Czasami opisy stanowisk są tak niejasne i frustrujące jak finał sezonu Twojego ulubionego programu Netflix - pozostawiając Ci więcej pytań niż odpowiedzi. Co tak naprawdę oznacza „chęć bycia elastycznym”? Co właściwie oznacza dzień „master multitasker”? A w co wpadasz w środowisku „o szybkim tempie i wysokiej intensywności”?
Czasami te frazy są nieszkodliwe, ale inne, powiedzmy, że warto trochę przeczytać między wierszami.
Rozmawialiśmy z konsultantem ds. Rekrutacji z firmy wykonawczej z siedzibą w Toronto i dowiedzieliśmy się, co naprawdę mogą oznaczać te tajemnicze punkty. Zapoznaj się z krótkim przewodnikiem po tłumaczeniach - a także o to, o co powinieneś zapytać podczas wywiadu, aby upewnić się, że odkryłeś wszelkie poważne czerwone flagi.
1. Elastyczny i chętny do wykonywania innych zadań zgodnie z przeznaczeniem
Ta linia sygnalizuje pracę, która da ci różnorodne obowiązki, które mogą być świetne, jeśli jesteś osobą, która codziennie czuje się trochę inaczej. Uważaj tylko, że „inne zadania” nie zawsze pomagają innym działom - może to oznaczać kompilowanie raportów, a nawet odbiór pralni chemicznej. Ten liniowiec jest często stosowany, aby pomóc w pokryciu firmy, gdy narzucane są różne obowiązki.
Zadaj pytanie
„Oprócz obowiązków zawartych w opisie stanowiska, jakie inne zadania mogą wiązać się z tym stanowiskiem?”
2. Szybkie i intensywne środowisko pracy
Wszyscy chcemy pracy, która utrzyma nas w ruchu i pozwoli nam szybko zbudować zestaw umiejętności, prawda? Linie takie jak „w szybkim tempie” i „ciężko pracuj, graj ciężko” często sygnalizują zajęte, wymagające i ekscytujące środowisko pracy. Jednocześnie jednak chcesz się upewnić, że nie zmierzasz do miejsca typu pedał na metal z przerażającym uderzeniem dużego stresu.
Tak, powinieneś ciężko pracować, ale chcesz również upewnić się, że twoja definicja „ciężkiej pracy” jest zgodna z firmą.
Zadaj pytanie
„Czy możesz mi opowiedzieć, jak wygląda typowy dzień pracy? Jakie godziny większość ludzi spędza w biurze? ”
3. Wysoce zorganizowany z wielką dbałością o szczegóły
Wyrażenie to jest często spotykane na stanowiskach kierowniczych projektu lub w rolach, które wymagają dużej ilości nagłych decyzji. Choć w życiu nie musisz robić nic dziwnego, firma zdecydowanie poszukuje perfekcjonisty w pracy - kogoś, kto zauważa małe rzeczy i nie ma nic przeciwko podwójnej i potrójnej kontroli swojej pracy.
Przed podpisaniem kropkowanej linii upewnij się, że naprawdę jesteś tak drobiazgowy, jak mówisz, jeśli zamierzasz przygotować się na sukces.
Zadaj pytanie
„Jeśli chodzi o organizację, jakiego oprogramowania i systemów używa ktoś w tej roli?”
4. Ogromne możliwości wzrostu
Z drugiej strony, to zdanie wskazuje na wysoką konstrukcję, w której możesz mieć szansę wspiąć się po drabinie w wielopoziomowej firmie. Z drugiej strony spektrum firm rozpoczynających działalność, które mają problemy z pieniędzmi, mogą swobodnie używać tego wyrażenia, oferując je jako nagrodę pocieszenia ze względu na swój budżet. Twoim zadaniem jest rozróżnienie różnicy między „mamy wielką rolę, w którą chcemy, abyś wyrósł”, a „mamy dużą lukę między tym, gdzie wiemy, że powinieneś być, a tym, co oferujemy”.
Zadaj pytanie
„Naprawdę chcę się rozwijać w firmie - czy możesz zilustrować potencjał wzrostu w tej roli?”
CZUJESZ SIĘ, ŻE MOŻESZ PRZEJŚĆ PO JAKICHKOLWIEK ZADANIACH?
… W granicach rozsądku nie oszalejmy.
Sprawdź teraz mnóstwo otwarć
High Achiever, Driven to Success
Wzywając wszystkie ambitne typy! To wyrażenie opisu stanowiska często znajduje się w rolach rekrutacyjnych lub sprzedażowych i oznacza, że jeśli jesteś naturalnym talentem i masz apetyt na sukces, prawdopodobnie będziesz miał okazję przynieść do domu dużo dodatkowego boczku. Należy pamiętać, że tego rodzaju środowiska często oczekują, że ich pracownicy wykroczą poza obowiązki służbowe - czytaj: poświęcając długie godziny, czasem przeznaczając zasoby osobiste, a w najgorszym przypadku eliminując pozory równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Zadaj pytanie
„Jak wygląda typowy tydzień dla osób, które odnoszą największe sukcesy w tej roli?”
5. Samowystarczalny i zdolny do samodzielnej pracy
Z jednej strony ta linia gwarantuje autonomię, która jest marzeniem każdego, kto unika mikromanowania jak bossowie. Jest to także okazja do przejęcia na własność projektów lub nawet przeprowadzenia pokazu według własnego uznania. Podobnie oczekuje się, że rozwiążesz własne problemy, a może to wynikać z braku zasobów i pieniędzy na odpowiednie programy szkoleniowe. Chcesz mieć pewność, że nie wpadniesz w sytuację, w której zawsze będziesz musiał samodzielnie walczyć.
Zadaj pytanie
„Jestem świetny w samodzielnej pracy, ale jeśli napotkam jakiekolwiek problemy, kim byłby mój zespół? Jakie zasoby będę miał?
Ostatecznie znajdziesz te pociski we wszelkiego rodzaju opisach zadań - zarówno w świetnych, ekscytujących zawodach, jak i w zawodach, w których sygnalizują jakieś czerwone flagi. Odrób więc swoją pracę domową. Pamiętaj, że rozmowy kwalifikacyjne to dwukierunkowa ulica i okazja, aby upewnić się, że dobrze pasujesz do środowiska pracy.
Zadając właściwe pytania i wykrywając znaki ostrzegawcze, będziesz na najlepszej drodze do znalezienia wymarzonej pracy.
