„Równa płaca za taką samą pracę” brzmi jak prosta koncepcja i idealny styl życia. Ale jak blisko jesteśmy do osiągnięcia tego standardu?
Aby odpowiedzieć na to pytanie, pozwól, że trochę cię cofnę. Jako młoda kobieta w latach siedemdziesiątych miałem szczęście przejść program Global Credit Training Program The Chase Manhattan Bank. Dzięki temu programowi stałem się jedną z pierwszych kobiet w firmie (tylko około 170 lat po założeniu banku w 1799 roku). Po zatrudnieniu zaoferowano mi roczną pensję w wysokości 11 000 USD - dokładnie taką samą, jak moi mężczyźni, którzy mieli podobne kwalifikacje.
Niedługo po moim pierwszym dniu pracy szefowa personelu (obecnie znana jako Human Resources) zadzwoniła do mnie do biura na rozmowę, która przebiegała mniej więcej tak: „Naprawdę ryzykujemy, zatrudniając kobietę w Chase. Mężczyźni w twojej klasie zarabiają 11 000 $ rocznie, ale myślę, że to zbyt wiele, by zapłacić ci jako 21-letniej dziewczynki. Zmniejszam więc twoją pensję do 6500 $. ”(Powiedziała mi również, że moje długie włosy muszą być upięte w kok i że menedżerowie nie noszą lakieru do paznokci).
Nie mogłem zabrać głosu i protestować przeciwko obniżonej pensji - zostałbym nazwany sprawcą kłopotów, a to skutecznie spowodowałoby umieszczenie mojego nazwiska na czarnej liście i doprowadziłoby do końca mojej kariery. Zamiast tego odpowiedziałem: „Co muszę zrobić, aby zarobić tyle, ile zarabiają moi koledzy z klasy?”. Beztrosko rzuciła wyzwanie: „Ukończyć na pierwszym miejscu w swojej klasie”.
Cóż, ukończyłem szkołę jako pierwszy, a kiedy to zrobiłem, z dumą wkroczyłem do jej biura, aby zgłosić moje osiągnięcie. W pełni spodziewałem się, że moja pensja wzrośnie do 16 000 $ (co otrzymywali wtedy moi mężczyźni). Z satysfakcją odpowiedziała: „Nie mogłabym cię podnieść do stawki wynagrodzenia mężczyzn, ponieważ wzrost jest zbyt duży”. Jej rozwiązanie? W końcu przyznała mi pensję w wysokości 11 000 USD, którą powinienem był zarobić od samego początku.
Czy byłem wściekły z powodu oczywistej różnicy w wynagrodzeniach? Oczywiście. Czy mimo to trzymałem się tej pracy i nadal pracowałem ciężej niż moi koledzy? Absolutnie. Czy byłem podekscytowany tym, że mogłem zostać jedną z pierwszych kobiet w kierownictwie w całym globalnym sektorze bankowym? Nie miałbym tego inaczej.
Wówczas nierówności płacowe nie były tajemnicą i nie stanowiły wyjątku - była to norma. Kobiety otrzymywały około 60% tego, co zarabiały ich męscy partnerzy. Powoli jednak czasy zaczęły się zmieniać, aw 1985 r. Zostałem prezesem The First Women's Bank. Dlaczego potrzebowaliśmy banku specjalnie dla kobiet? Ponieważ przed Ustawą o równych szansach kredytowych z 1974 r. Kobietom nadal można odmówić przyznania kredytu tylko dlatego, że były kobietami. Ta pozycja była więc sporą sprawą - i wielkim krokiem w kierunku równości płac.
Warunki z pewnością wciąż się poprawiają, zwłaszcza że kobiety uczęszczają na studia w wyższej liczbie niż mężczyźni, kończą studia w większej liczbie, a nawet zdobywają lepsze stopnie. Pomyślcie o tym: czy dzisiaj zostałbym zatrudniony do pracy w banku, czy moja pensja zostałaby zmniejszona, ponieważ jestem kobietą? Nie ma mowy. Czy HR określiłby mnie jako 21-letnią „dziewczynkę”? Nie ma szans!
Ale jest jeszcze miejsce na poprawę: rok po ukończeniu studiów kobiety nadal zarabiają tylko 82% tego, co zarabiają ich koledzy, wynika z raportu Amerykańskiego Stowarzyszenia Kobiet Uniwersyteckich. Nawet w świetle najnowszych przepisów, takich jak ustawa Lilly Ledbetter o uczciwych wynagrodzeniach z 2009 r., Równość wynagrodzeń jest trudna do osiągnięcia, ponieważ bardzo niewielu pracodawców jest zobowiązanych do upublicznienia wynagrodzeń swoich pracowników. Więc bez tych informacji trudno jest ustalić, co możesz i powinieneś zarabiać.
Ale jest kilka rzeczy, które możesz zrobić - zwłaszcza, gdy szukasz nowej pracy. Na początek polecam następujące rzeczy:
Smutna prawda jest jednak taka, że w naszym otoczeniu gospodarczym pojedyncze otwarcie pracy może przyciągnąć setki kandydatów. Konkurencja jest trudna, a miejsc pracy mało. Możesz nie mieć luksusu znalezienia idealnej pracy za idealną pensję, co oznacza, że będziesz musiał wziąć głęboki oddech i zaakceptować bardziej realistyczną ofertę. Ale nie pozwól, aby powstrzymało cię to od pójścia naprzód, dążenia do swoich celów i zawsze proszenia o to, co jesteś wart.
Aby sam promować postęp, zasiadam obecnie w radzie gubernatora stanu New Jersey Christie w sprawie równości płci. Kiedy zebraliśmy się po raz pierwszy, zapytano mnie, jakie są moje cele dla komitetu. Moja odpowiedź była prosta i szczera: „Chcę, aby ten komitet stał się przestarzały”. Ponieważ, gdy istnieje równość siły roboczej, nie będziemy potrzebować komitetów do promowania tych pomysłów. Tak, przeszliśmy długą drogę, ale wciąż mamy wiele do zrobienia. Więc chodźmy dalej!
