Czy zauważyłeś ostatni odcinek Office, kiedy Pam starała się o nową pracę? Po spędzeniu prawie całej kariery w Dunder Mifflin, jej CV było pustą stroną z kilkoma linijkami - tekst tak krótki, że „mógł zmieścić się na kartce samoprzylepnej”.
Jasne, to było zabawne (i tak, wciąż dostała pracę!) - ale dla niektórych z nas uderzyło to trochę zbyt blisko domu. Często słyszysz radę: „zachowaj swoje CV na jednej stronie”, ale co, jeśli wpiszesz swoje wykształcenie i doświadczenie zawodowe, a nadal zobaczysz pół strony białego pola?
Nie martw się Niezależnie od tego, czy jesteś tuż po szkole, czy od lat pracujesz w tej samej firmie jak Pam, oto kilka strategicznych sposobów na uzupełnienie tej strony.
Wykonaj: Weź pod uwagę całe swoje doświadczenie zawodowe
Czy zrezygnowałeś z opieki nad dziećmi lub w miejscu z pizzą, w którym pracowałeś podczas studiów, ponieważ wydawało ci się, że to brzmi „młodo”? Czas na ponowną ocenę - niektóre z tych prac mogą być zaskakująco przydatne.
Rozpocznij proces przedłużania wznowienia, wpisując wszystkie (tak, wszystkie) z poprzednich zadań i dodając do każdego z nich kilka punktów wypunktowanych. Możesz nie uwzględniać wszystkich w każdej wersji swojego CV, ale pomocne jest sprawdzenie, z czym musisz pracować.
Następnie pomyśl o stanowisku, o które się ubiegasz, i rozważ włączenie pracy, która zapewniła Ci odpowiednie lub możliwe do przeniesienia umiejętności. Moje pierwsze CV, na przykład, obejmowało czas spędzony w Abercrombie i Fitchu - było to doświadczenie sprzedażowe i wiedziałem, że te umiejętności bezpośrednio przełożą się na moją wymarzoną pracę w pozyskiwaniu funduszy. Czy byłeś liderem zmiany w Starbucks? To doświadczenie w zarządzaniu. Nawet praca w zakresie opieki nad dziećmi lub korepetycji pokazuje, że zostałeś zatrudniony i uznany za odpowiedzialnego.
Wykonaj: Rozwiń po osiągnięciach
Po sfinalizowaniu listy prac pamiętaj, że masz luksus, którego bardziej doświadczeni poszukujący pracy nie robią - miejsce na bardziej szczegółowe informacje. Wyobraź sobie, że ty i inny kandydat posiadali tę samą pierwszą pracę w mediach społecznościowych. Drugi kandydat, który wymienia także wiele innych pozycji, może mieć miejsce tylko na jeden punkt - np. „Utrzymany zintegrowany program mediów społecznościowych online” - ale możesz wykorzystać swoją dodatkową przestrzeń, aby naprawdę rozwinąć to doświadczenie. Wymień, o ile tysięcy fanów powiększyłaś stronę organizacji na Facebooku, jakie masz doświadczenie w edytowaniu filmów na YouTube i monetyzowaną kampanię, którą prowadziłeś na Twitterze.
Lub powiedzmy, że byłeś asystentem wykonawczym odpowiedzialnym za planowanie wydarzeń. Nie mów tylko: „Wspomagany 10 wydarzeniami rocznie”, podziel go na pociski wyjaśniające twoją wiedzę w zakresie projektowania zaproszeń, znajdowania miejsc i nadzorowania konfiguracji. To, że zajmowałeś tylko jedno stanowisko, nie oznacza, że nie masz różnorodnych doświadczeń - a kiedy zaczynasz, możliwość szczegółowego opisania tego wszystkiego bardzo pomoże w pokazaniu kierownikowi ds. Zatrudnienia tego, co masz mieć do zaoferowania.
Zrób: Lista doświadczenia wolontariusza
Jeśli brakuje Ci doświadczenia zawodowego, ale pracujesz jako wolontariusz, może to (i powinno być!) Osobna sekcja. To świetny sposób na wylistowanie dodatkowych umiejętności i obowiązków - a także dzielenie się tym, że zbudowałeś domy dla Habitat for Humanity lub prowadziłeś trzy wyścigi charytatywne w zeszłym roku, daje menedżerom ds. Zatrudnienia dodatkowe informacje na temat tego, kim jesteś. W tej sekcji wypisz każdą pozycję wolontariusza w taki sam sposób, w jaki wykonujesz płatną pracę, z tytułem (nawet jeśli jest to po prostu „Wolontariusz”), organizacją, datami służby i osiągnięciami.
Nie masz doświadczenia w pracy ochotniczej? Zarejestruj się już teraz! Nawet jeśli pakujesz koperty lub wieszasz ulotki, to doświadczenie jest jeszcze jedną linią na stronie niż wcześniej - nie wspominając o cennych (i mam nadzieję, satysfakcjonujących) doświadczeniach.
Zrób: Podziel swoje umiejętności
Powiedzmy, że masz trochę umiejętności językowych, oprogramowania i umiejętności przywódczych, a także kilka innych kompetencji, o których wspomniałem w sekcji „Umiejętności”. To świetnie, ale to trochę lista rzeczy do prania, a szanse na to, że zostaną odtłuszczone.
Spróbuj więc: Wyodrębnij jedną umiejętność bezpośrednio związaną z tym, czego wymaga pozycja i umieść ją we własnej sekcji. Czy w opisie stanowiska konkretnie prosi się o kogoś biegle władającego drugim językiem lub specjalistą w dziedzinie oprogramowania? Pod sekcją „Umiejętności” dodaj kolejną sekcję zatytułowaną „Umiejętności językowe” lub „Umiejętności programowe” i opisz tam swoje doświadczenia. To nie tylko dodaje kilka dodatkowych linii do strony, ale podkreśla, co czyni cię szczególnie silnym kandydatem.
Nie odchodź od standardowych marginesów i czcionek
Co jeśli, nawet po wszystkich powyższych wskazówkach, pozostanie Ci jeszcze pół strony? Chociaż spacja jest w porządku, nie zmieniaj marginesów i rozmiaru czcionki, aby Twoje CV „wyglądało na większe”. Jest to oczywiste i wydaje się nieprofesjonalne - jakbyś nie sądził, że masz dość, aby wypełnić lub próbujesz „oszukać” menedżera ds. rekrutacji. Jeśli naprawdę nie masz pewności, co należy uwzględnić, rozważ umieszczenie swojej witryny lub profili w mediach społecznościowych lub umieszczenie referencji na dole CV.
Przede wszystkim jednak nie pozwól, aby te wczesne wznowienia zastraszyły cię. Wszyscy byli w twoich butach w jednym momencie (nawet menedżer ds. Rekrutacji) - i hej, jedynym sposobem, aby zwiększyć swoje doświadczenie, jest jedna pozycja na raz.
