Wywiady informacyjne są dla początkujących, neofitów i absolwentów, prawda? Dobrze, ale także źle.
Z pewnością mogą być nieocenionym narzędziem do gromadzenia danych wywiadowczych dla osób rozpoczynających karierę. Ale dlaczego, u licha, uważasz, że jesteś „za stary”, aby zarezerwować podobną sesję w piątym, dwunastym lub piętnastym roku swojej kariery?
Często ludzie tak myślą, ponieważ czują się nieswojo z prośbą o pomoc, kiedy mają być „wytrawnymi profesjonalistami”. Po prostu pogarszają brak inicjatywy, aby się zestarzeć. Lub kupa-kupa pomysł jest przereklamowany lub bezużyteczny.
To nie tylko głupie, ale może również prowadzić do utraty ważnej okazji.
Dlatego:
1. Wywiady informacyjne mogą prowadzić do „Insider Scoop”
Czy kiedykolwiek przeczytałeś opis stanowiska, a potem poszedłeś na rozmowę kwalifikacyjną, aby odkryć, że potrzeby organizacji były zupełnie inne niż te, które czytasz online? Jest to dość powszechne zjawisko w świecie kadr i rekrutacji.
Nie zawsze są „aktualne”, ponieważ mogą być odwiecznymi relikwiami, które firma wymyśla w kółko za każdym razem, gdy pozycja się otwiera.
Rozmowa z kimś wewnątrz - szczególnie z kimś, kto wie, jak działa ten dział i jakie wyzwania stoją przed menedżerem ds. Zatrudnienia - może uzbroić cię w dane, których konkurencja po prostu nie będzie miała. Te dane mogą być bardzo przydatne, gdy zastanawiasz się, jak podejść i przygotować się do rozmowy.
2. Wywiady informacyjne mogą prowadzić do „wewnętrznego połączenia”
Chociaż głównym celem tej rozmowy jest zebranie informacji (dlatego powód, dla którego nie są oni nazywani „silną ręką, kimś w moim wymarzonym towarzystwie, do wprowadzenia w dobre słowo” - moje ”wywiady), możesz w końcu nawiązać kontakt z kimś wpływowym w tej firmie.
Ta relacja, w najlepszych okolicznościach, może prowadzić do cennego wprowadzenia do menedżera ds. Rekrutacji lub innego ważnego pracownika, który może pozytywnie wpłynąć na to, czy przeprowadzisz wywiad, czy nie.
Nie zrozum mnie źle, nigdy nie powinieneś wchodzić na tego typu spotkania wyłącznie z zamiarem lub nadzieją na zdobycie takiego wstępu. Ale z pewnością jest to możliwe. Nie jest to możliwe, jeśli polegasz w 100% na aplikacji internetowej wysłanej za pomocą niewidocznej skrzynki pocztowej.
Jeśli przeprowadzasz całe poszukiwania pracy w ten pasywny sposób, tracisz niewiarygodną okazję, aby stać się osobą w ogólnym równaniu, a nie towarem.
3. Wywiady informacyjne mogą sprawić, że zmienisz zdanie
Jest to szczególnie istotne dla każdego, kto rozważa karierę zawodową. Ile wiesz o tej pracy lub branży, która Twoim zdaniem byłaby świetnym kolejnym krokiem w karierze? Niewiele? Cóż, więc zarezerwuj kilka wywiadów informacyjnych z ludźmi z tego sektora.
Po tych rozmowach możesz odkryć, że jesteś bardziej niż kiedykolwiek zainteresowany. Możesz też zdać sobie sprawę, że rzeczy nie są tak różowe, jak sobie wyobrażałeś, i unikniesz kuli, zanim zbytnio zainwestujesz w ruch.
4. Wywiady informacyjne mogą wykazać nieustraszoność i proaktywność
Pomyśl o profesjonalistach, których najbardziej podziwiasz. Czy są nieśmiali przyjmujący zamówienia? Prawdopodobnie nie. Mogę wymyślić więcej niż garstkę ludzi, których uważam za złoty standard w świecie pracy, a wśród cech, które przynoszą im miejsce na mojej krótkiej liście, są nieustraszoność i proaktywność.
Nic nie stoi na przeszkodzie, aby zbadać, co ich interesuje, zebrać informacje, przedstawić się myślącym liderom i zrobić dziwaczny ślad. Nie zrozum mnie źle. W swoim podejściu nie są denerwująco nieugięci i zasadzkowi. Zamiast tego podchodzą z prawdziwym zainteresowaniem i ciekawością.
Konkurujesz z tymi ludźmi i będziesz oceniany od samego początku. To powiedziawszy, jeśli twój pierwszy wstęp wskazuje osobie po stronie odbiorcy, że jesteś nieustraszony w najlepszy sposób? Możesz zacząć od świetnego startu.
(A przynajmniej możesz zebrać trochę informacji, które pomogą ci iść naprzód szybciej niż reszta schlemps, którzy siedzą wokół, sądząc, że są za starzy, by prowadzić wywiady informacyjne).
Teraz, gdy przekonałem cię, że nigdy nie jesteś za stary, oto sposób, w jaki możesz dotrzeć w sposób, który nie sprawi, że poczujesz się, jakbyś właśnie ukończył studia:
W tym przykładzie osoba wykazuje autentyczne, szczególne zainteresowanie pracą i osiągnięciami drugiej osoby (przemyślane pochlebstwo doprowadzi cię wszędzie). Następnie pyta, czy może uzyskać choć trochę informacji, dzięki czemu jest to łatwe „tak”.
Teraz, zakładając, że początkowa interakcja przebiega dobrze, wnioskodawca będzie miał okazję zbudować trochę porozumienia i (być może) poprosić osobę o szybką kawę, aby omówić dalsze sprawy. Gotowe.
Etykiety mogą zaszkodzić. „Za stary”, „Za młody”, „Za nowicjusz” lub „Za 15 lat” to świetne sposoby racjonalizacji, aby nie docierać do wpływowych osób w interesujących firmach. Są to świetne wymówki, które pozwolą ci uniknąć więcej informacji na temat branż, w które możesz chcieć przejść. I są świetne w tym, że ułatwią ci życie w krótkim okresie.
Ale jeśli wywiady informacyjne mogą pomóc Ci przyspieszyć przejście do kariery lub znaleźć coś, o czym być może nigdy nie wiedziałeś, gdybyś nie aktywnie skontaktował się z kluczowymi graczami?
Dlaczego, u licha, unikasz ich?
Twoi konkurenci - bez względu na to, czy mają 27 czy 47 lat - spotykają się z wpływowymi osobami poprzez wywiady informacyjne. Nie sądzisz, że mądre byłoby też zarezerwować dla ciebie trochę?
