Dokonanie poważnej zmiany kariery może być zastraszające. W końcu oznacza to pozostawienie czegoś bezpiecznego i znanego do roli w dziedzinie, w której prawdopodobnie nie masz kontaktów, mało odpowiednich umiejętności i absolutnie nie masz pojęcia, co umieścić w swoim CV. W rzeczywistości prawie wydaje się łatwiej po prostu pozostać na miejscu - nawet jeśli spędzasz dni marząc o zrobieniu czegoś innego.
Ale chociaż przejścia są trudne, nie są one niemożliwe - wystarczy przyjąć strategiczne podejście do ruchu. Dzisiaj skorzystaj z lekcji Carli, doktora, który niedawno zrobił skok ze środowiska akademickiego do świata korporacyjnego. (Często specjaliści z wykształceniem Carli pozostają na jednej ścieżce kariery, przemysłowej lub akademickiej, przez całą karierę - ale niektóre przechodzą z jednej na drugą.)
Carla rozpoczęła naukę w środowisku akademickim, kierując się własną grupą badawczą. Aby się tam dostać, uzyskała tytuł doktora w dziedzinie Bioinfomatics i spędziła 12 lat na badaniach i pracy nad głównymi artykułami. Ale z biegiem czasu poczuła się mniej zadowolona. Spędziła tygodnie pisząc granty na finansowanie, ale została odrzucona - i bez tych zasobów jej badania zatrzymały się. W końcu jej początkowy cel zaczął wyglądać jak strzał z dystansu, więc postanowiła zmienić ścieżki.
Jeśli zastanawiasz się nad przejściem do nowej kariery (nawet jeśli nie jest to dziedzina akademicka), możesz uczyć się z doświadczenia Carli. W rzeczywistości podzielę to krok po kroku, aby pokazać dokładnie, jak Carla dokonała udanego przejścia - i jak możesz.
Zważ zalety i wady
Pierwszym krokiem Carli była współpraca z trenerem kariery, aby rozważyć zalety i wady potencjalnej zmiany. Początkowo była zdenerwowana dokonaniem tak ogromnej zmiany, ale wkrótce zdała sobie sprawę, że każdy ważny punkt w analizie wspierał jej decyzję o przeprowadzce.
Na przykład, niekończące się poszukiwania Carli w celu uzyskania dotacji można łatwo rozwiązać, ponieważ stanowiska korporacyjne są finansowane z dużych funduszy i zapewniają wszystko, czego potrzebuje do badania i rozwiązywania konkretnych problemów. Miałaby również okazję współpracować z kolegami z niemal każdego działu firmy, co znacznie poprawiłoby jej umiejętności biznesowe.
Nawet czynniki, które początkowo wydawały się wadami, stały się pozytywne. Na przykład naukowcy w branży mają mniejszą swobodę badań (ponieważ ich projekty są podyktowane przez firmę), ale odkryła, że wiele dużych korporacji daje naukowcom „czas wolny” na własne projekty.
Nawet jeśli nie masz zasobów, aby skonsultować się z trenerem kariery, niezwykle pomocne jest poświęcenie czasu na przemyślenie zalet i wad nowej kariery. Sytuacja każdego jest inna, ale rozważenie obaw i potencjalnych pozytywnych skutków może naprawdę pomóc ci zdecydować, czy dany ruch jest dla ciebie odpowiedni - i poczuć się pewnie, jeśli tak, to czyń postęp.
Oceń swoje zbywalne umiejętności
Następnie Carla oceniła swoje umiejętności i porównała je z potrzebami świata korporacyjnego. Od samego początku były takie, których Carla nie miała. Z wykształceniem wyłącznie akademickim miała niewielką lukę w umiejętnościach komunikacji, współpracy i zarządzania personelem. I to martwi wielu potencjalnych osób zmieniających karierę - obawiają się, że ponieważ nie mają pewnych umiejętności lub doświadczenia, zostaną automatycznie zdyskwalifikowani.
Ale w przypadku Carli wiedziała, że niektóre jej umiejętności - takie jak zarządzanie projektami, dostarczanie prezentacji i pisanie - można łatwo przenieść do środowiska korporacyjnego. I, oczywiście, jej umiejętności naukowe były solidne: Dzięki wiedzy z zakresu biologii komórkowej, chemii kombinatorycznej i bioinformatyki jej doświadczenie było znacznie bardziej zróżnicowane (i bardziej pożądane) niż kandydat z jedną dziedziną wiedzy.
