Kiedy jesteś w trakcie poszukiwania pracy, nie zawsze łatwo jest zobaczyć osoby rekrutujące jako osoby. Często są uważani za wszechmocnych strażników instytucji, mechanicznie przeczesujących życiorys po życiorysie, aby znaleźć idealne połączenie doświadczenia zawodowego, umiejętności i dopasowania kulturowego, aby obsadzić swoje otwarte stanowiska.
Jednak na dobre i na złe są ludźmi. W związku z tym istnieje wiele drobiazgów, które mogą mieć wpływ na ich decyzję o tym, czy iść z kandydatem, oprócz zwykłych referencji. Niestety oznacza to, że nawet jeśli dopasujesz kwalifikacje do litery T, nie masz gwarancji pracy. Ale choć może to początkowo wydawać się zniechęcające, możesz posunąć się naprzód w tym procesie, jeśli wiesz, na czym zależy rekrutom - a może, co ważniejsze, czego nie robią.
Niedawno moja firma Jobvite przeprowadziła ankietę wśród ponad 1600 pracowników zajmujących się rekrutacją i HR w całym kraju, aby dowiedzieć się, co ich motywuje, a opinie, które otrzymaliśmy, były bardzo cenne dla osób poszukujących pracy.
1. Ankieterzy dbają o to, komu głosujesz
Jeśli chodzi o pracę, trzymanie mamy na forach publicznych lub platformach społecznościowych jest zdecydowanie najbezpieczniejszym wyborem. I chociaż prawdopodobnie już wiesz, jak unikać tego tematu w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej (a jeśli nie, niech to będzie przypomnienie), z tak dużą liczbą osób sprawdzających kandydatów online, zanim zdążą wejść do biura, możesz chcieć odbyć wyłączasz publikowanie następnego wpisu LinkedIn Pulse na temat ostatniej debaty.
Chociaż większość twierdziła, że kandydat na prezydenta, którego wspierała osoba poszukująca pracy, nie wpłynie na ich decyzję, jeden na 10 rekrutujących (i prawie jeden na pięciu rekrutujących edukacyjnych) przyznał, że pomyśli dwa razy, zanim pójdzie do przodu ze zwolennikiem Trumpa. Ale deklaracje przynależności politycznej nie tylko ranią fanów Trumpa. 7% czuje się podobnie uprzedzonych do zwolenników Clintona, liczba ta podwaja się do 15% wśród osób rekrutujących w wieku 65 lat i starszych. I to tylko od ludzi, którzy przyznali się do tego wprost - jest całkiem możliwe, że nawet jeśli nie zdadzą sobie z tego sprawy, ustalenie, na którego kandydata dana osoba zagłosuje, może podświadomie zmienić to, co myślą o nim lub jej.
2. Rekruterzy ocenią cię za sposób ubierania się
Ogólnie rzecz biorąc, dzisiejsze miejsca pracy są bardziej swobodne niż kiedykolwiek, a to, co kiedyś było głównym tabu (dżinsy, ściernisko, niechlujne bułki itp.) Jest coraz bardziej powszechne. Ale nadal istnieje duża różnica między ubieraniem się do biura a ubieraniem się na rozmowę kwalifikacyjną - i zbyt wielu kandydatów zdaje się mylić te dwie rzeczy.
Nawet jeśli przeprowadzasz wywiad w najbardziej wyluzowanej firmie w okolicy, nigdy nie boli się popełniania formalności, zwłaszcza jeśli weźmiesz pod uwagę, że 62% rekrutujących negatywnie ocenia kandydatów, którzy ubierają się zbyt swobodnie. Dla bardziej konserwatywnych gałęzi przemysłu jest to jeszcze ważniejsze - swobodny ubiór stanowi główną przeszkodę dla 78% finansów i 79% osób prowadzących rekrutację na rynku nieruchomości.
Chociaż trudno jest ustalić, co oznacza formalne w firmie, w której dżinsy są wyraźnie podstawą, często można to rozgryźć, przeglądając stronę kariery firmy i kanały mediów społecznościowych (oraz kanały mediów społecznościowych pracowników, jeśli masz głębokie doświadczenie) misję prześladowania), aby zobaczyć, co ludzie noszą na co dzień, a następnie staraj się celować o jeden stopień wyżej niż podczas rozmowy. (Pomyśl: ładne spodnie i guziki w biurze typu dżinsy i T-shirt.)
Pamiętaj: Rekrutacja powinna być czymś więcej niż tylko skórą (lub materiałem), ale to, jak się prezentujesz, odgrywa rolę w tym, czy bierzesz poważnie rolę.
DŹWIĘKI LUBIĄ SIĘ W ŚRODKU WYSZUKIWANIA PRACY
To świetnie, ponieważ łączenie wspaniałych ludzi z niesamowitymi pracami jest czymś naszym
Sprawdź teraz ponad 10 000 otwarć
3. Zatrudnianie menedżerów uważa, że ten jeden czynnik ma największe znaczenie
Tak naprawdę przeprowadzamy tę ankietę od prawie 10 lat i raz po raz ludzie mówią, że ich najlepsi zewnętrzni pracownicy pochodzą z poleceń pracowników. Ma to sens, ponieważ gdy obecny członek zespołu może za ciebie poręczyć, pokazuje to, że jest wystarczająco pewna, że potrafisz wykonać pracę, na której oprze się na ich reputacji. Jest to również główny wskaźnik, który uważa, że będziesz dobrze dopasowany kulturowo - coś, co zdaniem 60% rekruterów jest najważniejszym czynnikiem, jeśli chodzi o zatrudnienie kogoś. W rezultacie kandydaci, którzy przeszli przez skierowania, są zwykle postrzegani bardziej pozytywnie, nawet jeśli są tak samo wykwalifikowani jak ktoś, kto nie został skierowany.
Jest to pomocne, jeśli znasz kogoś, kto pracuje w firmie, do której się ubiegasz, ale nawet jeśli nie jesteś członkiem BFF z obecnym pracownikiem, często możesz zdobyć rekomendację, wkładając w to trochę pracy. Często wszystko, czego potrzeba, aby rozpocząć ten proces, to wiadomość LinkedIn wysłana do aktualnego pracownika na stanowisku, które uważasz za interesujące. Nie będziesz chciał od razu poprosić o odesłanie - to zdecydowanie zbyt otwarcie - ale jeśli wyciągniesz rękę z wyjaśnieniem, że zauważyłeś, że pracuje w firmie, o której chcesz dowiedzieć się więcej, możesz nawiązać dialog.
Następnie, kiedy już się poznacie, zapytajcie, czy nie miałby nic przeciwko, abyście wymienili go jako skierowanie w swoim wniosku. Nie wstydź się i nie martw, że okaże się, że jesteś zbyt samolubny - wiele firm oferuje premie za polecenie pracownikom polecającym udane zatrudnienie, więc jest to sytuacja korzystna dla obu stron.
Nie mogę obiecać, że dzięki tym wskazówkom spełnisz swoje marzenia - niezależnie od tego, jak je pokroisz, najważniejsze są kwalifikacje i kompatybilność - ale dobra wiadomość jest taka, że zatrudnianie jest coraz lepsze, a rekruterzy z całego świata prawie wszystkie sektory aktywnie szukają utalentowanych ludzi, aby obsadzić swoje stanowiska. Jeśli więc masz bzika na punkcie konkretnej firmy, skorzystaj z tych wskazówek na swoją korzyść. Mogą być dokładnie tym, czego potrzebujesz, aby przesuwać aplikację ponad krawędź.
