Wczoraj odkryłem narzędzie, które przegląda archiwa dowolnego konta Twitter na świecie i wypluwa 10 najlepszych tweetów tego konta na podstawie zaangażowania. Zacząłem od analizy kont osób fizycznych - zrobiłem własne i kilku moich przyjaciół ”, a potem przeszedłem do liderów biznesu, których podziwiałem, takich jak Joel Gascoigne i dyrektor generalny Zappos Tony Hsieh.
To było zabawne - ale potem miałem objawienie. Prawdziwy potencjał tego narzędzia nie był tym, co mógłby mi powiedzieć o liderze, dla którego chciałbym pracować. To właśnie mogło mi powiedzieć o firmach, w których chciałbym pracować.
Jak wiesz, znacznie bardziej prawdopodobne jest, że dostaniesz pracę, jeśli wyraźnie wykażesz, że otrzymujesz jej wartości i to, co czyni ją wyjątkową. A to tylko jedna technika, która znacznie ułatwia zakładanie firmy.
Najlepsza część? To proste, szybkie, bezpłatne i nawet nie potrzebujesz konta na Twitterze. Zacznijmy!
Podstawy
Kiedy zaczynam szukać pracy za około pół roku, jedną z firm, do których chcę złożyć podanie, jest HomeAway. Więc znalazłem firmowy uchwyt na Twitterze, @HomeAway, a potem poszedłem do My Top Tweet i wprowadziłem go.
Oto co mam:
Zrobiłem to samo dla Deloitte i ThoughtWorks.
Po tym, jak przygotowałem 10 list tweetów dla trzech firm, nadszedł czas na wyciągnięcie wniosków.
1. Możesz odkryć kulturę firmy
Największy tweet @ HomeAway na temat życia do pracy w porównaniu do pracy, oczywiście rezonuje z prawie 30 000 obserwujących na Twitterze.
Zgadzam się w tej sprawie z HomeAway. Ale bardziej interesujące jest to, co sentyment mówi o samej firmie - że nie jest to jedna z tych firm, w których wszyscy walczą o to, by być ostatnim, który opuszcza biuro w nocy i pierwszy przybywa rano. HomeAway zajmuje stanowisko wobec korporacyjnego wyścigu szczurów.
A kiedy przeglądam pozostałe 9 najlepszych tweetów, widzę powtarzający się pomysł, że wszyscy zasługują na przerwę i że wakacje powinny być spędzone w doskonałym miejscu z najbliższymi.
Więc gdybym przeprowadzał wywiad z HomeAway, a kierownik ds. Rekrutacji zapytał mnie: „Co wiesz o tej firmie?” Lub „Dlaczego chcesz tę pracę?” Lub „Jaki rodzaj środowiska pracy preferujesz?” Lub coś innego zgodnie z tym miałbym solidną, wnikliwą odpowiedź.
Na przykład mógłbym powiedzieć: „Szukam środowiska pracy, które ceni ciężką pracę, innowacje i doskonałą obsługę klienta - i promuje je, zapewniając pracownikom zrównoważone, pełne życie”.
Następnie powiedziałbym: „Po przeczytaniu tweetów HomeAway i poznaniu ich kultury wiem, że uosabia to środowisko”.
2. Możesz dowiedzieć się o wartościach firmy
Pięć z 10 najlepszych tweetów firmy dotyczy branży usług profesjonalnych, a pozostałe pięć dotyczy spraw społecznych. Na przykład w zeszłym miesiącu napisał na Twitterze:
„Deloitte opowiada się za całym swoim ludem i wspiera #MarriageEquality dla wszystkich.” Deloitte napisał również tweet o wsparciu dla kobiet w branży technicznej i naszych weteranów.
Powiedzmy, że zapytano mnie: „Dlaczego mamy cię zatrudnić?”
Odpowiedziałbym: „Dobrze pasuję do tej roli PR, ponieważ moje dziennikarstwo i zaplecze redakcyjne dały mi narzędzia i wiedzę, których potrzebuję do tworzenia świetnych komunikatów prasowych, poszukiwania najlepszych pisarzy i mediów oraz prezentowania tych platform za pomocą przekonujące pomysły na historie. ”
A potem dodałbym: „Naprawdę doceniam zaangażowanie Deloitte w dobre wykorzystanie jego mocy - na przykład, ile waszych tweetów podnosi świadomość z różnych przyczyn. Powiedziałbym więc, że pasuję również do tej pracy, ponieważ moje wartości są zgodne z firmą. ”
3: Możesz dowiedzieć się, z czego firma jest dumna
W tweetach, które osiągnęły najlepsze wyniki dla ThoughtWorks, wspomniano o Technology Radar, raporcie firmy „na temat technologii i trendów kształtujących przyszłość”.
To jest złoto aplikacyjne. Za każdym razem, gdy aplikujesz do firmy, powinieneś szukać świetnego, przekonującego powodu, dla którego chcesz pracować w tym miejscu, w przeciwieństwie do, powiedzmy, jego konkurenta.
Dzięki wglądowi z tweetów ThoughtWork mogłem wstawić do mojego listu motywacyjnego:
Gdybym nie widział tego tweeta, prawdopodobnie nigdy bym nie wiedział, że ThoughtWorks opublikował nawet raport o stanie technologii, nie mówiąc już o jego wartości.
Inny popularny tweet ThoughtWorks zacytował Jima Smitha, pracownika ThoughtWorks. Smith powiedział, że wszyscy najlepsi liderzy produktu mikromanage, nie ludzie.
Na tej podstawie mogę założyć, że pracownicy ThoughtWorkers mają dużą autonomię w wykonywanej pracy, co jest moim ulubionym stylem pracy. Zapytany o moją idealną konfigurację podczas rozmowy, odpowiedziałbym: „Robię wszystko, co w mojej mocy, mając swobodę realizacji moich pomysłów i zainteresowań, które moim zdaniem będą wspierać firmę. Wiem, że śledzę cię na Twitterze, że pracownicy ThoughtWorkers mają dużą niezależność, co jest jednym z powodów, dla których wiem, że osiągam dobre wyniki w Twojej firmie. ”
Dzięki tej technice będziesz w stanie wskazać, co sprawia, że firma tyka, a następnie pochwalić się tą wiedzą w procesie aplikacyjnym. Następną rzeczą, którą wiesz, będziesz tweetować o swojej nowej pracy.