Dzięki talentom, które mogła zaoferować, wiedziała, że wciąż jest doskonałym kandydatem - musiała tylko znaleźć sposób, aby pokazać, że jej pochodzenie i doświadczenie mogą odnosić się również do stanowiska korporacyjnego. Mając na uwadze swoje najbardziej zbywalne umiejętności, zaczęła przygotowywać swoje CV, listy motywacyjne i punkty do rozmowy kwalifikacyjnej.
Zaktualizuj strategię CV
Jak większość naukowców, CV Carli było długie - w rzeczywistości miało 14 stron, pełne plakatów, prezentacji i publikacji. I wierzcie lub nie, każda strona była cenna. Ale jak zapewne już wiesz, świat korporacyjny nie docenia tak długich dokumentów. Carla musiała więc przedefiniować swoją strategię, aby stworzyć coś bardziej przyjaznego dla biznesu.
Po pierwsze, zmniejszyła swoje osiągnięcia, aby zaprezentować te, które będą najbardziej imponujące dla jej nowej publiczności - takie jak te, które były prezentowane na międzynarodowych forach i publikowane w prestiżowych czasopismach. Aby pokazać, że doskonale pasuje do środowiska korporacyjnego, Carla zastąpiła niektóre wyniki swoich badań przykładami pracy pod napiętym harmonogramem, kierowania zespołami i pracy z grupami rówieśników. Dostosowując swoje CV, aby dokładnie pokazać, czego szukają jej nowi pracodawcy, była w stanie podkreślić swoją karierę na bardziej odpowiednim, trzystronicowym CV.
Wszystkie twoje osiągnięcia są oczywiście ważne - ale jeśli chodzi o zmianę kariery, konieczne jest skierowanie CV do potencjalnego pracodawcy, nawet jeśli oznacza to cięcie stron, dostosowanie punktów wypunktowanych i kondensację doświadczenia. Wynik jest tego wart: gdy skupisz się na najistotniejszych informacjach, menedżerowie ds. Zatrudnienia będą mogli łatwo zrozumieć, dlaczego jesteś odpowiedni do pracy.
Odświeżenie rozmowy kwalifikacyjnej
Kiedy jesteś w jednej branży od dłuższego czasu, możesz nie wiedzieć, czego się spodziewać w wywiadzie dotyczącym nowej ścieżki kariery. Na przykład Carla szybko zdała sobie sprawę, że podczas wywiadu korporacyjnego ważne było przedstawienie jej odpowiednich umiejętności (takich jak zarządzanie projektami i prezentacja) - nie tylko wiedzy naukowej.
Aby się przygotować, Carla zapisała szczególne umiejętności, które chciała, aby jej pracodawcy ją rozpoznali - i upewniła się, że uwzględniła te umiejętności w odpowiedziach na rozmowę kwalifikacyjną. Włączyła również do rozmowy wiedzę biznesową, czytając odpowiednie artykuły i stając się ekspertem od trendów branżowych przed swoimi wywiadami. Tak więc, chociaż wcześniej nie była częścią branży, pokazała, że może szybko przyspieszyć swoją nową rolę.
Być może nigdy nie będziesz w stanie w pełni przewidzieć pytań potencjalnego pracodawcy do rozmowy kwalifikacyjnej, dopóki nie przejdziesz przez jedno z nich, ale poprzez badanie (zarówno firmy, jak i branży), podkreślenie kluczowych umiejętności, które chcesz przekazać, i dopracowanie technik rozmowy kwalifikacyjnej, będziesz mógł szybko się dostosować.
Land Your Dream Career
Poszukiwania Carli były długie - przeprowadziła wywiad z wieloma firmami (a czasem miała 4-5 wywiadów w tym samym miejscu!), Ale jej ciężka praca nie poszła na marne. W końcu przyjęła rolę w dużej korporacji biotechnologicznej, która prowadzi badania nad zaburzeniami immunologicznymi.
Pomimo wyzwań związanych z podróżą (po 12 latach w środowisku akademickim żadna zmiana nie byłaby idealnie płynna), Carla wie, że był to właściwy krok w jej karierze, i w pełni przyjęła to przejście.
Więc jeśli zastanawiasz się nad zmianą kariery, skorzystaj z przykładu Carli. Droga może być długa - i prawdopodobnie będzie wyboista - ale przy odpowiednim przygotowaniu, wytrwałości i pozytywnych perspektywach możesz znaleźć satysfakcjonujący nowy zawód.
