę umiejętności, pomyśl o podtytułach jako pięknych rzeczach, które sprawiają, że nawet najbardziej niesforny bałagan słów wygląda elegancko i uporządkowany. Pogrupuj swoje umiejętności w rozsądne kategorie, a następnie nazwij każdą grupę umiejętności czymś odpowiednim. Na przykład, jeśli jesteś wielojęzyczny, dobrym podtytułem dla wszystkich języków, które mówisz, byłoby, co nie dziwi, „Języki”. Lub jeśli jesteś projektantem, który również koduje, oznacz swoje sekcje „Projekt” i „Techniczne”. Rozpocznij każdą kategorię w nowej linii z podtytułem pogrubionym na początku listy. To jest to!
Jeśli twoje umiejętności wypełniają tylko jedną lub dwie linie, możesz zmienić sekcję na „Umiejętności i zainteresowania” lub „Umiejętności i certyfikaty” i dodać odpowiednie dodatkowe podtytuły dotyczące zainteresowań, certyfikatów, nagród i tym podobne.
Więc jak to właściwie wygląda?
Oto przykład dobrej sekcji umiejętności dla kogoś, kto szuka pracy jako projektant:
Projekt wizualny: InDesign, Illustrator, Photoshop, After Effects, Premiere, XD, Animate, Lightroom
Modelowanie 3D i szkicowanie 2D: Rhino, VRay, AutoCAD, Vectorworks, Autodesk Fusion 360
Programowanie: Grasshopper, Processing, HTML, CSS
Zainteresowania: żeglarstwo, bieganie, kooperacyjne gry planszowe
A oto taki, który jest mniej dobry:
Różnica, jak widać, polega na wydobyciu odpowiednich umiejętności twardych i rozbiciu ich na odpowiednie podtytuły. Mimo że ta sekcja jest krótka, nadal musi być łatwa do przejrzenia (ponieważ żaden człowiek nie przejdzie do trzeciej, a nawet drugiej linii umiejętności w drugim przykładzie). Punktory i podtytuły zachęcają czytelnika do ponownego rozpoczęcia czytania. Jako bonus informują czytelnika o szerokich umiejętnościach kandydata.
Gdzie na stronie powinna się znaleźć sekcja Moje umiejętności?
Ogólnie sekcja umiejętności znajduje się na dole CV. Ma to na celu powtórzenie lub podsumowanie tego, czego czytelnik nauczył się z twojej sekcji doświadczeń. Istnieją jednak wyjątki.
Jeśli na przykład zmieniasz karierę i powoli gromadzisz umiejętności niezbędne do zmiany, warto przenieść tę sekcję na bardziej widoczne miejsce - być może nawet na szczyt. Umieszczenie swoich umiejętności przed sekcją doświadczenia pokoloruje sposób, w jaki przeglądane jest całe CV, i pomoże opowiedzieć historię twojej kariery.
Czego poszukują menedżerowie ds. Rekrutacji w moich umiejętnościach CV?
W przypadku niektórych ról kandydat może nie mieć szczególnych umiejętności. Nie możesz być baletnicą, jeśli nie umiesz tańczyć, oczywiście, tak jak nie dostaniesz roli programisty front-end, jeśli nie znasz HTML. Ogólnie rzecz biorąc, menedżerowie ds. Rekrutacji, z którymi rozmawiałem, patrzą na ogólny obraz. Próbują połączyć kropki, a umiejętności pomagają trochę wypełnić luki.
Menedżerowie ds. Rekrutacji starają się zebrać historię o Tobie, więc wypisz umiejętności pasujące do doświadczenia opisanego w CV. Jeden z menedżerów ds. Rekrutacji, który znam w branży, uważa za interesujące i godne uwagi umiejętności, które są ezoteryczne, ale wciąż aktualne. Zwłaszcza funkcjonalne języki programowania zawsze przyciągają jego uwagę. Dla niego oznacza to, że kandydat żywo interesuje się programowaniem i prawdopodobnie starał się uczyć go na własną rękę. To dość skuteczny sposób na pokazanie swojego entuzjazmu - wymienienie soczystych, powiązanych, ale niejasnych umiejętności.
Monica Orta, menedżer ds. Rekrutacji w MIT Media Lab, mówi, że sekcja umiejętności daje jej „poczucie zestawu umiejętności, jakie posiada dana osoba - to inny sposób na spojrzenie na jej doświadczenie i pomalowanie pełniejszego obrazu”.
Jakie są największe błędy, które mogę popełnić dzięki umiejętnościom w moim CV?
Teraz, gdy już wiesz, co powinieneś robić, oto kilka błędów, których chcesz uniknąć:
- Niedocenianie swojej biegłości: bagatelizowanie swoich umiejętności jest bardzo duże. Menedżer ds. Zatrudnienia w branży finansowej powiedział mi kiedyś, że nienawidzi tego, gdy ludzie wymieniają umiejętności w swoim życiorysie, a następnie dodają słowo „podstawowe” w nawiasie. Jeśli posiadasz tylko podstawowe zrozumienie czegoś, może nie znajdować się ono w dziale umiejętności. A jeśli jesteś po prostu skromny, może nie bądź.
- Nadwyżka umiejętności: z drugiej strony inny menedżer ds. Rekrutacji korzysta z sekcji umiejętności, aby ocenić, jak prawdziwy kandydat był kandydatem w swoim zgłoszeniu. Jeśli kandydat wymienia ciąg 20 języków programowania, ale wykonał projekty tylko w jednym, to nie jest dobry wygląd. Ogólnie rzecz biorąc, dobrą zasadą jest uwzględnienie tylko umiejętności, o których swobodnie rozmawiasz w wywiadzie.
- Ukrywanie umiejętności w dziale doświadczenia: Nie zakładaj, że osoby rekrutujące lub zatrudniające menedżerów z pewnością znajdą twoje umiejętności ukryte w punktach swojego doświadczenia. Jeśli starasz się o jedną z tych ról, w których wymagana jest absolutnie określona umiejętność, ogromnym błędem byłoby nie wymienić jej w sekcji umiejętności, nawet jeśli przejdziesz do bardziej szczegółowych informacji w innym miejscu. W przypadku tych ról czytelnik nie jest zbyt szalony, aby skorzystać z krótkiego skrótu i przejrzeć sekcję umiejętności we wszystkich życiorysach, aby dowiedzieć się, na które należy uważniej spojrzeć.
- Używanie sekcji umiejętności jako całości: Nie używaj sekcji umiejętności jako całości. Naprawdę możesz wspomnieć, że kiedyś byłeś dodatkowym bohaterem filmu lub fakt, że przebiegłeś pięć maratonów, ale nie umieszczaj go w sekcji umiejętności. Jeśli je uwzględnisz, będą to „Dodatkowe”, „Działania” lub „Zainteresowania”.
Więc tak, posiadanie odpowiednich umiejętności w CV to wielka sprawa. A skromna sekcja małych umiejętności zdecydowanie zasługuje na miejsce, które zajmuje.
