Twój kolega właśnie ogłosił, że jego żona jest w ciąży. A może twój kolega z drużyny właśnie wysłał e-maila z informacją, że się spodziewa.
Tak czy inaczej, twoi współpracownicy zaczynają mówić o możliwym rzuceniu osobie dziecięcego prysznica biurowego. A jednak masz tak wiele pytań na temat protokołu całej sprawy!
Nie martw się - rozmawialiśmy z kilkoma pracującymi rodzicami i pracownikami, którzy rzucili już jednego, abyś wiedział wszystko, czego potrzebujesz, aby wydarzenie było warte zachodu.
Skąd w ogóle wiesz, czy powinieneś rzucić jeden?
To jest ostateczne pytanie, prawda?
Po nieformalnym badaniu 20 pracujących rodziców odpowiedź jest różna. Niektórzy powiedzieli mi, że zostali wyrzuceni, ale nie chcieli tego. Inni powiedzieli, że cieszą się, że go mają. I nawet inni powiedzieli mi, że nie zostali wyrzuceni i żałują, że nie zostali.
Odkryłem, że jeśli naprawdę nie jesteś pewien, czy dana osoba tego chce, najlepiej zapytać. Ponieważ tak, niespodzianki są zabawne, ale mogą powodować, że ktoś czuje się niekomfortowo, lub zwracać na nie uwagę, gdy tego nie chcą, lub podkreślać swoją ciążę, gdy wolą nie wdawać się w szczegóły.
W ten sposób zapewnisz także odpowiednią imprezę. Jeden z moich współpracowników, który niedawno go zaplanował, był zadowolony, że wcześniej go wychował, ponieważ wiedziała, że przyszła mama jest bardziej zamknięta w sobie:
Wreszcie pomaga dowiedzieć się, czy dana osoba będzie dostępna tego dnia.
Kto to rzuca?
W niektórych firmach HR planuje wszystkie uroczystości - co oznacza, że mogą przejąć inicjatywę na każdym dziecięcym prysznicu.
Ale jeśli tak nie jest w Twojej organizacji, zwykle jest to najbliższy przyjaciel, kierownik lub bezpośredni raport. Jeśli wpadasz w którykolwiek z tych trzech segmentów i nie chcesz tego robić sam, zapętl pozostałe dwie osoby wymienione w tym zdaniu powyżej i sprawdź, czy chcieliby współpracować.
Grafika Tylera Tamulinasa.
Do kogo zapraszasz Mężczyźni też?
Zależy to również od kultury Twojej firmy, a także od osobowości gościa honorowego. Podobnie jak w powyższym przykładzie, twój kolega może być bardziej introwertyczny, a zatem niewygodne jest organizowanie dużej imprezy.
Więc miej na uwadze tę osobę - czy lubią uwagę, czy też się od niej unikają? Czy lubią spędzać czas ze wszystkimi w biurze, czy tylko z małą grupą?
I znowu pytanie nie jest bolesne - a jeśli chodzi o to, czy powinieneś zaprosić swoich męskich kolegów, zależy to również od osoby, z czym są wygodne i z kim są blisko pracy.
Gdzie to masz?
Jeśli chcesz mieć to w biurze, upewnij się, że skontaktowałeś się z kierownikiem biura, aby upewnić się, że możesz zarezerwować miejsce. Oczywiście, pamiętaj, że jeśli masz to w pracy, bardziej prawdopodobne jest, że wykluczysz osoby, które nie zostały zaproszone - dlatego jeśli chcesz, aby było małe, idź gdzie indziej.
Zaletą tego jest to, że pójście do restauracji sprawia, że czujesz się mniej jak impreza „robocza”, a bardziej jak święto.
Kiedy to masz?
W przeważającej części prysznice dla dzieci występują przed urodzeniem dziecka, aby rodzic mógł świętować, zanim pójdzie na urlop rodzicielski.
To powiedziawszy, upewnij się, że nie koliduje to z harmonogramem rodzica (zarówno w biurze, jak i poza nim), a także, że rodzic i jego dziecko są zdrowe. Planowanie przyjęcia, gdy przechodzi trudny okres, może wyrządzić więcej szkody niż pożytku (co jest kolejnym powodem, aby zapytać osobę przed jej zaplanowaniem).
A jeśli masz problem ze znalezieniem odpowiedniego czasu, zdecydowanie nie jest poza stołem rzucić go po urodzeniu dziecka - w końcu lepiej jest późno niż nigdy!
Kto za to płaci?
W przypadku większości pryszniców dziecięcych, członkowie drużyny wspólnie dołączają się do imprezy. Nie powinieneś oczekiwać, że Twoja firma za to zapłaci (zwłaszcza, jeśli nie było to w przeszłości), ale warto zapytać HR lub własnego kierownika, czy jest budżet na tego rodzaju wydarzenia.
Czy tatusiowie mogą je mieć?
Tak! Uważamy, że świętowanie przyszłych przyszłych ojców jest ważnym przypomnieniem dla wszystkich, że mężczyźni również są rodzicami. Powiedziawszy to, nadal obowiązują wszystkie powyższe zasady (a mianowicie upewnienie się, że dana osoba tego chce).
Coś jeszcze?
Tak, kilka uwag końcowych:
-
Myśl poza imprezą! Nadal możesz świętować, nie robiąc z tego wielkiej sprawy, zamiast tego wystawiając drużynę na miły prezent. Jest to świetny sposób, aby uprościć sprawę i nadal wykazywać troskę.
-
Upewnij się, że wydarzenie nie jest protekcjonalne, nieodpowiednie lub nadmiernie płciowe.
-
Szanuj rodzica, jego sytuację i ich decyzje (również dlatego, że jest to wydarzenie w pracy, powinieneś szanować swoich kolegów niezależnie). Oznacza to unikanie gier, które mogą być obraźliwe lub zarozumiałe.
-
Utrzymuj rozmowę lekką i bezosobową - i zachowuj porady dla rodziców dla siebie (nawet jeśli sam jesteś rodzicem). Prysznic powinien polegać na uczczeniu osoby i dobrej zabawie w ciągu dnia pracy, a nie na „pytaniu mnie o ciążę”.
Prysznice dla dzieci mogą być niesamowitą okazją, aby pokazać swoim współpracownikom, że dbasz o nich jako o coś więcej niż tylko współpracowników. Wielu rodziców, z którymi rozmawiałem, było mile zaskoczonych i wdzięcznych za to, że zostali wyrzuceni.
A nawet odnalezienie czegoś w rejestrze lub zabranie ich na miły lunch znacznie przyczynia się do tego, aby czuli się jak w domu w pracy.
