Średni ślub w Stanach Zjednoczonych kosztuje około 31 213 USD. Na dużych obszarach miejskich, takich jak Nowy Jork, San Francisco czy Chicago, liczba ta jest bliska 40 lub 50 000. A ta ogromna liczba nie obejmuje miesiąca miodowego, więc jeśli Bora Bora jest wysoko na liście, wiedz, że będziesz potrzebować około 10 tysięcy więcej poza wszystkimi standardowymi przedmiotami ślubnymi: zaproszeniami, sukienką, miejscem, cateringiem, fotografem - lista jest długa na.
Jest to zniechęcająca liczba i powód, dla którego wielu świadomych budżetu ludzi decyduje się na ucieczkę i przeznacza dodatkowe pieniądze na zaliczkę na dom lub dla przyszłych członków rodziny, a nie na dużą imprezę.
W każdym razie pary decydujące się na wesele - czy to wielki romans za 200, czy kameralne spotkanie za 45 - często napotykają wysokie koszty i rosnące faktury. Niektórzy mogą popaść w długi, zrezygnować z wakacji na nadchodzące lata lub rozpocząć koncert po dodatkową gotówkę. Finansowy stres związany ze ślubem ze wszystkimi fixinami jest prawdziwy.
Są też pracownicy, którzy pracują w Boxed, hurtowym startupie z siedzibą w Nowym Jorku. Podobnie jak Costco, Boxed sprzedaje produkty po cenach hurtowych - aczkolwiek online. Dyrektor generalny i współzałożyciel Boxed, Chieh Huang, który rozmawiał z Inc. o oszałamiającej korzyści, potwierdził, że zwróci każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy nawet do 20 000 USD za swój ślub!
Huang przyznaje, że Boxed nie oferuje wielu innych korzyści: nie utrzymuje regularnych godzin szczęśliwych, nie ma darmowych obiadów, a 20K nie jest zbliżone do rocznych bonusowych pieniędzy, ponieważ jest przeznaczone na bardzo konkretny cel. Ale jeśli nowożeńcy zdecydują się założyć rodzinę, no cóż, będą mieli nieograniczony urlop macierzyński i ojcowski. Zakres wynagrodzeń członków personelu Boxed może być skromny, ale jeśli jesteś w tym momencie swojego życia, przywileje tego rodzaju mogą to zrekompensować.
Takie korzyści są również doskonałym przypomnieniem, że przyjęcie pracy jest czymś więcej niż wynagrodzeniem. Na przykład, CommonBond spłaca pożyczki własne dla pracowników uczelni (i na szczęście dla ciebie, teraz zatrudniają). Inne firmy pozwalają zabrać psa do biura, podczas gdy inne organizacje płacą za wyjazd na wakacje. Wszystkie są bardzo różne, ale wszystkie wysyłają tę samą wiadomość: te firmy dbają o ciebie jako osobę, a nie tylko pracownika w godzinach od 9 do 5.
Huang wyjaśnia, że powodem, dla którego wdrożył ten wyjątkowy dodatek ślubny, jest to, jak bardzo dba o kulturę firmy i samych swoich pracowników. „… Jeśli mogę pomóc pracownikowi w złej sytuacji, będzie to korzystne dla kultury i całej firmy”.
Prawdopodobnie się nie myli, choć musisz się zastanawiać, jak długi jest okres przydatności tego profitu. Nieuchronnie, ponieważ firma zatrudnia pracowników, coraz więcej może się zaangażować. Z 20K, aby rozpocząć ten profit, zastanawiam się, jak Boxed będzie w stanie go utrzymać. Czy w którymś momencie zrezygnują z tego i wrócą do Bagel Fridays lub Whisky Wednesdays, jeśli liczba ślubów personelu wzrośnie do znacznej liczby? Tylko czas powie.
Pomijając hipotetyczną przyszłość, jesteśmy pewni, że obecni pracownicy nie narzekają - nie ci, którzy wkrótce będą się wiązać, a na pewno nie ci, którym opłacane jest wykształcenie ich dzieci. No tak, czy wspominałem, że one też to obejmują?
