Gdybym musiał podać trzy zasady dotyczące współczesnego wywiadu po wywiadzie, dziękuję za etykietę, oto co powiedziałbym:
- Wyślij jedno. Zawsze.
- Wyślij to szybko.
- Zrób wrażenie.
Pozwól mi wyjaśnić. Po pierwsze, napisanie podziękowania to nie tylko uprzejmość. Prawie jedna trzecia menedżerów ds. Rekrutacji ankietowanych przez CareerBuilder twierdzi, że woleliby mniej myśleć o kandydacie do pracy, który nie wysłał listu z podziękowaniem, a prawie 15% twierdzi, że stanowczo nie zatrudniłoby kogoś, gdyby go nie otrzymał. Tak więc, nawet jeśli znokautowałeś rozmowę z parku - w rzeczywistości, zwłaszcza jeśli wyrzuciłeś rozmowę z parku - powinieneś wysłać ją, jeśli zależy ci na pracy. Po co ryzykować, że menedżer ds. Zatrudnienia spadnie o 15%?
Teraz, gdy ustaliliśmy, że powinieneś napisać i wysłać notatkę z podziękowaniem, porozmawiajmy o tym, jak i kiedy. Czy wysyłasz wiadomość e-mail z podziękowaniem lub faktyczną kartę z podziękowaniem? Może powinieneś wysłać oba?
Zwrot akcji! Najważniejszym aspektem noty z podziękowaniami nie jest tak naprawdę forma, jaką przybiera, ale szybkość jej uzyskania. Pomyśl o tym w ten sposób: Twój wywiad nie dobiegnie końca, dopóki nie wyślesz podziękowania. Chcesz jak najszybciej przenieść menedżerów ds. Rekrutacji z mentalności wywiadu do mentalności decyzyjnej, więc nie przeciągaj go.
Z myślą o szybkości zazwyczaj oznacza to wysłanie wiadomości e-mail. To powiedziawszy, wysłanie odręcznej notatki z podziękowaniem może być naprawdę miłym gestem, który pomoże ci odróżnić się od innych kandydatów. Jeśli masz kilka minut po zakończeniu rozmowy, możesz zapisać kilka krótkich podziękowań w holu lub w samochodzie i zostawić je recepcjonistce w recepcji dla ankieterów. Alternatywnie możesz wypróbować metodę Alexandra Franzen wysłania krótkiej wiadomości e-mail z podziękowaniami, że karta jest w drodze.
Ale najważniejsza rada, jaką mogę ci dać? Nie mów tylko dzięki - upewnij się, że Twoja notatka z podziękowaniami działa dla Ciebie. Nie oznacza to jednak zmiany kwalifikacji na podstawie opisu stanowiska ani dużego zainteresowania firmą - zamiast tego pokaż, że naprawdę rozumiesz, jakie są potrzeby związane z danym stanowiskiem na podstawie przeprowadzonej rozmowy.
Czy firma modernizuje strategię mediów społecznościowych? A może masz wrażenie, że zespół naprawdę szuka kogoś, kto poradzi sobie z międzynarodowymi klientami. Cokolwiek to jest, upewnij się, że wiesz, że rozumiesz i że jesteś podekscytowany podjęciem wyzwania. Spróbuj zacząć od szablonu z podziękowaniami Alexa Cavoulacosa.
Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się na pocztę e-mail, czy pocztę ślimakową, wysłanie notatki z podziękowaniem i wysłanie jej wkrótce może tylko zwiększyć twoje szanse. Pokaż zespołowi zatrudniającemu, że go dostałeś - że rozumiesz nad czym pracują i jak możesz pomóc. Mów krótko i słodko, a mam nadzieję, że wkrótce odpowiesz na ofertę pracy.
