Chcesz pracować w firmie, która kilka razy była w pobliżu? Nie szukaj dalej niż Rain Bird, lider w branży produktów nawadniających, który został założony w 1933 roku (tak, czytasz to poprawnie!) I ma ponad 450 patentów na swoją nazwę.
Pomimo tego, że ma ponad 80 lat, Rain Bird wprowadza innowacje każdego dnia, a jego kultura jest tego dowodem. Zespół stosuje politykę otwartych drzwi dla całej firmy, w której pracownicy mogą wejść do biur menedżerów i dyrektorów w dowolnym momencie, aby omówić relacje z klientami i przedstawić nowe pomysły i rozwiązania.
„Jesteśmy naprawdę postrzegani jako innowatorzy. Jesteśmy firmą, która oferuje produkty wysokiej jakości, rozwiązuje problemy klientów i dostarcza rozwiązania ”, mówi Brent Barkley, regionalny kierownik sprzedaży.
Ponieważ w Rain Bird dzieje się tak wiele w danym momencie, członkowie zespołu mają również pełną kontrolę nad swoimi programami i harmonogramami, dzięki czemu mogą być tak dynamiczni i produktywni, jak to możliwe. Prowadzi to do bardziej otwartego, współpracującego i ekscytującego środowiska pracy.
Aby nagrodzić pracowników za ich ciężką pracę i poświęcenie, Rain Bird ma „komitet zabawy”, który planuje wydarzenia, które nieco odciągają ludzi od biurka. Zespół organizuje także uroczystość wręczenia nagród inżynierskich, podczas której menedżerowie doceniają osiągnięcia członków zespołu.
„Mamy firmę zorientowaną na wyniki, ale lubimy też dobrze się bawić podczas pracy”, mówi Christen Funk, kierownik sprzedaży regionalnej.
Brzmi jak grupa ludzi, dla których chcesz pracować?
